#リスク
隠れた作業上の致命的脅威の特定・管理、ヒューマンエラー要因へのアプローチ、および継続的なリスクアセスメントの循環システム構築。単なる形式的な現場の帳簿上の認定にとどまらず、実際のインシデント未然防止に向けた職員の安全意識抜本的改革。
職場における行動モニタリングと従業員の不安全行動の原因特定
本記事では、従業員の行動を常時モニタリングし、不安全行動の原因を特定するためにJSC Energospetsmontazhで導入された行動安全監査および安全対話（BSA）の手順について解説します。危険な行動を迅速に特定し、安全な作業方法を定着させるための管理者による観察および個人面談の目的と手法を紹介しています。このアプローチを実践することで、HSE要件の遵守に関する客観的な証拠を得るとともに、安全文化を向上させ、産業リスクを最小限に抑えることができます。
請負業者のHSE管理システム
製造および建設現場の約4万人の従業員を対象とした、請負業者の包括的なHSE管理システム。現場入場前の予防的取り組みへの焦点の移行、請負業者の製造領域と建設領域への分割、罰金免除メカニズムの導入、インシデント調査時の自社管理システムの監査への注力などの実践が含まれます。
警告は最大の防御：危険の可視化による安全確保
本記事は、企業における作業条件および労働安全衛生を改善するための安全標識の認知効率向上に捧げられています。そこでは、設置場所に応じて3つのタイプのグループ標識および複合標識の使用を提案する、危険の視覚化に関する方法論的推奨事項が提示されています。これらの推奨事項の導入は、無計画さを解消し、設備、信号マーキング、および安全標識の指定に関する統一された秩序を形成するのに役立ちます。
オフィスでのリスクアセスメント：実践的経験。何に注意すべきか？
1Cベースのソフトウェアを使用した、オフィス従業員向けの包括的な職業リスク評価。人間工学的リスクと適切なワークスペースの構成に対する意識的な態度を形成するためのインタラクティブなトレーニングコースの導入。
足場設備における安全タグ運用システム
本記事では、作業現場における足場設備の状態を表示するための赤と緑の安全タグシステムの適用手順について解説しています。本資料では、組立時および日常点検時のマーキング規則のほか、労働安全衛生上の要求事項およびGOST R 58752-2019に従った高所作業への作業員の立入許可手順について記述しています。視認性の高いタグを使用することで、足場の正常な状態を効果的に管理し、労働災害を防止することができます。
実務研修
本記事は、企業における労働リスク管理と、主要なリスク要因の1つとしての従業員のミス分析をテーマにしています。著者は、見落としを一元的なデータベースに体系化することと、インターンシップからメンターとの作業に至る実践的な研修が、安全な作業実施スキルの形成にどのように役立つかを説明しています。このようなアプローチにより、ミスの再発を防ぎ、運用業務の信頼性を高めることができます。
撃つ必要はありません。リスク・ハンティングが不適切なのはどんな時？
モバイルアプリ「リスク・ハント」はEVRAZの作業員の間で人気のあるツールとなりましたが、従業員が日常業務に含まれる自分たちで対処可能な危険まで記録してしまうことが少なくありません。本記事では、どのような場合にリスクの記録が不適切であるか、技能や職場の整理整頓を自力で維持することがなぜ重要なのかを解説しています。記事内では基本ルールが強調されています。すなわち、可能な場合は自力でリスクを排除し、自力での排除が不可能な場合にのみ管理者へ報告し危険を登録するということです。
医療機関における労働安全衛生
本記事は、医療従事者の労働安全衛生の特性および職業的リスクに焦点を当てています。本文では、有害な作業因子、医療従事者の労働条件や勤務体制に関する法令規制、ならびに職員への保護具支給要件について検討しています。また、職場における事故調査の特徴や、SanPiNに基づく微細外傷と医療事故の区分についても個別に解説しています。
協力会社との関係構築。ステップ1：情報提供
この記事は、WANO基準に基づき、請負業者との安全な相互作用を構築した企業の経験を説明しています。著者は、調達文書に労働安全衛生のリスクと要件を含めること、および入場前の人員のテストが、規則の知識レベルを40%未満から90%以上に引き上げた経緯を述べています。この出版物は、事前の情報提供と管理が、請負業者が信頼できるパートナーとなり、適応にかかる時間の損失を回避するのにどのように役立つかを示しています。
HSE分野の行政管理におけるリスクベースアプローチ
従来の3段階の行政管理システムをリスクベースモデルへ変革。統一チェックリストを使用した10の指標による生産設備の安全文化の月次評価、対象のランキング作成、職場でのスタッフのマイクロラーニングを導入しました。ランキングが低い対象は強化された管理を受け、高い対象は書類審査のみが行われます。
遊びながら学ぶ：HSE教育におけるゲーミフィケーション
本記事では、子供用の積み木を使った簡単な演習を用いたセミナー「意識的安全性」におけるゲーミフィケーションの活用経験について考察しています。ゲームを取り入れたアプローチにより、世代の異なる作業員を混合チームに統合し、共同でのタスク実行、リスクアセスメント、安全指導の実施が可能となります。このようなアプローチは、費用や時間をかけることなくチーム内の連携を構築し、高危険度作業の実施時における安全な行動の持続的なスキルを形成するのに役立ちます。
請負業者とのチームワーク。神話か現実か？
原子力発電所における請負業者の包括的な安全管理システム。調達文書への安全要件の統合、契約締結前のHSE文書の義務的審査、統一基準によるモニタリングと自己評価システム、職場でのリスク評価に関する実践的なトレーニングが含まれます。