#Sous-traitants
Gérer la sécurité avec les sous-traitants. Systèmes d'interaction : de la pré-qualification à l'audit final. Introduction de passeports de sécurité et accès numériques pour les prestataires.
Le rôle de la fonction HSE dans la mise en œuvre de l'agenda ESG
Intégration de la fonction HSE dans l'agenda ESG de l'entreprise en utilisant une approche basée sur les risques. Gestion centralisée des risques au niveau de la haute direction, mise en œuvre d'un système de pré-qualification des sous-traitants et automatisation des processus HSE de routine via des centres multifonctionnels.
Développement de la culture de sécurité au travail et du développement durable chez RZD
Intégration des principes de développement durable (ESG) dans la stratégie de la plus grande entreprise de transport. Mise en œuvre d'initiatives environnementales, y compris des projets climatiques, des chaînes d'approvisionnement vertes et l'économie circulaire, ainsi que l'implication du personnel dans les questions HSE à travers l'exemple des vêtements de travail pour femmes.
La transition vers le travail comme compétence des chefs de travaux dans la culture de la sécurité au travail
Transformation de la culture de sécurité par la débureaucratisation du cadre réglementaire, l'implication de la haute direction dans des formats de travail interactifs et le développement de l'institut des délégués à la culture de sécurité. Mise en œuvre d'outils de formation modernes, y compris des simulateurs VR et des applications mobiles, ainsi que l'intégration des sous-traitants et des familles des employés dans un écosystème de sécurité unique.
Culture de sécurité. Qui est responsable ?
Transformation globale de la culture de sécurité dans l'industrie nucléaire via la débureaucratisation, l'implication de la direction et la création de délégués à la culture de sécurité. La pratique inclut des formations interactives, l'intégration des exigences HSE pour les sous-traitants et l'implication des familles.
Interaction avec les entreprises sous-traitantes en matière de HSE
L'article est consacré au travail du Conseil de coordination « Partner », créé par la PJSC « Gazprom Neft » pour développer la coopération avec les entreprises sous-traitantes dans le domaine de la sécurité industrielle. La plate-forme réunit des spécialistes de l'entreprise et des sous-traitants pour résoudre conjointement les problèmes sur les sites, échanger les meilleures pratiques et réaliser des projets conjoints. Le document montre pourquoi cette approche d'interaction est la plus efficac...
Gestion des entreprises sous-traitantes chez INK LLC
Système complet de gestion des sous-traitants, comprenant la pré-qualification numérique, la classification des contrats par niveau de risque, la formation d'intégration et les audits sur le terrain. Une motivation financière pour le travail proactif en sécurité a été introduite avec un fonds de prix allant jusqu'à un million de roubles.
Projet « Évaluation externe des connaissances ». Développement de matrices de connaissances pour le personnel des équipes de forage et d'intervention sur puits
Mise en œuvre d'un système de test à distance des connaissances HSE pour le personnel sous-traitant avec surveillance par IA. Développement de matrices de connaissances spécialisées avec des experts sous-traitants et intégration des résultats dans le système automatisé d'accès aux sites.
Barrière de compétences
Système d'accès à plusieurs niveaux pour les entreprises sous-traitantes sur un site de production, comprenant l'évaluation de la propension au risque, des tests de connaissances à distance avec télésurveillance et la vérification des compétences pratiques. Pour le contrôle sur le terrain, un passeport d'accès avec un système de coupons détachables pour les violations des exigences de sécurité est utilisé.
Comment choisir une entreprise sous-traitante ?
La sélection d'une organisation sous-traitante comprend deux étapes clés : la préqualification pour éliminer les candidats faibles et l'évaluation technique pour déterminer le gagnant de l'appel d'offres. L'article examine l'application d'une matrice technique individuelle comportant des critères de santé et sécurité au travail, d'expérience professionnelle et de gestion de la qualité, ainsi que la procédure de gestion des risques lors du choix d'un candidat. Le document aide le Client à organis...
Analyse de la maturité du système HSE. Prochaines étapes de développement du système
Lancement complet d'un système de sécurité industrielle de zéro dans une entreprise historique. Comprend l'évaluation de la maturité, la révision de la structure organisationnelle, la défense du budget, l'introduction d'audits, l'enquête sur les incidents, l'automatisation du suivi des EPI et l'implication du personnel dans l'évaluation des risques.
Développement d'éléments de formation technique HSE dans la division Engrais de JSC MCC EuroChem
Création de polygones d'entraînement pour développer les compétences pratiques (hard skills) en santé et sécurité au travail. Le système comprend une formation modulaire avec des scénarios complexes, l'intégration des procédures de sécurité (ex. LOTO) dans les processus techniques de base et une évaluation objective par listes de contrôle, y compris pour l'accès des sous-traitants.
Développement du système de formation pour les spécialistes du forage et des interventions sur puits
Un système de formation à plusieurs niveaux pour les superviseurs sur les documents normatifs et méthodologiques (DNM), combinant des formats en présentiel et en ligne. La pratique comprend le déploiement en cascade des connaissances, la répartition des responsabilités concernant les DNM entre les départements et l'automatisation des tests pour accroître la conscience du respect des règles de sécurité.