#Gamificación
Gamificación y enfoques neurocognitivos en formación sobre seguridad. Uso de mecánicas lúdicas, competiciones de empresa y bonos virtuales para impulsar el rendimiento e incrementar la retención del conocimiento en materia preventiva.
"Píldora de seguridad": involucrar a los trabajadores en el análisis de riesgos mediante visualizaciones de IA de los lugares de trabajo
Involucrar a los trabajadores en el análisis de riesgos profesionales mediante imágenes personalizadas de los lugares de trabajo generadas por inteligencia artificial (red neuronal Leonardo). El método incluye reuniones breves de 15 minutos en los talleres, donde los empleados buscan infracciones introducidas intencionalmente en las imágenes y luego proponen sus propios escenarios de peligro a través de formularios QR para generar nuevas imágenes.
Mes de la seguridad y salud en el trabajo o por dónde empezar el camino hacia una cultura de seguridad
Programa integral "Mes de la seguridad y la salud" en el gran comercio minorista con una extensa red de instalaciones. Incluye formatos de comunicación híbridos, gamificación del proceso de registro de riesgos ("Caza de riesgos"), semanas temáticas (salud, HSE, seguridad contra incendios) y capacitación de gerentes en los principios de una "cultura justa".
Haciendo lo aburrido interesante: secretos del contenido atractivo en HSE
Las normas de seguridad industrial y seguridad y salud en el trabajo a menudo no son bien percibidas por los empleados debido al lenguaje burocrático seco, la abundancia de documentos y las continuas prohibiciones. En este artículo se examina cómo cambiar el enfoque de las comunicaciones mediante la visualización, videos cortos, infografías y contenido generado por el usuario (UGC). La participación de los trabajadores y la presentación de instrucciones complejas en un formato comprensible ayuda...
El día del director como especialista en HSE: Cómo un líder cambió la cultura de seguridad en 8 horas a la semana
Participación personal semanal del máximo directivo como especialista en HSE en la planta. La práctica incluye comunicación directa con los trabajadores, solución rápida de problemas, implementación de códigos QR para informar sobre amenazas y gamificación a través del concurso "Planta Segura".
Arquitecto de seguridad: cómo un experto en HSE puede crear un juego de simulación en una semana con IA
Los métodos tradicionales de capacitación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo no detectan los «puntos ciegos» de los especialistas que se manifiestan al tomar decisiones en condiciones de estrés. El artículo examina un enfoque para la creación de un simulador de realidad industrial que permite ejercitar habilidades prácticas sin riesgo para la vida y la salud. El autor muestra con un ejemplo cómo un experto en seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial puede reducir el...
Comunicación y participación de los trabajadores en el desarrollo de la cultura de seguridad industrial
Enfoque integral para involucrar a los trabajadores en el desarrollo de la cultura de seguridad mediante la integración de la formación con la práctica real de producción y campañas de comunicación a gran escala. Se han implementado formadores internos de HSE, prácticas de formadores «en el campo», auditorías específicas (meses de la seguridad), un programa de presentación de ideas y mecánicas competitivas (relevos, concursos de habilidades profesionales).
Gestión de proyectos de formación: etapas universales
Implementación de un algoritmo estructurado para la gestión de proyectos de formación del personal, que incluye análisis de necesidades, pilotaje, evaluación de la eficacia y replicación. La práctica abarca la creación de polígonos de entrenamiento para el personal técnico, la implementación en cascada de auditorías de comportamiento de seguridad a través de formadores internos, el desarrollo de un curso de inducción de 11 días para nuevos empleados y el uso de la gamificación.
¡Gestión de riesgos críticos, fácil! Pero solo juntos
Implementación de un sistema de gestión de riesgos críticos centrado en la participación de directivos y empleados. Creación de un grupo de especialistas en riesgos a partir de trabajadores experimentados, uso de una aplicación móvil para registrar peligros y gamificación del proceso.
Líder de "la vieja escuela": cómo atraerlo a "tu" lado
Sistema para involucrar a los líderes en una cultura de seguridad proactiva mediante la transmisión en cascada de normas, formación práctica y clasificación. Incluye motivación no material, gamificación y clasificación diagnóstica de líderes según criterios de HSE.
Estrategia y táctica
Integración de objetivos de HSE y medio ambiente en la estrategia comercial de la industria alimentaria con informes regulares. Implementación de ISO 45001 e ISO 14001, uso de Yandex Forms para recopilar casi accidentes y vinculación del crecimiento profesional con los conocimientos de HSE.
Gestión de riesgos profesionales: aplicación del enfoque lúdico en la formación de los trabajadores
Los cambios en la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo exigieron a las empresas una pronta capacitación de los trabajadores en la identificación de peligros y riesgos en los lugares de trabajo. En el artículo se explica cómo la aplicación de la gamificación y los juegos de mesa permite superar el enfoque formal del personal e incrementar la participación en el proceso de aprendizaje. Con el ejemplo del juego de negocios «Marcador de seguridad», los autores muestran una forma...
Digitalización de los procesos de seguridad laboral
Creación de un ecosistema de servicios digitales de HSE por un programador interno. Módulos implementados: auditoría de comportamiento, registro de condiciones peligrosas, control de órdenes y permisos de trabajo electrónicos integrados al portal corporativo y sistema contable.