#Mentoring
Piani d'affiancamento del tutor-mentore e passaggio in eredità delle norme preventive dall'alto fino agli operai e manodopera esterna. Illustra in opera la veste del maestro aziendale come il vero detentore della serenità al lavoro per spazzare i regimi perentori in favore di collaborazioni d'intesa fiduciaria.
Da principiante a leader: la storia di un tirocinio di successo
Introduzione di un tirocinio obbligatorio in cinque fasi per i nuovi dirigenti presso la postazione del responsabile HSE. Il programma include preparazione teorica, ispezioni pratiche per identificare i precursori delle violazioni, ispezioni di leadership con il top management e difesa pubblica dei risultati.
Tirocinio. Prepararsi a parlare in pubblico. Ovvero: come un aspirante manager può imparare a sintetizzare le informazioni
La preparazione di una relazione sui risultati del tirocinio aiuta il futuro dirigente a padroneggiare le competenze gestionali chiave, tra cui la comunicazione, la sintesi delle informazioni e l'elaborazione di una strategia d'azione. Nel corso del lavoro, i tirocinanti imparano a valutare autonomamente i rischi, ad analizzare l'efficacia delle misure di prevenzione degli infortuni e a formulare raccomandazioni di miglioramento. È proprio la presentazione pubblica finale della relazione davanti...
Sopralluoghi: cosa deve sapere un neo-manager su precursori e leadership
L'articolo parla del sistema di tirocinio per giovani dirigenti nella posizione di responsabile del reparto di salute e sicurezza sul lavoro, la cui parte fondamentale è costituita dai sopralluoghi pratici presso varie strutture. Tali sopralluoghi, con la partecipazione di ispettori esperti e dei vertici aziendali, aiutano i principianti a notare i segnali premonitori delle violazioni, a vedere le pratiche positive e a instaurare un dialogo cordiale con il personale. Questa pratica aiuta a super...
Tirocinio rapido ed efficace: cosa deve sapere un manager esordiente
L'articolo parla del sistema di tirocinio per i dirigenti alle prime armi nella posizione di responsabile del dipartimento di salute e sicurezza sul lavoro per lo sviluppo delle competenze di gestione del personale e la garanzia della sicurezza. Il materiale descrive l'iter di preparazione — dai sopralluoghi pratici degli impianti e la valutazione dei rischi fino alla relazione finale — e riporta anche le testimonianze dei partecipanti al programma. L'autore spiega come tale formazione aiuti i g...
Cultura della sicurezza: come la formazione pratica cambia il comportamento dei dipendenti
Integrazione dell'HSE e della valutazione dei rischi nei programmi di formazione tecnica pratica per il personale di manutenzione. Creazione di complessi di formazione con attrezzature duplicate per praticare operazioni di routine in sicurezza, inclusa la verbalizzazione delle azioni e il controllo reciproco tramite checklist.
Sviluppo della cultura della sicurezza con risorse limitate
Implementazione di strumenti HSE di base con risorse limitate in impianti di estrazione di petrolio e gas. La pratica include la visualizzazione delle regole, specchi per il controllo dei DPI, marcatura degli elmetti per il primo soccorso, una linea diretta e un sistema di Schede di osservazione dei pericoli con incentivi materiali per la proattività.
Il mentoring come strumento di sviluppo per i manager. Delegare o non delegare, questo è il dilemma?
Implementazione del mentoring e della delega per lo sviluppo delle competenze manageriali. Include 10 pratiche per manager, delega tramite ciclo PDCA e gestione visiva.
Come coinvolgere i giovani dipendenti nella sicurezza: consigli e strumenti
L'articolo mette in luce metodi e strumenti per coinvolgere i giovani dipendenti nelle questioni di salute e sicurezza sul lavoro e di sicurezza industriale. Nel materiale vengono esaminati approcci pratici, tra cui la formazione con l'uso di tecnologie moderne, lo svolgimento di concorsi, la partecipazione al processo decisionale e la creazione di comunità specializzate. Il valore di questi metodi è confermato dall'esperienza di PJSC «RusHydro», dove giovani specialisti hanno sviluppato linee g...
Comunità professionale di specialisti HSE: dall'idea alla realizzazione
Creazione da zero di una comunità professionale aziendale di specialisti HSE. La pratica include l'organizzazione di incontri tematici in presenza, visite interfunzionali ai siti produttivi e lo svolgimento di forum di settore da parte degli specialisti stessi per lo scambio di esperienze e best practice.
Dai centri di formazione esterni a un sistema di formazione interno: massimo risultato con costi minimi
Transizione dai servizi di centri di formazione esterni a un sistema interno di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro (HSE) e sicurezza industriale. La pratica include l'ottenimento dell'accreditamento, il coinvolgimento di insegnanti con contratti di natura civile, la creazione di propri poligoni di addestramento e l'integrazione della formazione nella cultura aziendale.
Garantire la sicurezza ambientale attraverso la formazione
Sistema di formazione ambientale a cascata per il personale in un'azienda manifatturiera. Include la valutazione delle conoscenze di base tramite questionari, la preparazione di formatori interni, programmi differenziati per dirigenti e operai, e l'uso di strumenti visivi (luminometri, identificazione cromatica) per formare un atteggiamento consapevole verso la gestione dei rifiuti.
Volontario della sicurezza: promotore del cambiamento
Introduzione dell'istituto dei volontari della sicurezza tra i lavoratori per migliorare la cultura del comportamento sicuro. La pratica include la selezione volontaria di attivisti senza quote, la loro interazione con i dirigenti di linea per risolvere compiti a breve termine e un sistema di motivazione immateriale attraverso formazione mirata ed eventi specializzati.