#리더십
안전 주도권 및 주체적인 조직 문화 전개의 주춧돌 역할을 전담할 보건 안전 관제(HSE) 통솔 리더십. 해당 부문은 최일선 간부들과 일급 CEO진의 관념적 사고방식을 획기적으로 변화시키고 올바르게 개조하는 목적에 전념합니다. 규정 위반을 단 한차례도 묵인해선 안된다는 투명하고 가감 없는 단호함과 모범적인 PPE 착복 등 소통 채널 형성의 노고가 어우러져 만들어낸 막강한 신뢰감 및 유대감 형성 과정이 기술됩니다.
안전 문화: 국가적 맥락이 변화 문화에 미치는 영향의 특징
국제 프로젝트 실행 시 국가적 맥락을 고려한 안전 관리 접근 방식의 조정. 상호 작용의 장벽을 극복하기 위해 공동 실무 그룹 구성, 비교 문화 교육 실시, 감성 지능 기술 개발 등의 실천이 포함됩니다.
ESG 아젠다 실행에서 HSE 부서의 역할
리스크 기반 접근 방식을 적용하여 HSE 기능을 기업의 ESG 아젠다에 통합합니다. 최고 경영진 수준의 중앙 집중식 리스크 관리, 협력업체 사전 자격 심사 시스템 도입, 다기능 센터를 통한 반복적인 HSE 프로세스 자동화를 다룹니다.
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패널 토론 "리더십과 안전 문화"
의식적인 채용, 감성적인 툴박스 미팅 도입, 일선 관리자의 리더십 자질 개발을 통해 이직률을 낮추고 안전 문화를 발전시키는 포괄적인 접근 방식입니다. 다단계 채용 필터, 전문가 유지를 위한 내부 역할 시스템, 안전에 대한 의식적인 태도 형성을 위한 일일 동기 부여 회의가 포함됩니다.
안전 문화 사내 강사 제도의 구축 및 발전
다른 업무에서 면제된 전담 안전 문화 사내 강사 제도의 구축. 형식적인 교육에서 벗어나 실질적인 인식 훈련(동적 위험 평가) 및 엄격한 일정이 없는 행동 안전 감사로의 전환.
HSE 커뮤니케이션: 마음과 생각에 다가가기
다양한 채널과 형식을 활용하여 HSE 커뮤니케이션을 구축하는 포괄적인 접근 방식입니다. 사내 블로그, 시각 자료, 대화형 지식의 날, 협력사 포럼을 비롯해 아침 인사, 어린이날 행사 등 비표준적인 참여 유도 방법이 포함됩니다.
마스터마인드 세션 '리더십과 전문성 개발' 등록 시작
2022년 10월 3일, 타티아나 보리소바의 진행으로 대면 및 온라인 마스터마인드 세션 '리더십과 전문성 개발'이 개최됩니다. 이번 모임에서 참가자들은 팀 관리 케이스를 분석하고, 효과적인 커뮤니케이션 실천 방안을 논의하며, 개인 개발 계획을 수립할 수 있습니다. 마스터마인드의 그룹 형식은 각 참가자의 요청에 따른 해결책을 도출하고 개인의 성장을 추적할 수 있게 해줍니다.
변화 문화에 영향을 미치는 전술의 도구와 특징. 조직 및 팀의 안전 문화 발전 단계
강제에서 자각에 이르는 조직 내 안전 문화 발전 단계 분석. 직원의 행동에 대한 정신생리학적 측면, 스트레스가 비판적 및 자동적 사고에 미치는 영향, 팀 진화의 여러 단계에서의 동기 부여 도구를 살펴봅니다.
안전 확보를 위한 변화 문화에서 인간의 심리적 및 생리적 측면의 역할
유리한 환경을 조성하고 안전한 행동 문화를 발전시키기 위해 감성 지능 도구를 적용하고 직원의 심리 생리적 특성을 고려합니다. 실무에는 감정 인식, 스트레스 관리, 직원의 기본적 욕구와 가치관을 고려한 의사소통 구축 기술 개발이 포함됩니다.
러시아 사회 지향적 비즈니스 발전 도구로서의 JSC Zarubezhneft 그룹 기업 프로그램
사회 지향적 비즈니스 전략의 일환으로 생물 다양성 보존 기업 프로그램을 구현합니다. 희귀종(시베리아흰두루미) 사육장에 대한 자금 및 인프라 지원, 사업 운영 지역의 깃대종(야생 순록) 모니터링, 직원의 환경 자원봉사 참여가 포함됩니다.
공개 마스터 클래스 "변화 관리"
예측할 수 없는 환경(BANI 세계)에서 HSE 전문가의 리더십 자질 및 변화 관리 기술 개발. 실무에는 고전적인 비판적 사고에서 수평적 사고로의 전환, 감성 지능 개발, 직원의 저항을 극복하기 위한 교차 기능적 커뮤니케이션 구축이 포함됩니다.
리더십 자질 개발을 위한 공개 마스터 클래스
BANI 세계에서 HSE 전문가의 리더십 자질 개발. 60초 동기 부여 연설 작성을 통해 안전 요구 사항 위반자와의 의사소통 기술을 실습합니다.
안전 리더십
본 기사는 개성의 특성, 가치관 및 리더십 스타일이 조직 내 안전 문화와 분위기 형성에 미치는 영향을 탐구합니다. 이 자료에서는 변혁적 리더십과 경영진의 실천적 행동이 현재의 과업과 위험으로부터의 직원 보호 간의 균형을 유지하는 데 어떻게 기여하는지 자세히 다룹니다. 독자들은 자신의 인성 구조에 대한 이해와 효과적인 관리 기법의 적용이 사고 예방 및 안전 강화에 어떻게 도움이 되는지 배우게 될 것입니다.