用于寻找和识别风险的移动应用程序。如果没有预算，该从何开始

安全数字化：从理念到实施

在HSE系统中引入数字化工具正成为现代企业安全文化发展的自然阶段。AKKERMANN CEMENT的HSE总监Nikita Vildt分享了创建用于寻找和识别风险的移动应用程序的实践经验。演讲详细探讨了在预算有限的情况下开发“AKKERMANN无危险”工具的过程。

“AKKERMANN无危险”应用程序如何运作

该应用程序的理念建立在最大程度的简单性和直观性之上。它不需要复杂的注册，也不会给员工的智能手机带来负担。核心功能是“报告风险”按钮，可以快速记录危险行为或条件。

• 风险记录：用户选择危险类别，指定区域，附加照片或视频，添加文本或语音评论。这简化了即使在现场条件下的信息提交过程。
• 地理标记和拒绝工作：应用程序允许绑定地理标记，并在发生需要立即响应的严重危险时使用拒绝工作功能。
• 管理面板：一线管理人员会收到新风险的通知，指定负责人并设定消除期限。这确保了纠正措施执行的透明度和控制。

员工激励与参与

实施该应用程序的主要问题之一是克服员工的阻力，他们认为识别风险完全是HSE部门的任务。演讲者通过实例展示了游戏化效果如何帮助吸引员工参与。

• “积分”系统：对于每一个被识别出的风险，工人都会获得积分（“tops”），这些积分可以兑换品牌产品或服务（例如去洗浴中心）。这为积极参与创造了物质激励。
• 非物质奖励：对于直接责任是识别风险的一线管理人员，提供“最佳猎手”称号和参与企业活动等奖励。
• 快速反馈：员工会收到关于风险处理、指定负责人和问题解决的推送通知。这表明他们的努力没有白费，并切实影响了安全。

计划的“风险狩猎”和替代方案

除了员工自发的倡议外，公司还引入了计划的“风险狩猎”。受过培训的方法论专家带领一组员工（最多5人）前往现场，教他们识别危险并使用应用程序。这不是检查，而是在工作场所的实践培训。

对于目前无法实施应用程序的企业（例如，由于部分员工没有智能手机或预算限制），演讲者建议使用可用的即时通讯工具。在公司的一家工厂中，一个Telegram聊天机器人成功运行，执行收集风险信息的类似功能。

您将从本次网络研讨会中学到什么：

• 如何为风险识别移动应用程序制定技术规范？
• 应用程序应具备哪些功能以最大程度地方便用户？
• 如何建立激励系统（物质和非物质）以吸引员工参与？
• 如何组织计划的“风险狩猎”并培训员工？
• 如何使用即时通讯工具（Telegram、WhatsApp）作为移动应用程序的低预算替代方案？