Experten blog
Entwicklung der HSE-Marke im Unternehmen
Heute wird Sicherheit neben der Fürsorge für die Menschen und der Effizienz zu einem der wichtigsten Werte von Unternehmen, weshalb die Entwicklung der Marke für Arbeits- und Gesundheitsschutz eine besondere Aktualität gewinnt. Der Artikel betrachtet die Marke für Arbeits- und Gesundheitsschutz als eine ganzheitliche Wahrnehmung der Sicherheitskultur durch Mitarbeiter und externe Stakeholder, die über das übliche Regel- und Anweisungswerk hinausgeht. Eine starke Marke für Arbeits- und Gesundheitsschutz hilft dabei, Vertrauen aufzubauen, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Psychologie von Sicherheitsunterweisungen
Der Artikel untersucht die psychologischen Aspekte der Durchführung von Unterweisungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und erklärt, warum diese oft als Formalität wahrgenommen werden. Der Autor erklärt, wie eine kompetente Informationsvermittlung und eine verständliche Erklärung der Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge zwischen den Handlungen des Arbeitnehmers und den Risiken dazu beitragen, die Unterweisung effektiv zu gestalten. Das Material analysiert den Einfluss der Inhaltsqualität und des persönlichen Engagements der Fachkraft auf die Herausbildung von sicherheitsbewusstem Verhalten sowohl bei jungen als auch bei erfahrenen Mitarbeitern.
Einfluss von Konfliktsituationen zwischen Mitarbeitern auf Unfälle
Der psychische Zustand der Mitarbeiter, emotionales Burnout und Missverständnisse im Team wirken sich direkt auf das Arbeitsklima aus und erhöhen die Wahrscheinlichkeit von Arbeitsunfällen. Der Artikel untersucht die Rolle der Abteilung für Arbeits- und Gesundheitsschutz bei der rechtzeitigen Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegen, bevor diese zu Zwischenfällen führen. Der Autor erklärt, wie tägliche Präventionsarbeit, das Vorhersagen von Problemen und die Schulung der Mitarbeiter in kompetentem Verhalten in Konfliktsituationen dazu beitragen, solche Risiken zu unterbinden.
5S – System zur Unfallvermeidung: Schritt „Standardisierung“
Der Artikel behandelt die praktische Anwendung des vierten Schritts des 5S-Systems — „Standardisierung“ — zur Gewährleistung von Ordnung und zur Reduzierung von Risiken in der Produktion. Der Autor teilt Erfahrungen bei der Einführung von Bereichs-Lageplänen und der Durchführung von Checklisten-Audits, die dabei helfen, den festgelegten Standard mit der Realität zu vergleichen und die Sicherheitskultur zu verbessern. Als fertige Grundlage für die Entwicklung eigener Verfahren sind dem Material ein Beispiel für einen Lageplan eines Produktionsbereichs und eine Audit-Checkliste beigefügt.
Grundprinzipien für die Implementierung von Veränderungen
Der Artikel widmet sich den grundlegenden Prinzipien der sicheren Umsetzung von Veränderungen in einem Unternehmen und der Arbeit mit den an Transformationen beteiligten Personen. Das Material behandelt die Fragen der Erstellung eines einheitlichen Standards, der Durchführung vielschichtiger Kommunikation, der schrittweisen Schulung und der Führungskräfteentwicklung. Ein klarer Aktionsplan hilft dabei, die Wichtigkeit von Transformationen zu vermitteln, mit der Sabotage von Mitarbeitern umzugehen und die Motivation aufrechtzuerhalten, auf neue Weise zu arbeiten.
Risikominderung bei Arbeiten mit Arbeitserlaubnisscheinen
Der Artikel beschreibt die Erfahrungen bei der Einführung des ersten Teils eines Risikomanagement-Tools im Arbeitserlaubnissystem, das der Bewertung tödlicher Risiken gewidmet ist. Die Methodik stützt sich auf das automatische Drucken von Checklisten mit der Visualisierung von Sicherheitsbarrieren für vier durchgängige Risiken und die Überprüfung ihrer Wirksamkeit direkt am Arbeitsort. Das Tool hilft, die Aufmerksamkeit auf zentrale Schutzmaßnahmen zu fokussieren und die Qualität der Arbeitsfreigabe zu erhöhen, obwohl es zusätzlichen Zeitaufwand erfordert.
Häusliche Unfälle – im Fokus des Arbeitgebers
Der Artikel widmet sich den Erfahrungen eines Unternehmens bei der Erfassung und Analyse von außerbetrieblichen Unfällen als wichtiger Informationsquelle über die Wirksamkeit des Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzsystems. Der Autor berichtet über die Entwicklung eines automatisierten Datenerfassungssystems auf der Grundlage elektronischer Krankenscheine, die Durchführung von Präventivmaßnahmen und die Einführung von KPIs für Führungskräfte. Der praktische Nutzen des Ansatzes liegt in der Verringerung des Anreizes für das Personal, Arbeitsunfälle zu verschweigen, und in der Reduzierung der Gesamtunfallzahl um 20 % innerhalb von 2 Jahren.
ESG – Fürsorge für Menschen und ihre Sicherheit bei der OAO „RZD“
Der Artikel berichtet über die Nachhaltigkeitspolitik der AG „RZD“ und die praktischen Maßnahmen des Unternehmens zur Gewährleistung der Sicherheit und zur Unterstützung der Mitarbeiter. Im Material werden Sozial- und Bonuspakete für Beschäftigte, korporative und Fernlernprogramme sowie die Entwicklung des Mentorensystems im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes behandelt. Besondere Aufmerksamkeit wird der Erhöhung des ESG-Ratings des Unternehmens und der Durchführung von Berufsmeisterschaften zur Demonstration von Fähigkeiten im Bereich der industriellen Sicherheit gewidmet.
Scharfer Blick! Die Praxis des 'Tags der gesunden Sehkraft' in der Holding Rosgeologia
Der Artikel stellt die Erfahrungen der Holding „Rosgeologiya“ bei der Organisation des jährlichen Tages des gesunden Sehens für Mitarbeiter auf der Grundlage der weltweiten Praxis des Weltsehtags vor. Das Material beschreibt ausführlich das Format der Durchführung einer kostenlosen Express-Diagnostik auf dem Firmengelände ohne Unterbrechung der Produktion, die Brillenauswahl sowie die Funktionsweise der Online-Terminvergabe zur Vermeidung von Warteschlangen. Der Artikel zeigt, wie solche präventiven Maßnahmen dazu beitragen, das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Augengesundheit zu schärfen, die Müdigkeit am Arbeitsplatz zu verringern und eine Unternehmenskultur der Fürsorge für das Personal zu etablieren.
Gefährdungsbeurteilung vor Arbeitsbeginn
Der Artikel stellt ein praktisches Instrument für Produktionsunternehmen vor — die Gefährdungsbeurteilung vor Arbeitsbeginn (GVAB), die hilft, unstandardisierte und gefährliche Situationen zu berücksichtigen. Der Autor beschreibt den Ablauf der Durchführung der GVAB durch eine Führungskraft und Mitarbeiter vor Arbeiten mit erhöhter Gefährdung oder beim Fehlen von Standardanweisungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Stützend auf die Erfahrungen des eigenen Unternehmens erklärt der Autor den Vorteil eines solchen detaillierten Formats gegenüber gewöhnlichen Arbeitserlaubnisscheinen und schlägt vor, es an die eigenen Bedürfnisse anzupassen.
Digitaler Simulator als Revolution in der Ausbildung: Best Practices von ASIA DRILLING
Der Artikel berichtet über die Erfahrungen des Unternehmens „ASIA DRILLING“ bei der Einführung eines digitalen Simulators zur Lösung von Problemen unzureichender Personalausbildung bei intensivem Wachstum. Das Tool umfasst Module für Arbeiten in der Höhe und mit Hebezeugen und ermöglicht das Einüben praktischer Fertigkeiten an virtuellen Anlagenmodellen. Die Einführung des Systems half dem Unternehmen, den Ausbildungsstand der Mitarbeiter zu erhöhen, die Unfallrate zu senken, die Schulungskosten zu reduzieren und Produktionsausfälle zu minimieren.
Die Umweltauswirkungen von Elektrofahrzeugen
Der Artikel analysiert die Auswirkungen von Elektrofahrzeugen auf die Umwelt, einschließlich der Reduzierung von Kohlendioxidemissionen, der Verringerung des Lärmpegels und des Problems der Batterieentsorgung. Der Autor zeigt, dass das Laden aus erneuerbaren Energiequellen es ermöglicht, Treibhausgasemissionen im Vergleich zu Benzinautos um mehr als 60 % zu reduzieren. Zusätzlich enthält das Material am Beispiel der Modelle BYD Qin Plus und LADA Vesta SW Cross eine Berechnung der Amortisation eines Elektrofahrzeugs.