#急救
生产现场的第一急救响应机制。在专业医生到达之前实施可挽救生命的急救技能操作。包括急救协调演练、在车间广泛配备AED除颤仪、培养企业内急救教员以及将战术急救医学融入工业应用场景的优秀实践。
将急救培训提升到全新水平
如何让企业救援人员做好应对真实突发事件的准备？本文解析身高 180 厘米、体重 80 公斤的高仿真创伤与伤情模拟假人的应用实践：从遵循第 220n 号令实施外出血止血，到烧伤、骨折、胸部创伤急救演练，以及低至 -20 °C 环境下的伤员疏散。
没有百万预算的发展工具：打造强大HSE团队的实践
在不引入外部预算的情况下构建HSE团队发展生态系统。实施了跨职能实习、与商业培训师互换角色、用于验证理念的头脑风暴以及实践技能的内部培训。
高温环境下工作场所过热预防
在炎热天气条件下开展劳动活动会对身体产生负面影响，并为劳动者和雇主赋予特殊的义务。文章解释了在出现过热的最初迹象时需要采取的行动，以及在高温空气条件下组织工作制度的特点。此外，该材料还包含关于遵守合理饮水制度以防止身体脱水和维持水分平衡的建议。
急救箱：是满足法规的最低标准，还是为了拯救生命的最高配置？
根据卫生部第262n号令制定的标准急救包可以处理微小创伤并符合法律要求，但在关键情况下可能无效。本文以OTEKO为例探讨了一种两层级的安全方案，在该方案中，标准规范套装辅以专门的医疗用品和员工实操培训。文章展示了高质量装备与实操技能的结合如何让同事能够在医生赶到前在现场实施紧急救助。
应急演练：作为塑造组织安全文化的工具
引入六种非标准应急演练形式（更换地点、带受害者的角色扮演、任务式、与救援人员的联合演练、意外时间以及结合大师班）。该实践旨在训练员工在异常情况下的有意识行动，并摆脱形式化的疏散方法。
健康资本——有回报的投资
大型工业企业员工健康与福祉综合管理项目。包括出车前体检自动化、组建自有救护车队、引入健康饮食颜色指示以及戒烟项目。
事故发生时的情绪管理
本文旨在阐述在事故发生的当口，受伤员工、其主管以及HSE专家的情绪与行为管理。作者分析了事故所有参与者的情绪状态与心理压力，强调了在最初几分钟内保持冷静、给予支持和开展实际准备的重要性。本资料有助于人们认识到HSE部门与管理层在实施急救和在危机时刻保持定力方面的作用。
职业安全与健康月，或如何开启安全文化建设之旅
在网点分布广泛的大型零售企业中实施的“安全与健康月”综合项目。涵盖混合式沟通渠道、风险上报流程的游戏化改造（“风险猎手”）、主题周活动（健康、职业安全、消防安全）以及面向管理层的“公正文化”原则培训。
如何在危急情况下避免致命错误，这与实践有何关系？
工作场所的15分钟个性化应急演练（DOR实践）。培训师模拟紧急情况，员工实际执行必要的操作，随后提供发展性反馈。
在公共场所和工作场所建立公共除颤系统，以在突发心脏骤停时提供最有效的急救
考虑到立法的变化（卫生部第220n号命令），在企业建立公共除颤系统。包括分析风险区域、采购和放置自动体外除颤器（AED）、对员工进行大规模CPR技能培训以及定期监控设备的技术状态。
生活伤害 ——雇主关注的焦点
本文介绍了企业在记录和分析非工作相关伤害方面的经验，将其作为评估职业健康与安全体系有效性的重要信息来源。作者讲述了基于电子病假单构建自动化数据收集系统、开展预防措施以及为管理人员引入 KPI 的过程。该方法的实用价值在于降低了员工隐瞒工伤的意愿，并在2年内将整体伤害率降低了20%。
职业技能锦标赛：员工参与生产安全的重要平台
本文将俄罗斯铁路开放式股份公司（OAO "RZD"）职业技能大赛视为培训员工并吸引其参与工业安全问题的工具。以职业健康与安全专家及工人职业代表的比赛为例，作者展示了技能演练如何有助于发现员工的优势和发展领域。这种形式激励员工更深入地研究职业要求，并有助于形成公司的后备人才库。