#Mitarbeiterengagement
Einbindung des Personals in Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsthemen: Führungsgänge, Verhaltensaudits, Beobachtungs- und Vorschlagswesen, Entwicklung eines offenen Dialogs vor Ort. Dieser Abschnitt zeigt die Erfahrungen von Unternehmen, die vom Paradigma der Kontrolle und Bestrafung zur Partnerschaft übergingen und bei den Mitarbeitern ein Sicherheitsbewusstsein sowie aktive Risikoerkennung verankern.
Wie Automatisierung und Digitalisierung im HSE-Bereich helfen, Personal zu gewinnen
Der Artikel beschreibt, wie die Automatisierung von Prozessen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu einem effektiven Instrument zur Gewinnung von Mitarbeitern und zur Stärkung der Arbeitgebermarke wird. Am Beispiel der Einführung von Online-Diensten und des persönlichen Bewerberkontos wird gezeigt, wie die vorab stattfindende Ferneinreichung von Dokumenten und das Absolvieren von medizinischen Untersuchungen den Einstellungsprozess vereinfachen. Dieser Ansatz reduziert den Aufwan...
Elemente des Produktionssystems von „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ – Helfer bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung einer sicheren Produktionskultur
Der Artikel untersucht die Erfahrungen des Unternehmens „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung einer sicheren Produktionskultur mithilfe von Elementen des Produktionssystems. Das Material zeigt, wie praktische Werkzeuge – von Standardarbeitsanweisungen und dem 5S-System bis hin zu Team-Rankings und Motivationsprogrammen – dazu beitragen, berufsbedingte Risiken zu minimieren und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Der beschriebene Ansatz demonstriert Möglichke...
Instrumente zur Motivation von Mitarbeitern für sicheres Arbeiten
Einführung eines umfassenden Systems zur Motivation des Personals für sicheres Arbeiten, einschließlich der Nominierungen „Bester Mitarbeiter“ und „Beste Abteilung“, des Vorschlagsprogramms „Sicherheitsidee“ und der mobilen App zur Risikoerfassung „Insight: Öffentliche Kontrolle“. Nutzung des Inkognito-Modus in der Startphase zur Überwindung von Widerständen, gefolgt vom Übergang zu materiellen und immateriellen Belohnungen für aktive Teilnehmer.
Risikomanagement durch Beseitigung der Grundursachen von Gefahrensituationen
Ein systematischer Ansatz zum Risikomanagement durch Grundursachenanalyse von Gefahrensituationen und Nichtkonformitäten („5-Why“-Methode, Barriereanalyse). Die Praxis umfasst die Datenerfassung aus verschiedenen Quellen (Audits, BBS, Videoaufzeichnung, Hotline), die Identifizierung wiederkehrender Ursachen und die Transformation von Schulungsprogrammen auf Basis realer Fälle.
Sicherheitskultur: Wie praktisches Training das Mitarbeiterverhalten verändert
Integration von HSE-Themen und Risikobewertungen in praktische technische Schulungsprogramme für Instandhaltungspersonal. Schaffung von Trainingskomplexen mit duplizierter Ausrüstung zum Üben der sicheren Ausführung von Routinearbeiten, einschließlich des lauten Aussprechens von Handlungen und der gegenseitigen Kontrolle durch Checklisten.
Digitalisierung von HSE-Prozessen
Schaffung eines Ökosystems digitaler HSE-Dienste durch einen internen Programmierer. Implementierung von Modulen für Verhaltensaudits, Gefahrenerfassung, Anordnungskontrolle und elektronische Erlaubnisscheine mit Integration in das Unternehmensportal und SAP.
Visuelle Kommunikation im Arbeitsschutz – ein effektives Instrument zur Reduzierung von Berufsrisiken
Der Artikel behandelt die Rolle der visuellen Kommunikation im Bereich von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Instrument zur Erhöhung der Sicherheit und zur verständlichen Vermittlung von Regeln an die Mitarbeiter. Im Material werden die wichtigsten Formate visueller Hilfsmittel, ein schrittweiser Algorithmus zu deren Entwicklung und Einführung sowie Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit und typische Fehler beschrieben. Besondere Aufmerksamkeit wird der Praxis des Einsatzes künstliche...
Unternehmenswettbewerb für Ideen und Initiativen „Eine Million für eine Idee“. Projekt der Direktion für HSE der AO „Rosgeo“: „VR-Simulator“
Der Artikel berichtet über die Durchführung des Wettbewerbs für Unternehmensinitiativen „Million für eine Idee“ in der Holding „Rosgeologija“ und das preisgekrönte Projekt eines VR-Trainers der Direktion für Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Industriesicherheit. Die Autoren erklären, wie die eigene Entwicklung eines Systems auf Basis von VR-Brillen für die Durchführung von Unterweisungen und Übungen zur Brandevakuierung dem Unternehmen ermöglichte, etwa 500 Tausend Rubel einzuspar...
Wie schult man Mitarbeiter für die Durchführung hochwertiger verhaltensbasierter Sicherheitsaudits?
Integration von Schulungen zu verhaltensbasierten Sicherheitsaudits (BBS) in Berufswettbewerbe und Mini-Trainings. Praktische Übung von BBS-Fähigkeiten anhand simulierter Situationen, vorbereiteter "Übertreter", Foto-Cases und Checklisten mit dem Kriterium "Überzeugungskraft".
Mobile App im Bereich HSE – „Vestnik HSE“
Entwicklung und Einführung einer mobilen Unternehmens-App zur schnellen Risikoerkennung am Arbeitsplatz und zur Vorbereitung des Personals auf die Rostekhnadzor-Zertifizierung. Die App umfasst Module für Sicherheitskontrolle mit Offline-Funktion, Tests, Zugriff auf die Wissensdatenbank und Unternehmensnachrichten.
Visuelle Kommunikationsmittel im HSE-Bereich: Von der Idee bis zur Umsetzung
Einführung eines visuellen Kommunikationssystems in einem Hochsicherheitsunternehmen zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für HSE-Anforderungen. Entwicklung von Merkblättern, Plakaten und Informationstafeln mithilfe eines funktionsübergreifenden Teams und neuronaler Netze, was zu einem Rückgang von Mikrotraumata und wiederholten Verstößen führte.
Elemente des Produktionssystems als Instrument für effizientes und sicheres Arbeiten
Integration von Sicherheitsanforderungen in die Elemente des Produktionssystems. Einführung von standardisierten Arbeitskarten, 5S, dem Verbesserungsprogramm „Es gibt eine Idee“ und Team-Rankings unter Berücksichtigung von HSE-Kennzahlen.