#リスク評価
現場での職業リスクの正当な評価：危険識別アプローチ法、根本的な原因の解析、および影響を補償・相殺する為の緩和策の設計。インシデント（事故後）のその場限りの事後的で受動的な対処対応・後手調査から、最前線での先行する予測と脅威の積極排除、およびそれら各種デジタル化への見事な移行を可能にする事例達。
リスクの発見と特定のためのモバイルアプリ。予算がない場合の始め方
限られた予算内での、従業員によるリスク発見・特定用モバイルアプリの開発と導入。危険発見プロセスのゲーミフィケーション、定期的な「リスクハンティング」の組織、データ収集の代替ツールとしてのメッセージングアプリの活用などの実践例が含まれます。
学生を「HSEスペシャリスト」の専門分野に巻き込むためのツール
早期の安全文化の形成とHSEスペシャリストの職業の普及を目的とした、学生（5〜9年生）および幼稚園児向けのキャリアガイダンスプログラム。ローラースケートなどの日常的な状況に対する企業のリスク評価ツール（「5つのステップ」手法）の適応が含まれます。
HSEデジタルパートナー：HSE分野における請負業者管理のステップバイステップトラッカー
請負業者管理のためのデジタルトラッカー「HSEデジタルパートナー」の導入。システムは、リスク登録簿の作成、プロアクティブな対策の実行管理、安全評価の自動計算など、契約の開始から請負業者のパフォーマンス評価までのプロセスを自動化します。
環境保護に関する請負業者との連携実践
ノヴォヴォロネジ原子力発電所における請負業者との契約業務への環境要件の統合。廃棄物の発生と引き渡しに関する単一の包括的な証明書を開発し、職場での視覚的な廃棄物管理図を導入し、ISO 31000規格に基づく環境リスク評価手法を適応させました。
請負業者とのHSE（労働安全衛生）連携の実践
原子炉建設段階における請負業者とのプロアクティブな連携システムへの移行。統一安全基準、100点満点の迅速評価システム、経営トップによる合同巡回、「意識的な安全性」インタラクティブトレーニング、および逸脱の記録とリスク計算のためのデジタルプラットフォームの導入。
高所作業の安全を確保するための技術的ソリューション
製造企業における高所作業の安全を確保するための固定式アンカーシステムの導入。プロジェクトには、労働リスク評価、制裁下での国内機器の選択、架台、屋根、鉄塔などの高リスクエリアの段階的な装備が含まれます。
HSEトレーニング：形式主義や無能さから脱却し、意識向上に影響を与えるには？
形式的なアプローチから「反転授業」形式への移行を伴う、HSEおよび産業安全に関する企業のトレーニングシステムの変革。理論の自主学習のための短いビデオ講義の導入と、360度ビデオを使用した仮想リスク評価を含む実践的スキルの訓練のための対面またはオンライントレーニングの使用。安全に対する意識的な態度を形成するための感情的コンテキストと実際のインシデントの分析の適用。
労働安全衛生管理の新たなモデルへの移行、および2022年ロシア連邦労働法典改正の背景
プロセスアプローチとリスクベースアプローチに基づく労働安全衛生管理の新たなモデルへの移行。すべての職場における職業リスクアセスメントの導入と、その結果の社内規程および労働安全衛生手順書への文書化。
外国人労働者向けHSE入社時テスト手法
建設業における外国人労働者（ウズベキスタン国籍）向けの90分間のHSE入社時テスト手法の開発と導入。テストは、リスク許容度を測るシューベルト・テスト、基本用語の確認、「ロジックはどこに？」形式、写真によるリスク評価、映画の中の違反分析（フリーズフレーム）の5つのセクションで構成されます。結果に基づき個別の能力開発計画が作成され、チームの安全管理を担う非公式リーダーが特定されます。
企業におけるインシデント削減のためのデジタルツール
リスク、PPE、健康診断、研修に関するデータを従業員のデジタルパスポートに統合する、HSEの統合デジタルエコシステムの構築。自動化された作業許可証の発行、複合的なPPE管理（RFIDとビデオ分析）、およびスタッフの参加を促すゲーミフィケーションの導入。
クリティカルリスク管理
鉱業企業におけるクリティカルリスク管理システムの導入。この実践には、致命的な脅威の優先順位付け、技術的および組織的バリアのシステムの構築、作業員向けの個人用チェックリストと現場監督向けのモバイルアプリを通じたバリア状態のデジタル管理が含まれます。
LOTO標準導入の経験
請負業者との失敗を乗り越え、自社で危険エネルギー管理システムLOTO（Lockout/Tagout）を導入した事例。社内標準の開発、既存スタッフへの役割統合、多段階トレーニング、機器の技術的近代化、動機付けと基本規則を通じた安全文化の変革が含まれます。