#COVID-19
Nadzór stanu asekuracyjnego stacjonującego środowiska sanitarnego przeciw inwazji epidemiologicznych zarazków niebezpiecznych dla zakładu i firmy. Archiwum adaptacji dla ocalenia procedury działania firm w skrajnej kwarantannie jak w pandemii w opcji nadzorowania na odległość i podwyższonej prewencji rotacyjnej kadr.
Bezpieczeństwo psychologiczne pracowników
Kompleksowy program dobrostanu psychologicznego pracowników, obejmujący audyt stresu, korporacyjne maratony budowania odporności na stres, szkolenia z pierwszej pomocy przedpsychologicznej oraz modułowe programy powrotu do zdrowia po COVID-19. Program ma na celu obniżenie poziomu lęku, zapobieganie wypaleniu zawodowemu i w konsekwencji zmniejszenie urazowości w miejscu pracy.
Zdalne audyty w warunkach pandemii
Organizacja i przeprowadzanie zdalnych audytów bezpieczeństwa z wykorzystaniem połączeń wideo i komunikatorów. Praktyka obejmuje algorytm przygotowania, wirtualny obchód, analizę dokumentacji, wspólne poszukiwanie przyczyn źródłowych naruszeń i regularną kontrolę usuwania niezgodności.
Profilaktyka chorób zakaźnych
Kompleksowy system profilaktyki chorób zakaźnych w przedsiębiorstwie, obejmujący opracowanie lokalnej bazy normatywnej, organizacyjne i techniczne środki ochrony, a także programy wsparcia zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. Praktyka obejmuje algorytmy postępowania w przypadku wykrycia chorych, kontrolę stanu zdrowia, zapewnienie ŚOI i zwrot kosztów przez FSS.
Doświadczenie w realizacji produktów edukacyjnych z zakresu bezpieczeństwa pracy w okresie pandemii
Awaryjne przeniesienie stacjonarnych programów szkoleniowych z zakresu bezpieczeństwa pracy do formatu zdalnego z wykorzystaniem platform cyfrowych. Wdrożenie koncepcji „bariery kompetencyjnej” w celu dopuszczenia wykonawców do prac wysokiego ryzyka na podstawie testów wiedzy i integracji z elektronicznym pozwoleniem na pracę.
Trendy rozwoju kultury bezpieczeństwa w okresie pokryzysowym: wyniki badań i przewodnik do działania
Analiza wyników badania kultury bezpieczeństwa w firmach WNP i Europy, przeprowadzonego przez DuPont Sustainable Solutions. Omówiono wpływ pandemii na bezpieczeństwo przemysłowe, rolę narzędzi cyfrowych oraz integrację podejścia opartego na ryzyku z procesami biznesowymi.
Wdrożenie zdalnego szkolenia z zakresu HSE
Wdrożenie systemu szkoleń zdalnych z zakresu HSE dla personelu produkcyjnego na bazie platformy Teachbase. Projekt obejmuje opracowanie dostosowanych interaktywnych instrukcji, lekcji wideo, zadań testowych i „albumów anomalii” ze szczegółową analityką procesu uczenia się i zaangażowania.
Innowacje w zakresie ochrony życia i zdrowia personelu
Wdrożenie europejskich standardów kultury bezpieczeństwa poprzez kaskadowe szkolenie personelu (17 modułów). Przejście z motywacji materialnej na niematerialną za identyfikację zagrożeń oraz wykorzystanie wewnętrznego systemu IT Control Repeat Sector do kontroli usuwania naruszeń.
Zapobieganie COVID-19 – Zero zakażeń w 2020 roku
Kompleksowy system środków zapobiegawczych w celu powstrzymania rozprzestrzeniania się COVID-19 wśród personelu rotacyjnego. Obejmuje segmentację pracowników na zasadzie "Lego", wielopoziomowy filtr z testowaniem i obserwacją, identyfikację kolorystyczną czasu pobytu w obiekcie oraz integrację podwykonawców w jednolity obwód bezpieczeństwa.
Przywódczy audyt bezpieczeństwa
Wdrożenie systemu przywódczych (behawioralnych) audytów bezpieczeństwa w oparciu o otwarty dialog i koncepcję Vision Zero. Praktyka obejmuje stosowanie anonimowych kart stop, ocenę skuteczności według międzynarodowego systemu 5Z oraz szkolenie kierowników w zakresie umiejętności psychologicznej interakcji z pracownikami bez formalizmu.
Działalność NGDU w warunkach COVID-19
Organizacja pracy przedsiębiorstwa wydobywczego ropy i gazu w systemie rotacyjnym w warunkach pandemii COVID-19. Wdrożono wielopoziomowy system barier (testowanie, kwarantanna), wizualną identyfikację kategorii podwykonawców oraz zasadę „Lego” do lokalizacji ognisk infekcji.