Passo 3. Propaganda. As crianças e nós

O documento da WANO define claramente os critérios para a segurança operacional: «Todos os trabalhadores orientam-se por elevados padrões de execução do trabalho e condições laborais que garantam um alto nível de proteção da saúde e da vida do pessoal».

No entanto, dedica-se muito tempo na empresa às questões de compromisso do pessoal com os requisitos de segurança e à eliminação de ações incorretas por parte dos colaboradores.

As alterações no Código do Trabalho da Federação Russa, no Art. 209.1 «Princípios fundamentais para garantir a segurança no trabalho», estabelecem que os princípios básicos para garantir a segurança laboral são a prevenção e a profilaxia de perigos, bem como a minimização de danos à saúde dos trabalhadores.

Isto significa que o empregador deve implementar constantemente medidas para melhorar as condições de trabalho, incluindo a eliminação ou redução dos níveis de risco nos locais de trabalho. Além disso, o empregador deve assegurar uma prontidão constante para a localização (minimização) e eliminação das consequências de riscos profissionais…. Ou seja, os riscos devem ser constantemente avaliados, monitorizados, controlados e eliminados caso o seu nível se torne inaceitável.

Surge a questão: quem, quando e como deve avaliar os riscos? Por trás desta palavra simples e abrangente existe todo um sistema de medidas. Certamente, ao abrir um posto de trabalho, o empregador organiza todo o espectro de trabalhos de avaliação: a realização da Avaliação Especial das Condições de Trabalho, a identificação de perigos com avaliação de riscos baseada na probabilidade e gravidade da ocorrência, a adoção de medidas e a familiarização do pessoal com os riscos e medidas, incluindo equipamentos de proteção coletiva e regras de conduta próximo a fontes de risco.

But o processo tecnológico não para, e a situação nos locais de trabalho muda. Um exemplo claro é a construção. Num estaleiro de obras, o estado das coisas muda diante dos nossos olhos: erguem-se estruturas de edifícios, instalam-se redes de engenharia, realizam-se trabalhos de montagem e acabamento. Todos estes trabalhos trazem as suas particularidades, que devem ser estudadas, consideradas, observadas e os riscos resultantes geridos, mantendo-os num nível aceitável.

Portanto, os riscos operacionais são da responsabilidade tanto do supervisor da obra como do encarregado e até de cada trabalhador, uma vez que os riscos podem surgir até com a mudança das condições climáticas. No dia a dia, gerimos riscos: levamos um guarda-chuva, trocamos os pneus do carro quando chega o gelo, no parque tecnológico apertamos a jugular do capacete. É precisamente esta abordagem que deve existir no trabalho. As competências de aplicação incondicional de comportamentos seguros são aperfeiçoadas através da sua execução constante. E como incentivar o trabalhador a eliminar o hábito do «talvez» e do «…comigo isso não vai acontecer…», além da justificação inabalável para as suas ações incorretas: «Sempre fizemos assim…»?

Existem diversos métodos de formação, e nos nossos blogs já está disponível uma biblioteca de várias práticas e abordagens eficazes em diferentes organizações.

Quase todos estão familiarizados com o método de propaganda de segurança. Gostaria de destacar formas eficazes deste método.

Uma delas são os nossos filhos.

Provavelmente, todos querem ser heróis para os seus filhos, não apenas porque ser herói é fantástico, mas também porque a preocupação com as crianças permanece. Como é que elas vão atravessar a estrada? E se for de skate? E se for de bicicleta, será que vão ouvir os sinais de aviso, saberão avaliar o perigo a tempo?

Pois bem, os desenhos das crianças e os seus apelos são um dos motivadores mais poderosos para o comportamento correto do pessoal, para o autocontrolo e para incentivar a realização do trabalho sem pressas, mas de forma correta.

Na nossa empresa, os desenhos das crianças são como um tesouro e uma experiência valiosa; os desenhos são compilados em cartazes e painéis.

Posteriormente, estes painéis são colocados em locais de grande circulação e nos postos de trabalho do pessoal.

Podem parecer apenas cartazes, mas, na verdade, trata-se da educação da nossa geração futura, que desde a infância participa na construção de uma cultura de segurança juntamente com os seus pais.