#COVID-19
극한의 생물학적 대형 위협에 대처 및 방어하는 재난 역학 안전 장치 체계 구축망. 팬데믹 감염 사태 한가운데서 비상 운영되었던 자가 격리 시설, 대량 집단 진단 평가 시스템 및 교대 근무자 분리 통제에 관한 전반적 운영 아카이브.
직원의 심리적 안전
스트레스 감사, 스트레스 내성 개발을 위한 기업 마라톤, 최초 심리 응급 처치 기술 교육, 코로나 이후 모듈식 회복 프로그램을 포함하는 직원의 포괄적인 심리적 웰빙 프로그램입니다. 이 프로그램은 불안 수준을 낮추고 감정적 번아웃을 예방하며 결과적으로 산업 재해를 줄이는 것을 목표로 합니다.
팬데믹 상황에서의 원격 감사
화상 통화 및 메신저를 활용한 원격 안전 감사의 구성 및 실행. 이 사례에는 준비 알고리즘, 가상 순회, 문서 분석, 위반의 근본 원인 공동 탐색 및 부적합 해결에 대한 정기적인 관리가 포함됩니다.
감염병 예방
사내 규정 개발, 조직적·기술적 보호 조치, 직원의 정신적·육체적 건강 지원 프로그램을 포함하는 기업 내 종합적인 감염병 예방 시스템입니다. 확진자 발생 시 대응 지침, 건강 상태 모니터링, 개인보호구 지급 및 FSS를 통한 비용 보전 등의 실무를 다룹니다.
팬데믹 기간 중 HSE 교육 제품 구현 사례
디지털 플랫폼을 활용한 대면 HSE 교육 프로그램의 긴급 원격 전환. 지식 테스트 및 전자 작업 허가증과의 통합을 기반으로 고위험 작업에 대한 계약업체 승인을 위한 '역량 장벽' 개념 도입.
포스트 위기 시대의 안전 문화 발전 트렌드: 연구 결과 및 행동 지침
DuPont Sustainable Solutions가 유럽 및 CIS 기업을 대상으로 실시한 안전 문화 연구 결과 분석입니다. 팬데믹이 산업 안전에 미치는 영향, 디지털 도구의 역할, 위험 기반 접근 방식의 비즈니스 프로세스 통합을 다룹니다.
HSE 원격 교육 도입
Teachbase 플랫폼을 기반으로 한 생산 직원용 HSE 원격 교육 시스템 도입. 이 프로젝트에는 맞춤형 대화형 지침, 비디오 강의, 테스트 과제 및 교육 과정과 참여도에 대한 상세한 분석이 포함된 '이상 징후 앨범' 개발이 포함됩니다.
인력의 생명 및 건강 보호 분야의 혁신
캐스케이드 직원 교육(17개 모듈)을 통한 유럽 안전 문화 표준 도입. 위험 상황 식별에 대한 물질적 동기 부여에서 비물질적 동기 부여로의 전환 및 위반 사항 시정 제어를 위한 내부 IT 시스템 Control Repeat Sector 사용.
COVID-19 예방 – 2020년 감염 제로
교대 근무 인력 간의 COVID-19 확산을 방지하기 위한 포괄적인 예방 조치 시스템입니다. «레고» 원칙에 따른 직원 세분화, 테스트 및 관찰이 포함된 다단계 필터, 시설 체류 기간의 색상 식별, 계약업체를 단일 보안 경계에 통합하는 것이 포함됩니다.
리더십 안전 감사
열린 대화와 비전 제로(Vision Zero) 개념을 기반으로 한 리더십(행동) 안전 감사 시스템의 도입. 익명 스톱 카드 사용, 국제 5Z 시스템을 통한 효과 평가, 형식주의 없이 근로자와 심리적으로 소통하는 기술에 대한 관리자 교육 등의 실무가 포함됩니다.
COVID-19 상황에서의 석유 및 가스 생산 관리 부서(NGDU)의 활동
COVID-19 팬데믹 상황에서 교대 근무 방식을 통한 석유 및 가스 생산 기업의 업무 조직. 다층 장벽 시스템(검사, 격리), 하청업체 범주의 시각적 식별, 감염원 국지화를 위한 '레고' 원칙이 도입되었습니다.