#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Nguy hiểm ở gần hơn chúng ta tưởng!
Dựa trên phân tích tài liệu điều tra hơn 1.500 vụ tai nạn, tác giả nghiên cứu các yếu tố và nguyên nhân cốt lõi dẫn đến tai nạn lao động. Bằng việc sử dụng thống kê toán học và khảo sát nhân sự, bài báo làm rõ sự phụ thuộc của nguy cơ chấn thương vào trình độ chuyên môn, nghề nghiệp, thâm niên làm việc của người lao động và tổ chức lao động. Giá trị thực tiễn của dữ liệu nằm ở việc giúp các nhà quản lý và chuyên gia lập kế hoạch chính xác hơn cho các biện pháp giảm thiểu tai nạn và tăng cường ki...
Giao tiếp hàng tháng với nhân viên (Hình thức trực tuyến)
Bài viết mô tả thực tiễn tổ chức các cuộc họp trực tuyến hàng tháng kéo dài 40 phút mang tên «EHS-update» nhằm thông báo cho nhân viên về kết quả công việc và các kế hoạch trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, môi trường và an toàn công nghiệp. Tác giả chia sẻ cấu trúc của bài thuyết trình, bao gồm các buổi nói chuyện 5 phút về an toàn, thống kê chỉ số, phân tích sự cố, cũng như các chuyên mục chia sẻ kinh nghiệm cá nhân và lời cảm ơn tới đồng nghiệp. Cách tiếp cận này giúp nâng cao nh...
Học tập qua trò chơi
Game hóa và các bài kiểm tra trí tuệ đóng vai trò là một phương pháp học tập hiệu quả, giúp củng cố kiến thức lý thuyết và phát triển kỹ năng làm việc nhóm. Bài viết xem xét các ưu điểm của trò chơi giáo dục so với các cuộc thi truyền thống và mô tả kinh nghiệm thực tế khi áp dụng định dạng "Brain-ring". Thông qua ví dụ về các giải đấu kéo dài ba năm về an toàn công nghiệp dành cho sinh viên SPbSTI(TU), tác giả cho thấy các cơ chế trò chơi giúp các chuyên gia tương lai chuẩn bị cho công việc như...
Chuyển đổi văn hóa an toàn của công nhân đường thủy
Chuyển đổi văn hóa an toàn trong công ty vận tải biển thông qua cách tiếp cận hệ thống, bao gồm sự tham gia của quản lý cấp cao, tái cấu trúc chức năng HSE, triển khai dự án truyền thông «GOSA» và áp dụng các định dạng đào tạo tương tác. Triển khai danh sách kiểm tra kỹ thuật số và đảm bảo minh bạch dữ liệu sự cố.
Giấc ngủ chuẩn – 50% sức khỏe hoàn toàn miễn phí
Bài viết trình bày về vai trò của giấc ngủ đầy đủ trong việc tái tạo mô, làm sạch não bộ, điều hòa quá trình trao đổi chất và duy trì sự cân bằng cảm xúc, với trọng tâm là các khuyến nghị dành cho những người dậy sớm. Tài liệu mô tả các quy tắc cơ bản về vệ sinh giấc ngủ, bao gồm chế độ sinh hoạt hàng ngày, chuẩn bị phòng ngủ, cũng như ảnh hưởng của hoạt động thể chất, dinh dưỡng, caffeine và chất cồn đến chất lượng nghỉ ngơi. Những lời khuyên thực tế của tác giả giúp thiết lập giấc ngủ lành mạn...
Triết lý 24/7: An toàn là một thói quen
Bài viết tập trung vào văn hóa an toàn 24/7, bao gồm cả môi trường sản xuất và đời sống sinh hoạt hàng ngày của nhân viên. Tác giả mô tả các biện pháp phản ứng và phòng ngừa của công ty, đồng thời giải thích mối liên hệ giữa các thói quen an toàn ở nhà và hành vi tại nơi làm việc. Theo dữ liệu được trình bày trong bài viết, trong 9 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ tai nạn thương tích tại nhà đã giảm 22% so với năm 2023.
Nếu phải tranh tài, hãy tham gia giải đấu trí tuệ về HSE!
Tại Saint Petersburg, trận chung kết Cúp «Brain Ring» lần thứ ba về an toàn sản xuất đã diễn ra, quy tụ 60 đội đến từ các chi nhánh công ty, các trường đại học và tổ chức thuộc PJSC Gazprom. Giải đấu hướng tới việc nâng cao văn hóa an toàn sản xuất và hình thành thái độ tích cực đối với an toàn và sức khỏe lao động. Hình thức thi đấu của trò chơi giúp các thành viên tham gia nhận thức sâu sắc hơn về tầm quan trọng của an toàn và sức khỏe lao động, đồng thời mang lại hiệu quả trong việc thu hút m...
Cách loại bỏ đường cong quên lãng Ebbinghaus hoặc cách củng cố và ôn tập kiến thức cho người lao động
Bài viết trình bày về việc áp dụng phương pháp lặp lại ngắt quãng nhằm vượt qua hiệu ứng đường cong quên của Ebbinghaus trong đào tạo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động. Thông qua ví dụ về việc sử dụng tổ hợp phần mềm và phương pháp luận với các thiết bị đào tạo cấp tốc, bài viết cho thấy các tài liệu trực quan như hình ảnh, video và hoạt hình 3D giúp củng cố kiến thức của nhân viên một cách thường xuyên như thế nào. Phương pháp được mô tả không chỉ cho phép kiểm tra sự chuẩn bị...
Quan tâm đến nhà thầu
Chuyển đổi hệ thống quản lý nhà thầu từ các biện pháp trừng phạt sang đầu tư có mục tiêu vào an toàn. Triển khai hệ thống cấp phép đa cấp, bao gồm đào tạo lý thuyết trên thiết bị di động 24/7, kiểm tra thực hành tại bãi tập và tự động chặn giấy phép làm việc trong KIS "ESNDOR" nếu không có chứng chỉ.
Quản lý dự án
Bài viết làm rõ quản lý dự án như một quá trình áp dụng kiến thức, kỹ năng và công cụ để đạt được các mục tiêu trong điều kiện hạn chế về ngân sách, thời gian và nguồn lực. Tài liệu xem xét các lỗi phổ biến khi triển khai thay đổi và các điều kiện để thực hiện thành công với sự tham gia của ban lãnh đạo và kiểm soát rủi ro. Các giai đoạn phát triển then chốt của dự án từ việc tạo ý tưởng ban đầu đến đảm bảo tính bền vững của kết quả cũng được trình bày.
Điều tra nội bộ sự cố an toàn công nghiệp: Không phải trừng phạt mà là công cụ phát triển
Điều tra nội bộ sự cố an toàn công nghiệp hướng tới việc tìm kiếm các nguyên nhân mang tính hệ thống của vụ việc, chứ không phải để xác định người có lỗi. Việc áp dụng quy trình này giúp bảo vệ tính mạng và sức khỏe của người lao động, giảm thiểu thiệt hại kinh tế và tránh các án phạt từ cơ quan kiểm tra. Bài viết xem xét các yêu cầu đối với việc tổ chức điều tra, phân loại sự cố và các phương pháp phân tích nguyên nhân thực tiễn phục vụ đào tạo nhân sự.
Bí quyết xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Tránh đào thải nhân viên mới
Bài viết đưa ra một góc nhìn về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp thông qua hình ảnh so sánh với việc pha nước muối ngâm, trong đó sự thích ứng của nhân viên mới và sự gắn kết của các đồng nghiệp giàu kinh nghiệm đóng vai trò quan trọng. Bài viết xem xét các bước thực tế để ngăn ngừa sự đào thải nhân viên mới — từ việc phân công người hướng dẫn đến các dự án chung với các nhân viên lâu năm. Tác giả cũng giải thích cách dần dần triển khai các thay đổi và duy trì sự cân bằng giữa tính linh hoạt v...