การตรวจสอบพฤติกรรมความปลอดภัย (BSA) ระเบียบวิธีของการสนทนาเปิดกว้าง การฝึกอบรมผู้สังเกตการณ์ การวิเคราะห์ต้นเหตุของการกระทำที่ไม่ปลอดภัย เพื่อป้องกันสถานการณ์สุดอันตราย
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมความปลอดภัยอย่างครอบคลุมใน NLMK ผ่านการมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับสูง การปรับกระบวนการ HSE สู่ดิจิทัล และเครื่องมือเชิงรุก รวมถึงแอปพลิเคชันมือถือและใบอนุญาตทำงานอิเล็กทรอนิกส์
ระบบการสื่อสารหลายระดับและการสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรในงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ครอบคลุมตั้งแต่การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในระดับสากล การจัดกิจกรรมในระดับพื้นที่อย่างสม่ำเสมอ (Safety Day, ชั่วโมงความปลอดภัย) สื่อประชาสัมพันธ์รูปแบบใหม่ที่มองเห็นได้ชัดเจน (สื่อสัญลักษณ์ติดพื้น) ไปจนถึงโปรแกรมความปลอดภัยตามพฤติกรรม (BBS) ที่เปิดโอกาสให้พนักงานและผู้รับเหมาเข้ามามีส่วนร่วมโดยตรง
การจัดการเรียนรู้แบบไมโครเลิร์นนิงหลายสัปดาห์สำหรับการตรวจสอบพฤติกรรมความปลอดภัย (HSE) ผ่านแอปพลิเคชันส่งข้อความขององค์กรโดยไม่หยุดชะงักจากการผลิต โปรแกรมประกอบด้วยการส่งทฤษฎี การโทรเสียงแบบสวมบทบาทรายบุคคลกับที่ปรึกษาเพื่อฝึกปฏิกิริยาที่ซับซ้อนของพนักงาน (ความก้าวร้าว ความเงียบ การหลอกลวง) และการประเมินคุณภาพของการตรวจสอบจริงในพื้นที่ โดยเชื่อมโยงการมีส่วนร่วมของผู้จัดการกับ KPI ส่วนบุคคล
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมความปลอดภัยทีละขั้นตอนโดยใช้โมเดล Bradley Curve และระเบียบวิธี High-Performance Organization (HPO) การประเมินและพัฒนากระบวนการผ่าน 6 องค์ประกอบหลัก: โครงสร้าง ระบบการให้รางวัลและการลงโทษ การจัดการประสิทธิภาพ การรวบรวมข้อมูล ความสามารถ และงาน
การนำระเบียบวิธี SafeStart และการตรวจสอบพฤติกรรมความปลอดภัยมาใช้เพื่อจัดการสภาวะภายในของพนักงาน (ความเร่งรีบ ความคับข้องใจ ความเหนื่อยล้า ความมั่นใจในตัวเองมากเกินไป) การบูรณาการองค์ประกอบ SafeStart เข้ากับมาตรฐานและคำแนะนำภายใน ตลอดจนการพูดคุยเป็นประจำระหว่างผู้จัดการสายงานและพนักงานเพื่อป้องกันการบาดเจ็บ
การนำแพลตฟอร์มดิจิทัล Certainty มาใช้เพื่อรวบรวมการสังเกตการณ์ด้านความปลอดภัย โดยแยกเป็นสภาพที่ไม่ปลอดภัยและพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย ระบบทำงานบนหลักการไม่ระบุตัวตนของผู้ละเมิดโดยสมบูรณ์ รวมถึงการวิเคราะห์การมีส่วนร่วมรายวันและการรวมข้อมูลเข้ากับการประชุมผู้บริหารเป็นประจำ
การเปลี่ยนผ่านของบริษัทผู้ผลิตขนาดใหญ่สู่มาตรฐานสากล ISO 45001 โดยใช้การรับรองแบบหลายไซต์งาน แนวทางปฏิบัติรวมถึงการใช้แนวทางเชิงกระบวนการ การประเมินความเสี่ยงทางธุรกิจ การจัดตั้งคณะทำงานด้าน HSE และระบบแรงจูงใจที่ไม่ใช่ตัวเงินสำหรับพนักงาน
การนำแนวทางที่เน้นความเสี่ยงและเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานมาใช้ในการจัดการความปลอดภัยในองค์กรโลหะการ แนวปฏิบัติรวมถึงการใช้แอปพลิเคชันมือถือเพื่อบันทึกอันตราย การจัดการสนทนาเรื่องความปลอดภัยในทุกระดับการจัดการ และการใช้ระบบแรงจูงใจ (การให้โบนัสและการหักโบนัส) เพื่อสร้างทัศนคติที่มีสติต่อ HSE
การนำระบบการตรวจสอบความปลอดภัยโดยผู้นำ (เชิงพฤติกรรม) มาใช้โดยอาศัยการสนทนาอย่างเปิดเผยและแนวคิด Vision Zero แนวปฏิบัติรวมถึงการใช้บัตรหยุดงานแบบไม่ระบุตัวตน การประเมินประสิทธิภาพโดยใช้ระบบ 5Z ระดับนานาชาติ และการฝึกอบรมผู้จัดการเกี่ยวกับทักษะการมีปฏิสัมพันธ์ทางจิตวิทยากับพนักงานโดยไม่เป็นทางการ
การฝึกอบรมทางไกลสำหรับการดำเนินการตรวจสอบพฤติกรรมความปลอดภัย (BBS) ผ่านแอปพลิเคชันส่งข้อความ (WhatsApp) โปรแกรมนี้ออกแบบมาเป็นเวลา 6 สัปดาห์และรวมถึงการเรียนรู้แบบไมโคร การใช้เกม และการฝึกปฏิบัติทักษะการสนทนาในสถานการณ์ที่ยากลำบากผ่านการโทรด้วยเสียงกับที่ปรึกษา
การนำระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานแบบอัตโนมัติ (ASUP) แบบครบวงจรมาใช้สำหรับการตรวจประเมินด้านความปลอดภัย แนวทางปฏิบัติรวมถึงการย้ายการตรวจสอบไปยังแอปพลิเคชันมือถือ การบูรณาการเมทริกซ์ความเสี่ยง การจัดการผู้รับเหมาผ่านการระงับบัตรผ่านอัตโนมัติและการบังคับอบรม ตลอดจนระบบ KPI เชิงรุกสำหรับผู้จัดการสายงาน
ระบบการสื่อสารเชิงรุกเมื่อเกิดอุบัติการณ์ในพื้นที่การผลิตหลายแห่ง รวมถึง Safety Alerts มาตรฐาน (กฎ 24 ชั่วโมง) Safety Days โครงการ BBS และเครื่องมือดิจิทัล