#COVID-19
深刻な生物学的脅威等を含む危機の中での健康・疫学的安全性と感染防止策。パンデミック状況下におけるリモート制御、熱画像測定サーモカメラ検査、および安全な交代制シフト分離などの特異な企業適応事例アーカイブ。
従業員の心理的安全性
ストレス監査、ストレス耐性向上のための企業マラソン、心理的応急処置スキルのトレーニング、新型コロナウイルス感染症後のモジュール式回復プログラムを含む、従業員の心理的ウェルビーイングのための包括的なプログラム。不安レベルの低減、燃え尽き症候群の予防、そして結果としての労働災害の減少を目的としています。
パンデミック下におけるリモート監査
ビデオ通話やメッセンジャーを活用したリモート安全監査の組織と実施。実践には、準備のアルゴリズム、バーチャル巡回、文書の分析、違反の根本原因の共同探索、および不適合解消の定期的な管理が含まれます。
感染症の予防
社内規定の策定、組織的および技術的な保護対策、従業員の心身の健康をサポートするプログラムを含む、企業における感染症予防の包括的なシステム。実践には、感染者発生時の行動アルゴリズム、健康状態の管理、PPEの提供、およびFSSを通じた費用の補填が含まれます。
パンデミック下におけるHSE教育プロダクトの実施経験
デジタルプラットフォームを使用したHSE対面教育プログラムの遠隔フォーマットへの緊急移行。知識テストと電子作業許可証との統合に基づき、高リスク作業への請負業者の入場を許可するための「コンピテンシーバリア」の概念の導入。
ポストクライシス期における安全文化発展のトレンド：調査結果と行動指針
DuPont Sustainable SolutionsがCISおよびヨーロッパの企業で実施した安全文化調査の結果分析。パンデミックが労働安全に与える影響、デジタルツールの役割、およびビジネスプロセスへのリスクベースアプローチの統合について考察します。
HSE（労働安全衛生）遠隔学習の導入
Teachbaseプラットフォームに基づく生産スタッフ向けHSE遠隔学習システムの導入。このプロジェクトには、適応型インタラクティブマニュアル、ビデオレッスン、テスト課題、「異常アルバム」の開発が含まれ、学習プロセスとエンゲージメントの詳細な分析が行われます。
従業員の生命と健康を守るためのイノベーション
カスケード方式の従業員教育（17モジュール）を通じたヨーロッパの安全文化基準の導入。危険な状況の特定に対する金銭的から非金銭的なモチベーションへの移行、および違反是正管理のための社内ITシステム「Control Repeat Sector」の活用。
COVID-19の防止 – 2020年の感染者ゼロ
交代制勤務スタッフ間でのCOVID-19の蔓延を防ぐための包括的な予防策システム。「レゴ」の原則に基づく従業員のセグメンテーション、検査と隔離を伴う多層フィルター、施設滞在期間のカラー識別、および請負業者の統合的な安全管理への組み込みが含まれます。
安全性のリーダーシップ監査
オープンな対話とVision Zeroの概念に基づく安全性のリーダーシップ（行動）監査システムの導入。実践には、匿名のストップカードの使用、国際的な5Zシステムによる有効性の評価、および形式主義を排除した従業員との心理的コミュニケーションスキルの管理者向けトレーニングが含まれます。
COVID-19環境下における石油ガス採掘部門の活動
COVID-19パンデミック下における交代制勤務を用いた石油ガス採掘企業の業務編成。多層的なバリアシステム（検査、隔離）、請負業者カテゴリーの視覚的識別、および感染源を局所化するための「レゴ」の原則が導入されました。