Blog de expertos
«Caza de riesgos»
El artículo habla sobre la «caza de riesgos», una herramienta universal para identificar peligros en la producción y en la vida cotidiana. Como parte de este método, un equipo de expertos identifica amenazas potenciales y propone medidas para su eliminación o reducción a un nivel aceptable. El material explica cómo la evaluación dinámica de riesgos ayuda a prever escenarios negativos, prevenir incidentes y desarrollar una cultura de seguridad.
Riesgos ambientales. Grupo de expertos. Expectativa y realidad
La eficacia de la identificación de riesgos ambientales mediante el método ENVID depende directamente de la calidad del trabajo del grupo de expertos; sin embargo, en la práctica, las sesiones de riesgo suelen ser ineficaces debido a las distracciones y a la falta de actividad de los especialistas. En el artículo se analiza mediante ejemplos el comportamiento real de los participantes durante una lluvia de ideas presencial. El autor comparte reglas básicas para formar un grupo de trabajo de 6 a 8 personas, capaz de expresar su opinión libremente y ofrecer resultados.
Experiencia de Metalloinvest en la capacitación de trabajadores en cultura de seguridad
El artículo está dedicado a la experiencia de la empresa «Metalloinvest» en el desarrollo de la cultura de seguridad y la capacitación de los trabajadores en el sistema de gestión de riesgos. El material examina la creación de cursos proactivos, la labor de la Universidad Corporativa y del Instituto de Entrenadores Internos, así como la práctica de habilidades en la producción con la participación de supervisores. El enfoque descrito demuestra cómo la implementación gradual de nuevas normas ayuda a los empleados a identificar riesgos y a tener una actitud consciente hacia la seguridad.
Especialista en HSE: cómo ser demandado en el mercado y no quedarse estancado
El artículo examina las vías de desarrollo profesional de un especialista en HSE en condiciones de cambio constante, alta carga de trabajo y exigencias legislativas cambiantes. El autor explica cómo crear y promover una marca personal basada en conocimientos reales y reputación, así como organizar un aprendizaje continuo y orientado a objetivos. La construcción de una trayectoria individual mediante el diagnóstico, la elaboración de un plan de desarrollo y acciones sistemáticas ayuda al especialista a seguir siendo demandado en el mercado laboral.
Nueve reglas para la vida y el trabajo. Reglas Cardinales de Seguridad y su mecanismo de implementación
El artículo describe un enfoque actualizado para el cumplimiento de las Reglas Cardinales de Seguridad y la implementación de un sistema de puntos para la evaluación de infracciones. El autor explica cómo se asignan a los trabajadores de 1 a 10 puntos en función de la gravedad de las consecuencias y la intencionalidad de las acciones. El material muestra cómo comisiones colegiadas analizan individualmente cada caso teniendo en cuenta las condiciones de trabajo para garantizar la transparencia de las decisiones tomadas.
¿Cómo entablar un diálogo con el trabajador y obtener resultados?
El artículo examina la práctica de las «Normas del Líder», aplicada en la empresa «Metalloinvest» para establecer un diálogo constructivo sobre la seguridad con los empleados durante los recorridos de línea. El autor comparte recomendaciones para prepararse para la conversación en el taller, cumplir con la regla 20/80 y formular preguntas que requieran respuestas detalladas. El material explica cómo un directivo puede actuar como mentor, motivar al personal y cambiar la actitud hacia la seguridad a través de la comunicación y la observación.
Conversaciones sobre seguridad
Los reglamentos e instrucciones tradicionales sobre seguridad industrial están perdiendo la competencia por la atención de los empleados frente a las redes sociales y plataformas de video modernas. En el artículo se examina cómo revisar los formatos de comunicación de HSE (salud, seguridad y medio ambiente) mediante videos cortos, listas de verificación memorables y la participación de los propios trabajadores como embajadores de seguridad. El autor explica cómo mantener un equilibrio entre el contenido útil y el entretenimiento para hacer que la información sea fácilmente accesible y aumentar la confianza de los compañeros.
¿Cómo enseñar cultura de seguridad utilizando tipos de formación estándar?
La implementación de nuevas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo se produce con mayor eficacia no a través de cursos independientes, que los empleados perciben como una carga adicional, sino a través de su integración en los programas de capacitación habituales. Con el ejemplo de la empresa Metalloinvest, el artículo examina la inclusión de herramientas de un enfoque basado en el riesgo y la evaluación de factores peligrosos en la preparación estándar de trabajadores y directivos. Este enfoque ayuda a hacer de una cultura de seguridad proactiva una parte integral del trabajo, aumentar la eficacia de la capacitación y reducir el tiempo dedicado a ella.
Instrucción específica: ¿Cómo superar el formalismo?
El artículo examina la experiencia de la empresa Metalloinvest en la integración gradual de la herramienta de discusión de riesgos previa al trabajo (DRPT) con la instrucción específica. La discusión de los peligros directamente en el lugar de trabajo en modo de diálogo permitió mejorar la calidad de las instrucciones y alejarse de una firma meramente formal en el libro de registro. Tal enfoque brinda la oportunidad de evaluar objetivamente el nivel de comprensión de los riesgos por parte de los trabajadores y corregir de manera oportuna sus conocimientos.
Implementación de un complejo móvil para la evaluación y el desarrollo del sistema de gestión de HSE en OAO «RZD»
El artículo examina la experiencia de OAO «RZD» en la mejora del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la implantación de formas activas de capacitación de los trabajadores para reducir la siniestralidad laboral. Para mejorar la calidad de la formación del personal, incluso en subdivisiones remotas, la empresa utiliza complejos móviles: vagones de seguridad y salud en el trabajo equipados con simuladores y programas de formación. El material es útil para las organizaciones que aplican medios móviles en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y capacitan a sus empleados en áreas remotas.
Caminemos por la calle Peatonal, giremos hacia la calle de la Panadería
El artículo habla sobre el festival familiar «Ciudad Segura», celebrado por primera vez en Zarechny por iniciativa de la S.A. «Concern Rosenergoatom», la Central Nuclear de Beloyarsk y la administración de la ciudad. En los espacios temáticos, los visitantes del festival aprenden habilidades de primeros auxilios, conducción segura, prevención de incendios, hábitos ecológicos y reglas de conducta en situaciones extremas. La práctica de algoritmos prácticos en los talleres ayuda a los niños y a sus padres a adquirir experiencia personal y formar un modelo consciente de comportamiento seguro en la vida cotidiana y en el trabajo.
LTIFR como herramienta para la gestión, evaluación y análisis de la siniestralidad laboral
El artículo habla sobre el indicador LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate), que refleja la frecuencia de lesiones con pérdida de tiempo de trabajo por cada millón de horas trabajadas. En la publicación se presentan la fórmula y un ejemplo de cálculo de este coeficiente, utilizado para evaluar el nivel de seguridad en la producción. El material explica cómo el monitoreo regular del LTIFR permite a las empresas comparar los índices de siniestralidad, identificar tendencias y tomar decisiones fundamentadas para mejorar las condiciones de trabajo.