#Gamificación
Gamificación y enfoques neurocognitivos en formación sobre seguridad. Uso de mecánicas lúdicas, competiciones de empresa y bonos virtuales para impulsar el rendimiento e incrementar la retención del conocimiento en materia preventiva.
Concurso corporativo de ideas e iniciativas "Un millón por una idea". Proyecto de simulador de VR de la Dirección de HSE de JSC "Rosgeo"
El artículo habla sobre la celebración del concurso de iniciativas corporativas «Un millón por una idea» en el holding «Rosgeologia» y el proyecto galardonado de simulador de RV de la Dirección de Salud y Seguridad en el Trabajo, Protección del Medio Ambiente y Seguridad Industrial. Los autores explican cómo el desarrollo propio de un sistema basado en gafas de RV para impartir sesiones de instrucción y simulacros de evacuación en caso de incendio permitió a la empresa ahorrar alrededor de 500 m...
Gestión remota de riesgos en HSE
Implementación de herramientas de control remoto de HSE en instalaciones distribuidas geográficamente. La práctica incluye la automatización del sistema "Stop-Riesgo" con gamificación, grabación en video de pruebas de alcoholemia y trabajos de alto riesgo, así como la instalación de sistemas de videovigilancia para contratistas y personal.
Métodos lúdicos como herramienta para mejorar la eficacia de la formación en primeros auxilios
Implementación de un enfoque práctico para la formación en primeros auxilios utilizando métodos lúdicos. La práctica incluye el análisis de incidentes reales y la resolución de problemas situacionales en equipos utilizando maniquíes y hojas de evaluación.
Implementación de un complejo móvil para la evaluación y desarrollo del sistema de gestión de HSE en RZD
Implementación de complejos de capacitación móviles basados en vagones de ferrocarril para llevar a cabo formas activas de capacitación en HSE en una empresa distribuida territorialmente. La práctica incluye la preparación de moderadores internos, el uso de simuladores de realidad virtual y la planificación de rutas basada en riesgos para llegar a unidades remotas.
¿Cómo involucrar en la seguridad? Experiencia de JSC "Concern Rosenergoatom"
Enfoque integral para involucrar a los familiares de los empleados y a los residentes locales en la cultura de seguridad. La práctica incluye la celebración de concursos creativos infantiles, la creación de materiales educativos, proyectos juveniles, festivales urbanos de seguridad y maratones en línea.
Plataforma automatizada de HSE
Creación e implementación de una plataforma automatizada de gestión de HSE para una empresa con más de 32.000 empleados. La plataforma incluye una aplicación móvil para registrar riesgos y no conformidades, integración con sistemas ERP corporativos, un sistema de gamificación para involucrar al personal e instrucciones interactivas para la formación de los usuarios.
Desarrollo del instituto de delegados de HSE
Reinicio del instituto de delegados de HSE en una gran empresa química. Se implementó un sistema de motivación multinivel, listas de verificación estandarizadas para rondas, un curso de formación electrónico obligatorio basado en casos reales y un canal de comunicación operativo a través de un chat general.
Del conocimiento a las habilidades. Principios básicos de la formación orientada a la práctica para especialistas en HSE
Enfoque sistemático para la formación práctica de especialistas en HSE en una gran empresa. Incluye evaluación previa de competencias, desarrollo de programas según el principio 10-20-70, uso de casos reales y práctica presencial gamificada con mecánicas de WorldSkills.
Aplicación de la evaluación dinámica de riesgos (en la gestión de riesgos laborales)
Sistema de dos niveles para la gestión de riesgos laborales en una gran empresa industrial, que incluye evaluación primaria por expertos y evaluación operativa diaria. Se implementaron herramientas visuales para el personal de línea (pasaportes de zonas de peligro), algoritmos de interacción con contratistas y un nuevo modelo de motivación para los delegados de HSE.
Involucramiento de los empleados en el desarrollo de la cultura de seguridad en el Grupo NLMK
Sistema de motivación no material y reconocimiento de méritos en HSE "Premio del Presidente" en el Grupo NLMK. El programa incluye incentivos regulares (moneda corporativa, agradecimientos) por comportamiento objetivo y mecánicas de concursos a gran escala para empleados y contratistas, lo que permitió multiplicar la participación por 12 y reducir la siniestralidad en 1,9 veces en tres años.
Formas de aumentar la fiabilidad profesional del operador para prevenir lesiones y errores que afectan la integridad del equipo (ejemplo de la industria del nitrógeno y pruebas de motores a reacción)
Integración del apoyo psicológico y simuladores VR en el sistema de gestión de HSE para mejorar la fiabilidad profesional de los operadores. Implementación de un filtro psicológico multinivel en la contratación y control previo al turno, así como el uso de escenarios de estrés en realidad virtual para practicar habilidades reflejas de comportamiento seguro.
Nuestros enfoques de formación en HSE exigen cambios
Transformación de los enfoques de formación en HSE mediante la introducción de métodos de simulación y gamificación. Uso de calentamientos interactivos, juegos de rol, análisis de situaciones y juegos de mesa/suelo de autor para involucrar a gerentes y trabajadores en el proceso de aprendizaje y concienciación sobre el valor del comportamiento seguro.