#Forum 2021
Fascicolo documentale con verbali e rassegne sul HSE DAYS Forum 2021. Retrospettiva storica sul germogliare dei concetti web ed analisi per immagini a valle del covid-19.
Benessere dei dipendenti e sicurezza sul lavoro
Implementazione di programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) per ridurre gli infortuni sul lavoro e migliorare l'efficienza aziendale. La pratica include l'accesso confidenziale 24/7 a consulenti professionisti (psicologi, avvocati, esperti finanziari) per risolvere problemi personali che influiscono sulla concentrazione e sulla sicurezza HSE.
Il ruolo della componente didattico-metodologica nella formazione HSE
Creazione di un centro di formazione tecnica aziendale HSE con focus sulla componente didattico-metodologica e sulla pratica. Introduzione di standard di insegnamento unificati ("programmi karaoke") coinvolgendo esperti interni (capisquadra, meccanici) come formatori retribuiti.
La sicurezza è un affare personale. La pratica di creare Comunità per la cultura della sicurezza
Creazione e sviluppo di comunità per la cultura della produzione sicura per passare dal rispetto formale delle regole alla sicurezza consapevole. La pratica include vari format: incontri informali, iniziative congiunte, circoli di qualità ed eventi creativi volti a coinvolgere il personale e formare abitudini stabili di comportamento sicuro.
Implementazione di indicatori proattivi HSE
Sviluppo e implementazione di un indicatore proattivo di sicurezza multicomponente in sostituzione del reattivo LTIFR. L'indicatore include la valutazione delle proposte di miglioramento, il coinvolgimento nella cultura della sicurezza, la registrazione di microinfortuni e la gestione dei rischi operativi.
Sistematizzazione della garanzia delle competenze
Sistematizzazione e automazione del processo di garanzia delle competenze del personale utilizzando il concetto di "Lavoratore d'oro" come KPI. La pratica include la categorizzazione del personale, la creazione di profili di competenza e la digitalizzazione della gestione della formazione basata su SAP.
Gestione della menzogna
Transizione da indicatori di sicurezza reattivi a metriche proattive escludendo gli infortuni sul lavoro dai KPI dei dirigenti. Introduzione di un Indice di sviluppo del sistema di sicurezza integrato, che tiene conto degli infortuni domestici, della qualità degli audit e della registrazione dei near-miss, utilizzando una soluzione IT proprietaria.
Cultura della sicurezza: aumentare la consapevolezza e il coinvolgimento attraverso la digitalizzazione
Passaggio da un sistema punitivo a una cultura HSE proattiva modificando i KPI e coinvolgendo il personale. Implementazione del programma «10 Life Risk» con focus sui pericoli critici e uso di piattaforme digitali (WhatsApp) per i dipendenti senza email aziendale.
Prevenire controllando. Digitalizzazione della vigilanza energetica
Creazione di un sistema automatizzato completo di vigilanza energetica (AS SVEN) per passare dai documenti cartacei a un ecosistema digitale. Introduzione di moduli per la registrazione dei guasti, controllo delle azioni correttive con un limite di 10 turni, sviluppo di ispezioni a distanza e passaggio all'analisi predittiva basata sui dati.
Spazio digitale unificato per l'HSE
Creazione di uno spazio digitale unificato per l'HSE in una grande azienda industriale. Implementazione di moduli per indagini sugli incidenti, ispezioni, permessi di lavoro elettronici e servizio di segnalazione pericoli con sistema di escalation.
Gestione dei rischi per la sicurezza sul lavoro tramite strumenti IT aziendali
Implementazione di un sistema a tre livelli per la gestione dei rischi HSE utilizzando un complesso di strumenti IT. La pratica include la digitalizzazione degli scenari di incidenti secondo la metodologia BowTie, l'automazione del controllo dell'efficienza delle barriere tramite app mobili e dashboard, nonché la creazione di barriere digitali per l'ammissione degli appaltatori (test a distanza, passaporto elettronico, permesso di lavoro elettronico).
Le schede di controllo come strumento per monitorare i lavori ad alto rischio
Implementazione di semplici schede di controllo visive per monitorare i lavori ad alto rischio (in quota, sistemi energetici, sollevamento, spazi confinati, lavori a caldo). Le schede contengono pittogrammi e 10-12 domande, compilabili da qualsiasi dipendente sul posto per l'identificazione e la risoluzione immediata delle violazioni.
Gestione dei rischi nei lavori ad alto rischio da parte degli appaltatori
Sistema a tre livelli per la gestione dei rischi degli appaltatori nei lavori ad alto rischio. Include supervisione continua, registro dettagliato delle violazioni, verifica pratica delle competenze e passaggio obbligatorio a ponteggi modulari standardizzati con autorizzazione tramite supervisione tecnica indipendente.