Experten blog
Wahrnehmungsfehler bei der Bewertung von Umweltrisiken. Ein Beispiel für Fehlvorstellungen
Der Artikel analysiert anhand eines realen Beispiels einer Umweltrisikobeurteilung für ein Treibstofflager in einem Bergbau- und Aufbereitungskombinat einen typischen Wahrnehmungsfehler. Der Autor zeigt, wie das In-Beziehung-Setzen der Wahrscheinlichkeit eines häufigen Ereignisses mit den schweren Folgen eines anderen zu einer Überbewertung der Gesamteinschätzung führt. Das Material hilft zu verstehen, wie die ordnungsgemäße Berücksichtigung bestehender Schutzmaßnahmen und die Trennung von Ereignissen eine korrekte Neubewertung von Risiken ermöglichen.
Kommunikation mit Partnerfirmen
Der Artikel untersucht die Praxis der regelmäßigen Kommunikation mit Auftragnehmerorganisationen am Beispiel der monatlichen Veranstaltung „Sicherheitstag“, die beim Unternehmen OTEKO durchgeführt wird. Die Sitzung steht unter dem Vorsitz des Direktors für Bauwesen unter Beteiligung von Führungskräften des Auftraggebers, des Generalunternehmers und von Subunternehmerorganisationen und ist ausschließlich Fragen der Produktionssicherheit gewidmet. Die Veranstaltung dient als einheitliche Kommunikations- und Diskussionsplattform für die Analyse von Vorfällen, die Zusammenfassung der Arbeitsergebnisse und die freie Diskussion auftretender Fragen.
One Point Lesson: Eine effektive Methode zur Informationsvermittlung
Der Artikel widmet sich der „Ein-Themen-Lektion“ (ETL) – einem Werkzeug in Form eines Merkblatts auf einem einzelnen A4-Blatt, das dabei hilft, notwendige Informationen schnell und einfach an Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche zu vermitteln. Der Autor berichtet über die Anwendung der ETL zur Information und Schulung des Personals in Bezug auf Grundwissen, Verbesserungsvorschläge und die Erfassung von Änderungen der Arbeitsbedingungen. Das Material behandelt zudem die Formate von Merkblättern sowie das Verfahren zur Vertrautmachung der Beschäftigten mit den erarbeiteten Materialien.
Sportumfeld am Arbeitsplatz
Der Artikel untersucht die Entwicklung korporativer Sportgemeinschaften als neues Instrument zur Mitarbeitermotivation und zur Entwicklung einer Kultur des gesunden Lebensstils. Auf der Grundlage interner Umfragen und wissenschaftlicher Studien zeigt der Autor, wie körperliche Aktivität die Ausdauer, die Gehirnfunktionen und das kreative Denken verbessert. Der Beitrag beschreibt auch praktische Erfahrungen beim Aufbau eines Sportumfelds im Unternehmen, um talentierte Arbeitskräfte zu halten und die Effizienz der Teamarbeit zu steigern.
Mentoring-Projekt bei der Holdinggesellschaft „OZNA“
Der Artikel berichtet über das Projekt „Mentoring“, das in der Holding-Gesellschaft „OZNA“ mit den Top-Führungskräften gestartet wurde, um Führungskompetenzen und den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu entwickeln. Im Material wird ausführlich beschrieben, wie die Erfahrungsweitergabe von qualifizierten Mitarbeitern jungen und neuen Fachkräften hilft, sich schneller einzuleben, gefährliche Fehler zu vermeiden und Sicherheitsregeln zu erlernen. Zudem erklärt der Artikel die Rolle von Feedback und eines systematischen Mentoring-Ansatzes bei der Steigerung der Arbeitseffizienz des Unternehmens.
SPAS-Karte: Leben retten und Verstöße verhindern
Der Artikel berichtet über das Notfallpräventionssystem (SPAS) beim Unternehmen „ASIA DRILLING“, das für die rechtzeitige Erkennung kleinerer Verstöße und die Verhinderung von Arbeitsunfällen bestimmt ist. Mithilfe von SPAS-Karten können Mitarbeiter gefährliche Handlungen erfassen, bei Bedarf eine Arbeitsunterbrechung fordern und dadurch die Gesundheit von Kollegen und die Unversehrtheit der Ausrüstung schützen. Im Material wird die Vorgehensweise bei der Risikoerkennung sowie das System zur Belohnung von Mitarbeitern für ihren Beitrag zur Sicherheit und die Reduzierung unproduktiver Zeiten beschrieben.
Änderungen in der Methodik der SOUT-Durchführung
Am 1. September 2024 ist eine neue Methodik zur Durchführung der besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen in Kraft getreten, die die Regeln für die Identifizierung schädlicher Faktoren, die Arbeit der Kommissionen und das Verfahren zum Ausfüllen der SOUT-Karte geändert hat. Im Material werden die wesentlichen gesetzlichen Neuerungen und praktische Erfahrungen bei der Optimierung des Verfahrens mithilfe von Rahmenverträgen und der Beteiligung von Arbeitnehmern an der Risikoerkennung behandelt. Der Artikel hilft dabei, den Bewertungsprozess ordnungsgemäß zu organisieren und die notwendigen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erarbeiten.
Sanktionen gegen Verstöße in Partnerunternehmen. Sollte man Fehlverhalten eine zweite Chance geben?
Der Artikel befasst sich mit dem System der „gelben und roten Karten“, das eingeführt wurde, um auf Verstöße von Mitarbeitern von Auftragnehmerorganisationen gegen kardinale Sicherheitsregeln zu reagieren. Beim ersten Verstoß werden der Mitarbeiter und sein Vorgesetzter zu einer Spezialschulung mit Wissensprüfung geschickt, und ein wiederholter Verstoß führt zur Sperrung des Ausweises. Dieser Ansatz ermöglicht es, wertvolle Fachkräfte des Auftragnehmers unter den Bedingungen des Fachkräftemangels zu halten und die Disziplin auf dem Gelände zu erhöhen.
Arbeitsschutz in Russland: Analyse der Kennzahlen, Schlussfolgerungen und Perspektiven
Der Artikel enthält eine Analyse aktueller Trends und Indikatoren im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes in Russland und untersucht die Dynamik von Arbeitsunfällen, die Entwicklung der Digitalisierung und das Wachstum der Investitionen in persönliche Schutzausrüstung. Der Beitrag analysiert die Hauptursachen für Arbeitsunfälle — von organisatorischen Mängeln bis hin zum menschlichen Faktor — und bewertet die Risiken im Baugewerbe und im verarbeitenden Gewerbe. Das Material zeigt, wie die Einführung von Innovationen, die Entwicklung einer Sicherheitskultur und die Einhaltung von Standards dazu beitragen, Verletzungen zu reduzieren und die Nachhaltigkeit von Unternehmen zu erhöhen.
Vorteile von Fahrtrainings auf dem Übungsplatz bei der Schulung zum defensiven Fahren
Fahrtrainings auf dem Übungsgelände ermöglichen das sichere Einüben von Grundmanövern und das Simulieren von Notfallsituationen, einschließlich plötzlichen Bremsens und Ausweichens von Hindernissen. Das Training in einer sicheren Umgebung reduziert das Stressniveau der Fahrer und hilft ihnen zu lernen, in kritischen Situationen schnell zu reagieren und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der Artikel erklärt, wie Praxis auf dem Übungsgelände und die individuelle Fehlerkorrektur durch einen Trainer dazu beitragen, Fähigkeiten des defensiven Fahrens zu entwickeln, um das Unfallrisiko zu senken und das Selbstvertrauen auf der Straße zu stärken.
Vom Inspektor zum Mentor: Audits richtig durchführen
Der Artikel behandelt einen Ansatz für Sicherheitsaudits als Instrument zum Management von Verhaltensrisiken und nicht als Mittel zur Bestrafung von Mitarbeitern. Der Autor teilt praktische Erfahrungen bei der Schulung von Führungskräften im Unternehmen OTEKO, einschließlich Techniken zur Kontaktaufnahme, Erörterung gefährlicher Handlungen und zum Umgang mit schwierigen Reaktionen der Arbeitnehmer. Das Material hilft Führungskräften, einen offenen Dialog mit dem Kollektiv aufzubauen, gefährliches Verhalten zu korrigieren und eine Sicherheitskultur im Unternehmen zu entwickeln.
Gefährdungsbeurteilungskarten – Leben und Gesundheit schützen
Der Artikel widmet sich den Risikobewertungs-Analysenkarten (KAOR) — einem anschaulichen Instrument des Unternehmens „Asia Drilling“, das Gefahren und Maßnahmen zu deren Minimierung bei der Durchführung verschiedener Arbeiten detailliert beschreibt. Im Material wird erläutert, wie die Karten und die dazugehörigen Merkblätter bei der Durchführung obligatorischer Unterweisungen und zur selbstständigen Kenntnisnahme durch die Mitarbeiter verwendet werden. Die Einhaltung der in den KAOR beschriebenen Maßnahmen ermöglicht es dem Personal der Bohrbrigaden, Verletzungen vorzubeugen und Leben sowie Gesundheit zu erhalten.