#Polityka kadrowa
Fuzja dobrych praktyk z bezpieczeństwem połączona ze standardem działów HR w pozyskiwaniu talentów. Przesiewowe rozmowy punktujące podejście rekruta dla reguł. Połączona więź o BHP przy systemie nagradzania w karierze.
EKOPRZESTRZEŃ (szkolenie personelu, kompetencje ekologiczne)
Artykuł jest poświęcony systemowemu podejściu do szkolenia personelu i kształtowaniu kompetencji ekologicznych pracowników zgodnie z normami GOST R ISO 14004-2017 i GOST R ISO 14001-2016. W materiale przeanalizowano główne rodzaje szkolenia kadr, a także zobowiązania organizacji do zapewnienia i udokumentowania kwalifikacji pracowników mających wpływ na wyniki środowiskowe. Publikacja ujawnia istotę kompetencji ekologicznych jako świadomość odpowiedzialności specjalisty za stan środowiska w jego...
+1
Panel dyskusyjny „Przywództwo i kultura bezpieczeństwa”
Kompleksowe podejście do zmniejszenia rotacji kadr i rozwoju kultury bezpieczeństwa poprzez świadomą rekrutację, wdrażanie zabarwionych emocjonalnie toolboxów oraz rozwój cech przywódczych u kierowników liniowych. Praktyka obejmuje wieloetapowy filtr podczas zatrudniania, system ról wewnętrznych w celu zatrzymania specjalistów oraz codzienne spotkania motywacyjne w celu kształtowania świadomego podejścia do bezpieczeństwa.
Metodyka testów wstępnych z zakresu BHP dla cudzoziemców
Opracowanie i wdrożenie 90-minutowej metodyki testów wstępnych z zakresu BHP dla zagranicznych pracowników (obywateli Uzbekistanu) w branży budowlanej. Metodyka obejmuje 5 bloków: test Schuberta na gotowość do ryzyka, sprawdzenie podstawowych pojęć, formaty "Gdzie jest logika?", ocenę ryzyka na podstawie zdjęć oraz analizę naruszeń w filmie ("Stop-klatka"). Na podstawie wyników tworzone są indywidualne plany rozwoju i identyfikowani są nieformalni liderzy do zarządzania bezpieczeństwem w brygada...
Kodeks specjalisty ds. HSE i bezpieczeństwa przemysłowego
Opracowanie i stosowanie wewnętrznego kodeksu specjalisty ds. HSE i bezpieczeństwa przemysłowego. Kodeks służy jako filtr przy zatrudnianiu pracowników, narzędzie samokontroli w trudnych sytuacjach etycznych oraz podstawa do kształtowania spójnych przekonań zawodowych w zespole.
+11
Otwarcie 3. sezonu HSE DAYS
Przegląd bieżących wyzwań dla funkcji HSE, w tym trudności z dostawami ŚOI, zmiany w przepisach i zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry. Przedstawiono format sesji mastermind jako narzędzie wymiany praktycznych doświadczeń i rozwiązywania zadań zawodowych.
Kompleksowy rozwój kompetencji specjalistów funkcji HSE
Wdrożenie programu rozwoju kompetencji specjalistów HSE, przekształcającego ich z kontrolerów w wewnętrznych konsultantów i agentów zmian. Program obejmuje trzy stopnie (specjalista, starszy specjalista, główny specjalista) z naciskiem na praktykę terenową, mentoring, trenowanie i przywództwo strategiczne, a warunkiem awansu jest obrona projektu usprawniającego.
Doskonalenie kultury bezpieczeństwa w oparciu o nową strategię zarządzania personelem
Metodyka osobistego systemu świadomego bezpieczeństwa pracy, mająca na celu dostosowanie osobistych celów pracownika do celów przedsiębiorstwa. Podejście zakłada zmianę roli służby HSE, wyłączenie specjalistów z podległości kierownikom liniowym oraz wykorzystanie proaktywnych KPI do oceny ich skuteczności.