Experten blog
Wie hilft man Mitarbeitern, Gefahren von Risiken zu unterscheiden?
Der Artikel erklärt den Unterschied zwischen einer Gefahr als potenzieller Schadensquelle und einem Risiko als der Wahrscheinlichkeit des Eintritts eines Ereignisses und seiner Folgen. Um Arbeitnehmern zu helfen, die diese Begriffe verwechseln, schlägt der Autor zwei Methoden vor — die Erklärung der Unterschiede am Beispiel eines Löwen und die Diskussion von Gefahr und Risiko anhand eines Bildes. Diese Ansätze können bei allen Schulungen und Trainings verwendet werden, um anschauliche Beispiele auch ohne die Qualifikation einer Fachkraft für Arbeits- und Gesundheitsschutz zu identifizieren.
Wie lässt sich die Qualität von verhaltensbasierten Sicherheitsaudits bewerten?
Der Artikel erklärt, wie die Qualität von Verhaltenssicherheitsaudits (VSA) bewertet werden kann, um sie mithilfe einer speziellen Checkliste weiter zu verbessern. Das Instrument umfasst die Phasen der Durchführung von VSA mit Bewertungen von 0 bis 2 sowie einen zusätzlichen Überzeugungsschritt und eignet sich für den Einsatz direkt im Betrieb oder bei praktischen Übungen. Das Festhalten der Pluspunkte und der Verbesserungsmöglichkeiten in der Checkliste ermöglicht es, die notwendigen Aufzeichnungen für ein anschließendes Feedback zu sichern.
Unternehmenswettbewerb für Ideen und Initiativen „Eine Million für eine Idee“. Projekt der Direktion für HSE der AO „Rosgeo“: „VR-Simulator“
Der Artikel berichtet über die Durchführung des Wettbewerbs für Unternehmensinitiativen „Million für eine Idee“ in der Holding „Rosgeologija“ und das preisgekrönte Projekt eines VR-Trainers der Direktion für Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Industriesicherheit. Die Autoren erklären, wie die eigene Entwicklung eines Systems auf Basis von VR-Brillen für die Durchführung von Unterweisungen und Übungen zur Brandevakuierung dem Unternehmen ermöglichte, etwa 500 Tausend Rubel einzusparen. Außerdem werden im Material die Anforderungen an die Wettbewerbsideen und die bei der Erstellung des Prototyps verwendeten technischen Werkzeuge beschrieben.
Exemplarische Arbeitsfreigabe
Die demonstrative Arbeitsfreigabe für Arbeiten mit erhöhter Gefährdung ist ein Verfahren unter Beteiligung von Experten und Arbeitern, das es ermöglicht, die Qualität der Arbeitsvorbereitung und die Durchführung von Unterweisungen zu bewerten. Der Artikel behandelt die Rolle dieses Instruments bei der Herausbildung einer Sicherheitskultur, der gemeinsamen Risikoanalyse und der Erhöhung der Mitarbeiterkompetenzen. Eine solche Praxis hilft, potenzielle Gefahren vor Arbeitsbeginn zu erkennen und zu beseitigen, was zur Senkung von Arbeitsunfällen beiträgt.
Arbeitsschutzvideos – Modetrend oder wichtiges Instrument für die Mitarbeiterschulung?
Der Artikel befasst sich mit den praktischen Erfahrungen beim Einsatz von Videos zum Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz für die anschauliche und zugängliche Schulung von Mitarbeitern in Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten. Der Autor analysiert ausführlich die Vorteile des Formats, einschließlich der Visualisierung komplexer technologischer Prozesse und der Möglichkeit, die Zahl der Arbeitsunfälle zu reduzieren. Das Material enthält außerdem Schritt-für-Schritt-Empfehlungen für die Organisation des Drehprozesses, die Erstellung eines Drehbuchs mit einer Dauer von 3 bis 7 Minuten und die Vorbereitung des Personals auf die Dreharbeiten.
Informeller Schulungsansatz am Beispiel von „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“
Der Artikel behandelt die Praxis der Durchführung zusätzlicher interner Schulungen zu Sicherheitsstandards für Mitarbeiter von „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ und Auftragnehmerorganisationen. Die Schulung berücksichtigt die Besonderheiten der Förderung, einschließlich arktischer Bedingungen und der Arbeit mit schwefelwasserstoffhaltigem Erdöl, und ermöglicht es den Beschäftigten, Risiken vom ersten Tag an bedacht einzuschätzten. Das Material zeigt, wie eine effektive Einarbeitung neu eingetroffener Fachkräfte dazu beiträgt, die Wahrscheinlichkeit von Vorfällen auf den Anlagen des Unternehmens zu verringern.
Sicherheit in der HÖHE
Der Artikel widmet sich Schulungs- und Trainingsgeländen, die für die praktische Vorbereitung von Fachkräften auf die sichere Ausführung von Arbeiten in der Höhe bestimmt sind. Auf solchen spezialisierten Flächen werden unter der Leitung von Ausbildern Bedingungen geschaffen, die den realen Bedingungen maximal nahekommen, was das Einüben von Fertigkeiten im Umgang mit der Absturzsicherungsausrüstung ermöglicht. Die Schulung auf den Trainingsgeländen trägt zur Erhöhung der Qualifikation der Mitarbeiter, zur Verringerung des Risikos von Arbeitsunfällen und zur Verbesserung der Qualität der auszuführenden Aufgaben bei.
Erstellung anschaulicher Informationsmaterialien zur Vermittlung der Unternehmenswerte
JSC „Rosgeo“ hat eine Broschüre zu den Unternehmensstandards im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Industriesicherheit erstellt, die den Mitarbeitern, Besuchern und Auftragnehmern bei der Einführungsunterweisung ausgehändigt wird. Der Artikel beschreibt den Inhalt des Handouts sowie eine digitale Benachrichtigung mit einem QR-Code für den Zugriff auf Video-Unterweisungen und erweiterte Informationen. Die Einführung eines solchen Formats hilft, das Bewusstsein des Personals für die Anforderungen des Unternehmens zu schärfen, und trägt zur Entwicklung einer Unternehmenskultur der Sicherheit bei.
Kennzeichnung von Gefahrenbereichen: Von der Planung bis zur Umsetzung
Der Artikel widmet sich der Vorbereitung und praktischen Umsetzung eines Projekts zur Kennzeichnung gefährlicher Produktionsbereiche am Beispiel der Erfahrungen der Moskauer Filiale der AG „NPO „Poisk“. Der Autor liefert einen schrittweisen Handlungsalgorithmus, der die Datenerfassung, die Durchführung eines Audits, die Entwicklung grafischer 2D-Pläne und die Materialauswahl in Übereinstimmung mit GOST 12.4.026 umfasst. Das Material hilft zu verstehen, wie typische Probleme bei der Umsetzung der Markierung überwunden, das Budget gegenüber der Unternehmensleitung begründet und wichtige Sicherheitsregeln an das Personal vermittelt werden können.
Sind Sie sicher, dass Ihr Arbeitsfreigabesystem im Unternehmen einwandfrei funktioniert?
Der Artikel behandelt eine Methodik zur Bewertung der Wirksamkeit des Arbeitserlaubnissystems in einem Unternehmen, die auf der Überwachung der Verantwortung von drei Schlüsselrollen und der Aufrechterhaltung der Sauberkeit des Arbeitsplatzes basiert. Die Messergebnisse von Spezialisten für Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Industriesicherheit sowie Daten aus einer mobilen Anwendung werden in einem einheitlichen IT-System konsolidiert, um Ratings von Auftragnehmern und Abteilungen zu erstellen. Ein solcher Ansatz hilft, eine transparente Kontrolle der Durchführung von Arbeiten nach Arbeitserlaubnissen aufzubauen und Verletzungen bei Reparaturarbeiten zu reduzieren.
Die Rolle der Gewerkschaft im Bereich HSE
Der Artikel untersucht die Rolle der Gewerkschaftsorganisation beim Schutz der Rechte der Arbeitnehmer und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen mithilfe eines Tarifvertrags. Der Autor erklärt an konkreten Beispielen, wie etwa der Durchführung einer speziellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, wie die Gewerkschaft Verstöße aufdeckt, eine unabhängige Begutachtung organisiert und die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz kontrolliert. Das Material zeigt die praktischen Möglichkeiten von Gewerkschaften zum Schutz der Arbeitsrechte und zur Gewährleistung der zustehenden Entschädigungen.
DMS-Board – ein effektives System für das tägliche Aufgabenmanagement
Der Artikel beschreibt praktische Erfahrungen mit der Nutzung eines DMS-Boards (Daily Management System) für das tägliche Aufgabenmanagement im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umweltschutz und industrielle Sicherheit. Der Autor erläutert die Struktur der Arbeitsinformationstafel, die Strategie, Aufgabenverteilung und die Kontrolle der Planerfüllung umfasst. Eine solche Visualisierung hilft dabei, eine große Menge an Informationen zu strukturieren, das Team fokussiert zu halten und die Arbeitseffizienz der Abteilung zu steigern.