#Forum 2025
Novità dall'HSE DAYS Forum 2025. Fine dei severi controlli per una supervisione flessibile e antropocentrica. Dibattiti sui regolamenti che conciliano ritmi industriali sfrenati per la produzione globale.
La forza della partnership: quando l'appaltatore diventa coautore dei miglioramenti
Organizzazione dell'assistenza sanitaria aziendale in siti industriali remoti attraverso la partnership con un'organizzazione medica. Implementazione di telemedicina, visite pre-turno automatizzate e screening medici in loco per migliorare la qualità del controllo sulla salute del personale.
Cultura della sicurezza nel settore nucleare: esperienza pratica
Sistema di gestione dello stress e sviluppo della cultura della sicurezza nel settore nucleare. Include la formazione dei dirigenti all'autoregolazione, l'applicazione della regola "1 a 3" (un'emozione negativa per tre positive) e la valutazione dello stress del personale per aumentare l'affidabilità.
Traguardi nello sviluppo proattivo della cultura della sicurezza. Come mantenere lo standard?
Transizione sistemica da una cultura della sicurezza reattiva a una proattiva attraverso la modifica degli strumenti di identificazione dei rischi, l'integrazione con i sistemi IT e il coinvolgimento del personale. La pratica include l'implementazione di un'app mobile per registrare le minacce, un sistema di valutazione dei dirigenti legato ai KPI e una metodologia per giustificare gli investimenti in sicurezza al top management.
Cultura della sicurezza: come coinvolgere la Generazione Z nella leadership e gestione della sicurezza?
Integrazione degli indicatori della cultura della sicurezza nella documentazione normativa dei sistemi di gestione e applicazione di formati giovanili non convenzionali (brani rap) per coinvolgere la Generazione Z nelle questioni di sicurezza ambientale e HSE. Utilizzo di bot IA per automatizzare i compiti di routine dello specialista HSE, come la stesura di piani e la valutazione iniziale delle non conformità.
Smettiamo di imporre la cultura della sicurezza e iniziamo da noi stessi
Trasformazione dell'immagine della funzione HSE attraverso lo sviluppo delle soft skills dei professionisti, tirocini in produzione e il progetto "Leadership nella sicurezza". Valutazione della percezione del dipartimento da parte dei lavoratori secondo la scala di Patrick Hudson e lavoro mirato sulle convinzioni per aumentare il livello di fiducia.
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Sessione strategica sulla tutela della salute: risposte alle domande
Un approccio globale alla gestione della salute dei dipendenti, che include l'uso di dati anonimizzati per formare gruppi di rischio, l'organizzazione di «Scuole della Salute» e il controllo dell'alimentazione nei siti remoti. La pratica dimostra l'importanza del coinvolgimento della dirigenza e dell'adattamento dei programmi alle reali esigenze del personale, compresa la fornitura di farmaci nei progetti all'estero.
"Nestro Wellness" – programma di benessere per i dipendenti di JSC Zarubezhneft
Un programma completo di benessere aziendale che copre la salute fisica, emotiva e familiare. Include scuole di salute, un centro sportivo, l'integrazione delle famiglie nella cultura aziendale e un servizio di assistenza psicologica anonima.
Dalla consapevolezza all'azione: il segreto dell'efficacia della scuola della salute
Implementazione della "Scuola della salute" aziendale in siti remoti per la prevenzione delle malattie professionali e la riduzione dei rischi cardiovascolari. Il progetto include formazione teorica e pratica per i dipendenti sulle basi di uno stile di vita sano, corretta alimentazione ed esercizio fisico durante i turni.
Concetto unificato di prevenzione delle malattie cardiovascolari per i dipendenti di JSC "Zarubezhneft" e le organizzazioni appaltatrici
Concetto unificato di prevenzione delle malattie cardiovascolari per dipendenti e appaltatori, basato su un approccio orientato al rischio. Include autodiagnosi, distribuzione in gruppi di rischio con controllo differenziato, sospensione per rischi elevati e metodi di coinvolgimento informali come la "Scuola della salute" e la gamification.
Prevenzione delle malattie cardiovascolari
Sistema di prevenzione delle malattie cardiovascolari sul lavoro, che include la stratificazione dei rischi per professione, l'indagine a cinque livelli sui casi di morte improvvisa e il controllo degli screening attraverso la rete medica aziendale collegata alla polizza VMI. In caso di malattie critiche, i lavoratori vengono trasferiti a lavori leggeri con possibilità di rientro dopo cure efficaci.
Come supportare il sistema in condizioni di cambiamenti multipli
Strategia di ripresa e stabilizzazione del sistema HSE in condizioni di cambiamenti organizzativi e fuga di personale. Include la semplificazione delle procedure di gestione dei cambiamenti, la revisione del sistema di motivazione, la responsabilizzazione dei dipendenti e lo sviluppo della leadership.
Sinergia tra cultura della sicurezza e produzione
Integrazione della cultura della sicurezza e della produzione attraverso l'adattamento degli audit comportamentali di sicurezza e l'espansione delle funzionalità dei sistemi digitali esistenti. Implementazione di audit mirati che combinano la valutazione dei rischi e dei processi produttivi, nonché l'uso di dati provenienti da sistemi di posizionamento, controllo dei gas e visite mediche elettroniche per aumentare l'efficienza senza costi aggiuntivi significativi.