#急救

没有百万预算的发展工具：打造强大HSE团队的实践

在不引入外部预算的情况下构建HSE团队发展生态系统。实施了跨职能实习、与商业培训师互换角色、用于验证理念的头脑风暴以及实践技能的内部培训。

高温环境下工作场所过热预防

急救箱：是满足法规的最低标准，还是为了拯救生命的最高配置？

应急演练：作为塑造组织安全文化的工具

引入六种非标准应急演练形式（更换地点、带受害者的角色扮演、任务式、与救援人员的联合演练、意外时间以及结合大师班）。该实践旨在训练员工在异常情况下的有意识行动，并摆脱形式化的疏散方法。

健康资本——有回报的投资

大型工业企业员工健康与福祉综合管理项目。包括出车前体检自动化、组建自有救护车队、引入健康饮食颜色指示以及戒烟项目。

事故发生时的情绪管理

职业健康安全月：如何开启安全文化之旅

大型零售企业复杂网络下的“健康安全月”综合项目。包含混合沟通模式、风险报告流程游戏化（“风险狩猎”）、主题周（健康、HSE、消防安全）以及针对管理人员的“公正文化”原则培训。

如何在危急情况下避免致命错误，这与实践有何关系？

工作场所的15分钟个性化应急演练（DOR实践）。培训师模拟紧急情况，员工实际执行必要的操作，随后提供发展性反馈。

在公共场所和工作场所建立公共除颤系统，以在突发心脏骤停时提供最有效的急救

考虑到立法的变化（卫生部第220n号命令），在企业建立公共除颤系统。包括分析风险区域、采购和放置自动体外除颤器（AED）、对员工进行大规模CPR技能培训以及定期监控设备的技术状态。

生活伤害 ——雇主关注的焦点

职业技能锦标赛：员工参与生产安全的重要平台

救命技能：急救培训