#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Formação da cultura de segurança do trabalho e desenvolvimento sustentável na RZD
Integração dos princípios de desenvolvimento sustentável (ESG) na estratégia da maior empresa de transportes. Implementação de iniciativas ambientais, incluindo projetos climáticos, cadeias de abastecimento verdes e economia circular, bem como o envolvimento dos colaboradores em questões de HSE, usando o exemplo do desenvolvimento de vestuário de trabalho feminino.
Transformação dos investimentos em capital humano como garantia do bem-estar dos funcionários e dos negócios em condições de mudança
Integração das questões de HSE e bem-estar dos funcionários na estratégia ESG geral da holding de investimentos. Implementação de ferramentas digitais (IA, IoT, análise de vídeo) para monitoramento de segurança e desenvolvimento de uma cultura corporativa focada na segurança psicológica e meta-habilidades do pessoal.
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Painel de Discussão "Liderança e Cultura de Segurança"
Abordagem abrangente para reduzir a rotatividade e desenvolver a cultura de segurança por meio de contratação consciente, diálogos de segurança emocionais e desenvolvimento de liderança. A prática inclui um filtro de contratação em várias etapas, um sistema de funções internas para retenção e reuniões motivacionais diárias.
A transição para o trabalho como habilidade dos líderes na cultura de produção segura
Transformação da cultura de segurança através da desburocratização da base normativa, envolvimento da alta gestão em formatos interativos e desenvolvimento do instituto de representantes de cultura de segurança. Implementação de ferramentas modernas de treinamento, incluindo simuladores de RV e aplicativos móveis, bem como a integração de contratados e famílias em um ecossistema único de segurança.
Cultura de segurança. Quem é o responsável?
Transformação abrangente da cultura de segurança na indústria nuclear através da desburocratização do quadro normativo, mudança no formato de envolvimento da gestão de topo e criação do instituto de representantes de cultura de segurança. A prática inclui a implementação de formatos de formação interativos, integração de requisitos de segurança para empreiteiros na fase de especificações técnicas e envolvimento das famílias na formação de um ambiente de valores.
Envolvimento de Gestores e Desenvolvimento de Liderança em HSE no Grupo NLMK
Abordagem abrangente para o desenvolvimento de liderança em HSE através do envolvimento da alta gestão na curadoria de riscos específicos e criação de comitês nas unidades. Implementação de ferramentas práticas para gestores de linha e funcionários: diálogos comportamentais de segurança, contatos de segurança com calendário de temas, registro de atos inseguros via smartphones vinculados a KPIs e realização da Semana de Segurança.
O papel da alta gestão no desenvolvimento da cultura de segurança: experiência prática
Um conjunto de ferramentas práticas para a alta gestão desenvolver a cultura de segurança, incluindo declarações pessoais de responsabilidade, subordinação direta do serviço de HSE ao executivo principal, reuniões pessoais do diretor com recém-chegados, rotação horizontal de supervisores, visitas regulares aos locais de trabalho, motivação intangível e entrevistas de desligamento. A abordagem visa formar uma motivação interna consciente nos funcionários e transformar a segurança em um princípio...
Os meses dedicados à saúde e segurança no trabalho como ferramenta para consolidar o hábito de trabalhar em segurança
Implementação de um programa anual de meses temáticos de saúde e segurança no trabalho para consolidar o hábito sustentável de comportamento seguro. Cada mês é dedicado a um tema específico (segurança no transporte, EPI, trabalhos em altura, entre outros), com a realização de inspeções direcionadas, formação prática nos locais de trabalho e concursos baseados na motivação positiva.
Análise de maturidade do sistema de HSE. Próximos passos para o desenvolvimento do sistema
Lançamento abrangente de um sistema de segurança industrial do zero em uma empresa com longa história. Inclui avaliação de maturidade, revisão da estrutura organizacional, defesa de orçamento, introdução de auditorias, investigação de incidentes, automação de EPIs e envolvimento da equipe na avaliação de riscos.
Desenvolvimento do sistema de treinamento para especialistas em perfuração e intervenção em poços
Sistema de treinamento multinível para supervisores em documentos normativos e metodológicos (NMD), combinando formatos presenciais e online. A prática inclui a disseminação em cascata do conhecimento, a divisão de responsabilidades pelos NMD entre os departamentos e a automação de testes para aumentar a conscientização sobre o cumprimento das regras de segurança.
Desenvolvimentos Inovadores e Transformação Digital do Sistema de HSE
Sistema abrangente para envolver os funcionários na criação de soluções inovadoras de HSE e transformação digital da gestão com base nos recursos de TI existentes da empresa. A prática inclui o desenvolvimento de equipamentos de proteção técnica (sensores de campo elétrico, sistemas de visão computacional) e a digitalização de permissões de trabalho, controle de EPIs e monitoramento de transporte.
Aplicativo móvel para busca e identificação de riscos. Por onde começar sem orçamento
Desenvolvimento e implementação de um aplicativo móvel para busca e identificação de riscos por funcionários com orçamento limitado. A prática inclui a gamificação do processo de identificação de perigos, a organização de "caças aos riscos" programadas e o uso de mensageiros como ferramenta alternativa de coleta de dados.