Blog de expertos
Instrucción sin formalismos: ¿cómo lo logramos?
El artículo presenta la experiencia de la empresa Krascvetmet en la lucha contra el formalismo en el ámbito de la salud y seguridad ocupacional en la producción. El autor habla sobre la implementación de instrucciones en video visuales y la tecnología de instrucción participativa utilizando preguntas abiertas. Este enfoque ayuda a los supervisores a identificar y eliminar rápidamente las lagunas en el conocimiento de los trabajadores, promoviendo la comprensión de los requisitos de seguridad.
Cómo elegir un LMS para la capacitación en HSE
Para organizar la capacitación en seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial, los empleadores pueden utilizar recursos educativos electrónicos. En el artículo se examinan los criterios clave para elegir un sistema de educación a distancia a través del ejemplo de comparación entre un servicio web en la nube y un software «en caja». La comparación de parámetros por tipo de acceso, protección de datos personales y estructura de pago ayudará a tener en cuenta las características de cada formato y a no equivocarse al elegir.
El trasfondo de HSE TOP 100
Una participante del ranking nacional para directivos en materia de seguridad y salud en el trabajo, seguridad industrial y medio ambiente comparte sus impresiones sobre el paso por todas las etapas del concurso. En el artículo se explica por qué la participación en un proyecto de este tipo sirve como barómetro de la competencia profesional, ayudando a identificar los cuellos de botella en la actividad y a comprobar la conformidad del trabajo del departamento con las realidades modernas. Los comentarios y recomendaciones de los organizadores brindan la oportunidad de evaluar adecuadamente los puntos fuertes y débiles para elaborar un plan de desarrollo del directivo y del equipo.
Mitos sobre la SOUT
El artículo desmiente conceptos erróneos populares sobre la realización de la evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT) y la evaluación de los factores de producción nocivos. En este material aprenderá de qué dependen realmente las restricciones del tiempo de trabajo, las vacaciones adicionales y el establecimiento de clases de nocividad. Asimismo, el texto analiza en detalle las condiciones para la jubilación anticipada, incluidos los listados de profesiones aprobados por el Estado, la exactitud del registro en la libreta laboral y el pago por parte del empleador de cotizaciones adicionales al seguro.
¿Por qué realizar la capacitación en HSE cada 3 años?
El artículo explica la lógica del sistema de verificación de conocimientos sobre seguridad y salud en el trabajo y la diferencia en su periodicidad: la capacitación a largo plazo (una vez cada 3 años y 5 años) busca actualizar los conocimientos, mientras que la de corto plazo (una vez cada seis meses y un año) está orientada a su consolidación duradera. El autor muestra cómo, basándose en el análisis de errores frecuentes y causas de lesiones laborales, planificar una capacitación dirigida y seleccionar el material verdaderamente necesario para su repetición regular.
¿Por qué la inducción en el lugar de trabajo se realiza cada seis meses?
La instrucción en el lugar de trabajo da a conocer las normas de seguridad y se repite al menos una vez cada seis meses para mantener actualizados los conocimientos y las habilidades. En la base de esta periodicidad se encuentra la curva del olvido de Hermann Ebbinghaus, que demuestra el rápido declive de la memoria sin una repetición regular. El artículo revela las particularidades de los diferentes tipos de instrucciones y explica cómo la repetición sistemática ayuda a retener la información en la memoria a largo plazo.
12 documentos para la capacitación y certificación en seguridad industrial
En las empresas, la organización de la capacitación y certificación del personal en materia de seguridad industrial suele encomendarse a los especialistas en gestión de recursos humanos, quienes no siempre disponen de información suficiente para llevar a cabo el proceso de manera correcta. El artículo es una guía práctica que ayuda a comprender los documentos normativos que regulan esta materia. En el material se presentan las leyes clave, los decretos del Gobierno y las órdenes de Rostechnadzor que definen los requisitos para la autorización de trabajo, el procedimiento de certificación y los programas educativos.
Los tres pilares de la seguridad laboral
El artículo está dedicado a la transformación del sistema de seguridad y salud en el trabajo y a la implementación de un enfoque basado en riesgos, respaldado por la analítica, la mejora de las condiciones laborales y la capacitación de los trabajadores. En el material se examina cómo la identificación y reducción de los riesgos para la salud, junto con la formación de hábitos de comportamiento seguro, cambian los requisitos para los especialistas del sector. El autor muestra por qué el enfoque moderno exige de los profesionales un pensamiento interdisciplinario y la capacidad de combinar la seguridad con un enfoque creativo.
Cómo crear un programa de inducción
El artículo describe un enfoque paso a paso para crear un programa de capacitación, que ayuda a estructurar claramente el material y organizar el proceso de formación de los empleados. En el material se explica cómo formular objetivos, consolidar las reglas principales mediante imágenes vívidas y practicar habilidades prácticas sencillas. Para verificar la asimilación de la información, el autor recomienda utilizar ejercicios cortos, juegos o exámenes con una duración de no más de 10 a 15 minutos.
Cómo evaluar el estado de HSE en una unidad
Las cifras aisladas en los informes de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan información sobre la situación real si no se tiene en cuenta su porcentaje respecto al número total de trabajadores. Para resolver este problema, se desarrolló una lista de verificación especial con criterios de evaluación. Con su ayuda, cada responsable puede evaluar de manera independiente el estado de la seguridad y salud en el trabajo en su departamento y determinar el grado de aproximación al resultado ideal.
De la A a la R. Cómo el ABVR protege la salud y la vida de los metalúrgicos
El artículo trata sobre la aplicación del Análisis de Seguridad del Trabajo (AST), una herramienta compacta de Gestión de Riesgos que ayuda a los metalúrgicos a repasar las reglas diariamente y realizar de forma segura las operaciones de producción. En lugar de manuales de varios volúmenes, las principales reglas de seguridad caben en solo dos hojas, lo que permite a los trabajadores discutir los riesgos antes del turno. Este enfoque ayuda a los empleados a identificar de forma independiente los peligros y minimizarlos durante el proceso de trabajo.
El ser humano se siente vivo mientras pueda admirar y alegrarse...
El artículo está dedicado al síndrome de agotamiento emocional, que se manifiesta por un agotamiento creciente y cambios de personalidad, así como a las señales clave laborales y conductuales de este estado. En el material se examinan los factores de riesgo situacionales, incluyendo una larga permanencia en un mismo puesto o el sobrecumplimiento de objetivos ambiciosos. El autor describe formas de superar el agotamiento, explicando por qué un sabático no es efectivo y cómo un cambio de actividad en la zona de desarrollo próximo ayuda a ver el trabajo de una forma nueva.