모든 비즈니스가 비용을 중시하는 환경에서 회사의 프로세스, 부서 및 서비스의 효율성에 대한 문제는 항상 제기됩니다. 안전 보건 분야의 경영진은 어떻게 하면 HSE 관리 체계의 효율성을 높일 수 있을지, 즉 최소한의 비용으로 모든 법적 요구 사항을 준수하고 필요한 모든 활동을 수행하면서도 품질 저하 없이 부상 위험과 법규 위반에 따른 책임 리스크를 제로로 줄일 수 있을지에 대해 항상 고민합니다.
안전 보건 관리자와 팀은 프로세스 최적화 등을 통해 비용을 절감하는 '기적'을 보여줄 것을 기대받습니다. 일반적으로 변화의 과정은 점진적이고 지속적인 과정입니다. 그렇기 때문에 프로세스 효율성 향상 작업의 결과를 수치화하여 자신과 경영진에게 해당 분야의 작업 효율성을 증명하는 것이 어려울 때가 많습니다.
본 기사에서는 프로세스 효율성 지표에 큰 영향을 미치는 측면 중 하나인 인건비(노동 투입량)에 대해 설명하고자 합니다.
그렇다면 우리는 업무에서 인건비를 수치화하기 위해 어떤 접근 방식과 알고리즘을 적용하고 있을까요?
– 채용 단계 – 채용 담당자와 지원자 간의 상호 작용, 채용 담당자와 HSE 담당자 간의 상호 작용(검진 관련);
– 입사 단계 – 인사 관리자와 지원자(입사 시 직원 상태로 전환됨) 간의 상호 작용;
– 입사 프로세스 중 – 직원과 HSE 담당자 간의 상호 작용, 직원과 소방 안전 책임자 간의 상호 작용, 직원과 전기 안전 책임자 간의 상호 작용;
– 교육 및 작업 승인 단계 – 직원과 관리자 간의 상호 작용.
T (시간) * N (개수) * ₩ (원) = Σ 비용 (원)
여기서 T – 1개 작업/문서당 소요 시간;
N – 작업/문서의 수;
₩ - 프로세스 참여자 각자의 시간당 비용(합계);
Σ - 1개 작업/문서당 총 비용
예를 들어, 작업장 교육 실시 프로세스의 효율성을 계산한다면 최소한 관리자와 직원의 인건비를 계산하게 됩니다.
단계와 참여자가 많은 더 복잡하고 부서 간 협력이 필요한 프로세스의 효율성을 계산할 때는 여러 번의 반복 계산을 수행합니다.
*중요한 점은 이 알고리즘을 자동화할 수 있다는 것입니다.
이때 프로세스 변화를 위해 일시적으로 비용이 발생하고 언뜻 보기에 효율성이 미미해 보이더라도, 변화된 프로세스를 장기적으로(1~2년 이상) 적용하면 효율성이 자본화되어 투자 비용이 회수된다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.
우리 회사에서 HSE 관리 체계 효율성 측면에서 가장 효과적인 것은 자동화된 프로세스와 전자 문서 관리 시스템입니다. 이들의 효율성 계산은 도입 단계에서 큰 도움이 되었으며 현재는 지속적인 개선에 기여하고 있습니다.