Blog chuyên gia
Gamification là phương pháp đào tạo về HSE
Bài viết xem xét việc sử dụng các yếu tố trò chơi trong đào tạo về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp — từ các cơ sở lý thuyết và nâng cao văn hóa an toàn đến các buổi thực hành. Việc áp dụng điểm số, điểm kinh nghiệm hoặc các cuộc thi giúp tăng động lực và sự gắn kết của nhân viên, đồng thời hỗ trợ phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề dựa trên các tình huống thực tế. Đồng thời, tác giả phân tích những khó khăn có thể gặp phải của phương pháp này, chẳng hạn như tính công phu trong phát triển và việc đánh giá kết quả, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự cân bằng giữa yếu tố trò chơi và yếu tố thông tin.
Góc nhìn mới về hoạt động kiểm tra hiện trường
Việc đi kiểm tra hiện trường khác với các đợt kiểm tra theo kế hoạch ở chỗ nó dựa trên sự tin cậy và không nhằm mục đích xử phạt, mà hướng tới việc xây dựng đối thoại mở với nhân viên và phát hiện rủi ro. Cách tiếp cận này cho phép nhà quản lý ở bất kỳ cấp nào nhận được phản hồi trực tiếp từ nhân viên, vì chính người lao động là những người hiểu rõ nhất các vấn đề sản xuất và cách khắc phục chúng. Bài viết kể về việc ghi nhận kết quả các lần kiểm tra và cùng nhau phát hiện vấn đề giúp tổ chức sản xuất hiệu quả và loại bỏ rủi ro tại doanh nghiệp như thế nào.
Phương pháp thúc đẩy sự tham gia. Giải vô địch chuyên gia của OAO «RZD»
Bài viết tập trung vào Giải đấu Nghề nghiệp của Công ty Cổ phần «RZD» như một công cụ hiệu quả để thu hút người lao động tham gia vào các vấn đề an toàn của quy trình sản xuất. Lấy ví dụ về năng lực «An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp», bài viết xem xét các học phần thi đấu, tiêu chí đánh giá và các bài tập thực hành của các thí sinh. Ấn phẩm trình bày cách thức việc tham gia giải đấu giúp kết nối các chuyên gia, nâng cao kỹ năng của họ và hỗ trợ giao tiếp trong cộng đồng.
Văn hóa an toàn là cội nguồn của mọi loại hình an toàn?!?!
Văn hóa an toàn là nền tảng cho an toàn cá nhân, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, và an toàn thông tin, hình thành thái độ có ý thức đối với các rủi ro trong cuộc sống hàng ngày và tại nơi làm việc. Trong bài viết xem xét cách phát triển văn hóa này giúp giảm thiểu rủi ro thông qua phân tích, các chương trình đào tạo và các biện pháp chủ động. Cách tiếp cận như vậy góp phần tạo ra một môi trường bền vững, nơi an toàn trở thành ưu tiên hàng đầu và là trách nhiệm cá nhân của mỗi người.
Các vấn đề về sơ tán nhân viên khi xảy ra tai nạn và sự cố tại các khu vực khó tiếp cận và giải pháp
Bài viết dành riêng cho các đặc thù và khó khăn chính trong việc sơ tán công nhân ngành thăm dò địa chất khi bị thương và gặp tai nạn ở các vùng sâu, vùng xa, khó tiếp cận. Bài viết xem xét các vấn đề về sự chưa hoàn thiện của khung pháp lý hiện hành, sự thiếu hụt cơ sở hạ tầng và các rủi ro khí hậu gây khó khăn cho việc cung cấp trợ giúp khẩn cấp. Bài viết cũng trình bày một cách tiếp cận toàn diện để giải quyết các vấn đề này thông qua ví dụ về việc thành lập trung tâm điều hành hoạt động 24/7, lập kế hoạch sơ tán trước, đào tạo nhân sự và triển khai y tế từ xa.
Hệ thống truyền thông trong lĩnh vực an toàn
Việc thiếu một hệ thống giao tiếp được thiết lập rõ ràng tại doanh nghiệp gây khó khăn cho việc giải quyết các vấn đề an toàn lao động và thực hiện các ý tưởng của nhân viên. Bài viết xem xét việc phân định nhiệm vụ theo ba cấp quản lý và việc sử dụng chuỗi cuộc họp phân cấp để chuyển các vấn đề từ dưới lên trên và truyền đạt các quyết định từ trên xuống dưới. Việc tổ chức đúng đắn một quy trình như vậy cho phép giữ các bên tham gia trong cùng một vùng thông tin và kết thúc các cuộc thảo luận bằng việc đưa ra quyết định có thời hạn và người chịu trách nhiệm cụ thể.
Lịch sử của ma nơ canh Annushka
Bài viết kể lại lịch sử tạo ra mô hình huấn luyện hồi sức tim phổi đầu tiên "Resusci Anne". Bạn sẽ biết được vào năm 1958, mặt nạ tử thi của một người phụ nữ chết đuối vô danh ở Paris thế kỷ 19 đã trở thành cơ sở cho diện mạo của mô hình huấn luyện do Åsmund Laerdal tạo ra theo yêu cầu của bác sĩ Peter Safar như thế nào. Ấn phẩm giải thích lý do tại sao mô hình huyền thoại "Annie" này lại trở thành chuẩn mực cho các mô hình đào tạo hồi sức và nhận được danh hiệu cô gái được hôn nhiều nhất.
Thương hiệu cá nhân – Nhu cầu thiết yếu hay xu hướng nhất thời?
Bài viết xem xét thương hiệu cá nhân như một cơ hội để thể hiện tính độc đáo của bản thân nhằm bán dịch vụ, gặt hái sự nổi tiếng và đạt được các mục tiêu đã đề ra trong kỷ nguyên số. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm quảng bá chuyên gia thông qua việc tham gia các hội thảo chuyên ngành, duy trì trang cá nhân thường xuyên, nội dung hình ảnh chất lượng và làm việc với các ấn phẩm chuyên ngành. Tài liệu cho thấy việc chủ động và định vị đúng đắn giúp mang lại hiệu quả mong muốn và xây dựng sự hợp tác đôi bên cùng có lợi như thế nào.
Suvorov đã lôi cuốn binh sĩ vào trận chiến như thế nào và mối liên hệ với an toàn?
Phương pháp quân sự của Alexander Suvorov dựa trên việc truyền đạt các mục tiêu cụ thể đến từng người lính và từ bỏ tư tưởng trông chờ vào may rủi ("avos"). Dựa trên ví dụ lịch sử này, bài viết giải thích lý do tại sao việc lôi kéo nhân viên tham gia vào quá trình ra quyết định và xây dựng các biện pháp an toàn lại nâng cao trách nhiệm cá nhân và động lực của họ. Cách tiếp cận như vậy không chỉ đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động tại nơi làm việc mà còn giúp tạo ra bầu không khí tin tưởng và khơi dậy tiềm năng của từng người lao động.
Kiểm tra trong các phiên đánh giá về an toàn lao động
Bài viết tập trung vào các phương pháp đánh giá nhân viên trong các buổi đánh giá về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại JSCo "RZD", bao gồm kiểm tra dựa trên 7 Quy tắc Vàng của khái niệm "Vision Zero". Tác giả mô tả các phương pháp tiếp cận thực tiễn để phân tích trách nhiệm của người lao động, công việc của các nhóm chuyên gia và việc triển khai kế hoạch thử nghiệm tâm điểm kiểm soát (locus of control) nhằm đánh giá sự sẵn sàng cho hành vi an toàn. Tài liệu cho thấy kết quả kiểm tra và phản hồi giúp xác định các điểm mạnh và khu vực phát triển của các nhà quản lý cấp trung như thế nào.
Các phiên đánh giá về HSE tại RZD
Tại OAO "RZD", nhằm phát triển văn hóa an toàn và hình thành "tư duy an toàn" cho các quản lý cấp trung, một hình thức đào tạo mới đã được triển khai — các buổi đánh giá về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Phương pháp này bổ sung cho các hình thức truyền thống bằng các phương pháp tương tác tích cực và công cụ đánh giá chuyên dụng, chuyển nhân viên từ vai trò người nghe sang vị thế người chịu trách nhiệm về kết quả đào tạo của mình. Bài viết mô tả thực tiễn đào tạo điều phối viên từ số các chuyên gia của công ty và kinh nghiệm tổ chức các buổi đánh giá vốn đã tiếp cận hơn 14 nghìn quản lý.
Điều tra sự cố. Thực tiễn tại Công ty TNHH "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga"
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm thực tế của Zarubezhneft-Dobycha Kharyaga LLC trong việc điều tra chất lượng các sự cố lao động, có tính đến các yêu cầu của pháp luật và quy định nội bộ. Tài liệu làm rõ trình tự các giai đoạn điều tra, bao gồm việc sử dụng phương pháp «LORD» để thu thập dữ kiện, xây dựng mốc thời gian và tìm kiếm nguyên nhân gốc rễ thông qua một loạt câu hỏi «Tại sao?». Điều này cho phép phân biệt giữa nguyên nhân trực tiếp và nguyên nhân hệ thống của các sự cố, đồng thời đưa ra các hành động phòng ngừa theo nguyên tắc SMART để ngăn chặn sự lặp lại của chúng.