#Bem-estar mental
Estabilidade da psiquê, combate a síndrome depressiva no trabalho industrial pesado.
Funcionário saudável, negócio saudável: por que o trabalho deve andar de mãos dadas com o bem-estar
Implementação de um sistema de ginástica laboral diária regulamentada para funcionários de escritório. O projeto inclui a transmissão de vídeos curtos com exercícios no portal corporativo e em telas, além do uso de um sistema de bônus para motivar a equipe.
Programa "Bem-Estar": reduzindo a fadiga, restaurando conexões sociais
Programa abrangente de bem-estar dos funcionários, focado na redução do estresse e fadiga através do trabalho com o corpo, emoções e conexões sociais. Inclui iniciativas de baixo custo: desafios esportivos, salas de relaxamento, arteterapia, álbuns com canto de pássaros e reconhecimento horizontal.
Metodologia de avaliação do nível de segurança e do clima favorável (ou desfavorável) da equipe de trabalho
O artigo apresenta uma metodologia para avaliar o nível de segurança e o clima sociopsicológico na equipe de trabalho, desenvolvida com base no questionário do psicólogo A. N. Lutoshkin. Por meio de questionário por perfis polares, o método permite determinar a atitude psicológica dos funcionários em relação ao cumprimento das normas de segurança, bem como identificar as características unificadoras e divisórias do grupo. A determinação do grau de coesão da equipe ajuda a acompanhar a dinâmica d...
Mês de Saúde e Segurança no Trabalho: por onde começar o caminho para a cultura de segurança
Programa abrangente «Mês de Saúde e Segurança» no grande varejo com uma extensa rede de instalações. Inclui formatos de comunicação híbridos, gamificação do processo de registro de riscos («Caça aos Riscos»), semanas temáticas (saúde, HSE, segurança contra incêndios) e treinamento de gerentes nos princípios da «cultura justa».
De função local a parceria de negócios: quais competências um funcionário de HSE precisa desenvolver?
Transformação do papel do especialista em HSE de controlador para parceiro de negócios. Desenvolvimento de novas competências (empatia, pensamento crítico, Lean, gestão de stakeholders) para integrar a segurança aos processos de negócios da empresa.
Desenvolvimento de especialista comum a profissional: como encontrar seu caminho e se tornar um especialista requisitado
Metodologia de crescimento profissional consciente e prevenção do burnout para especialistas em HSE. Inclui ferramentas de autoanálise ("Linha da Vida", "Roda do Bem-Estar") e a técnica de decomposição de objetivos ("Plano a partir do Sonho") para desenvolver soft skills e passar do papel de inspetor ao de parceiro.
Esgotamento emocional dos trabalhadores na indústria
Diagnóstico e prevenção do burnout de trabalhadores em empresas industriais. Inclui métodos de observação, testes (questionário de Maslach) e conversas pessoais para identificar funcionários esgotados, bem como medidas de reabilitação: redistribuição de carga, treinamento, descanso e rotação.
Melhores práticas de promoção da saúde e bem-estar do pessoal como base para o desenvolvimento sustentável da empresa
Sistema abrangente de cuidados com a saúde dos funcionários em instalações de produção remotas no Ártico. Inclui automação de exames médicos pré-viagem com Face ID, realização de exames periódicos no local com complexos móveis, uso de telemedicina para consultas de emergência e rotina, e o projeto "Escola de Saúde" para prevenção de doenças cardiovasculares.
Como tornar a empresa mais eficiente integrando HSE aos processos de negócios
Integração da função de segurança industrial nos principais processos de negócios da empresa, incluindo o ciclo de RH, sistema de treinamento e gestão de contratados. Transformação do papel do departamento de HSE de um órgão de controle para um parceiro de negócios igualitário, com a implementação de programas de avaliação de bem-estar mental (Wellbeing) e o envolvimento do pessoal de linha na avaliação independente de riscos.
Como um especialista em HSE pode se tornar um líder?
Desenvolvimento de liderança e soft skills em especialistas de HSE. A prática inclui o uso de coaching, empatia, comunicação eficaz e mentoria para transformar o papel do especialista de controlador em um líder que molda a cultura de segurança.
Cultura de Segurança. Gestão de Conflitos e Reações Humanas Naturais
Aplicação de conhecimentos de neurobiologia e fisiologia para a gestão de conflitos na produção. Uso de métodos de autorregulação e inteligência emocional dos líderes para reduzir o estresse, preservar as habilidades cognitivas dos trabalhadores e formar reflexos estáveis de comportamento seguro.
Transformação dos investimentos em capital humano como garantia do bem-estar dos funcionários e dos negócios em condições de mudança
Integração das questões de HSE e bem-estar dos funcionários na estratégia ESG geral da holding de investimentos. Implementação de ferramentas digitais (IA, IoT, análise de vídeo) para monitoramento de segurança e desenvolvimento de uma cultura corporativa focada na segurança psicológica e meta-habilidades do pessoal.