Blog chuyên gia
Làm thế nào để xác định mức độ phát triển của hệ thống HSE?
Trong các nguồn mở, thiếu một phương pháp luận thực tiễn về việc áp dụng Đường cong Bradley để đánh giá khách quan văn hóa an toàn tại doanh nghiệp. Bài viết đề xuất một bảng câu hỏi tác giả gồm 10 câu hỏi với bốn phương án trả lời, cho phép đo lường thái độ của nhân viên đối với an toàn và sức khỏe lao động. Hệ thống đánh giá theo điểm số giúp so sánh các kết quả và xác định mức độ phát triển hiện tại của văn hóa an toàn tại doanh nghiệp từ phản ứng đến phụ thuộc lẫn nhau.
Thay thế "các bạn" bằng "chúng ta": Cách tiếp cận mới trong làm việc với nhà thầu
Bài viết trình bày tiếp cận của công ty EVRAZ trong việc phát triển văn hóa an toàn và tương tác hiệu quả với công nhân của các đơn vị nhà thầu. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm thực hiện các chuyến kiểm tra hiện trường chung, cũng như việc sử dụng "bản đồ nhiệt" kỹ thuật số để đánh giá rủi ro và phiếu cấp phép làm việc di động. Việc sử dụng các công cụ này giúp đồng bộ hóa công việc của các đội ngũ, rút ngắn thời gian cấp phép và đảm bảo thực hiện công việc một cách an toàn.
Kiểm tra hiện trường theo phương thức mới
Bài viết kể về sự chuyển đổi hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại EVRAZ và việc áp dụng các hình thức mới trong việc thực hiện kiểm tra tuyến. Thay vì nhật ký bằng giấy, các mối nguy hiểm tại nơi làm việc hiện được ghi nhận qua ứng dụng di động "Săn tìm rủi ro", ứng dụng này gửi tin nhắn cho những người chịu trách nhiệm chỉ trong vài phút. Hình thức mới đã nâng cao tính kịp thời trong việc khắc phục vi phạm và làm cho công việc của các tổ trưởng trở nên hoàn toàn minh bạch.
Tầm quan trọng của kỹ năng thuyết trình trong HSE
Các chuyên gia về an toàn và sức khỏe lao động thường xuyên tổ chức các buổi hướng dẫn và phát biểu tại các cuộc họp, nhưng họ thường gặp phải căng thẳng và khó khăn trong việc truyền tải ý tưởng của mình đến khán giả và ban quản lý. Bài viết này xem xét các quy tắc thực tế của việc diễn đạt hay, bao gồm việc xử lý cấu trúc bài nói, nhịp độ và sự hồi hộp. Việc làm chủ những quy tắc này sẽ giúp các hoạt động đào tạo trở nên thú vị, truyền tải được quan điểm của mình tới ban quản lý và tận hưởng niềm vui từ các bài phát biểu.
Đào tạo để tạo dựng niềm tin
Trong sản xuất, các người hướng dẫn giúp nhân viên mới vượt qua nỗi sợ mắc lỗi, nắm vững các phương pháp làm việc an toàn và ngăn ngừa chấn thương lao động. Bài viết kể về cuộc gặp mặt của các người hướng dẫn, nơi những người tham gia đã xây dựng một bảng kiểm tra để xem xét lại phương pháp đào tạo người mới, và giải đấu "An toàn là trên hết", nơi đã nhận được hơn 60 đề xuất. Các sáng kiến của những người tham gia giúp tạo ra một môi trường phát triển và làm cho công việc của các nhân viên mới trở nên an toàn hơn.
Employee Journey Map trong an toàn lao động
Bài viết xem xét việc áp dụng công cụ Employee Journey Map để thể hiện an toàn và sức khỏe nghề nghiệp như một hệ thống các rào cản và điểm tiếp xúc của người lao động với an toàn. Tác giả mô tả việc đánh giá trải nghiệm của nhân viên ở các giai đoạn chuẩn bị cho công việc, quá trình làm việc, kết thúc công việc và phục hồi. Việc thực hiện kiểm toán trong toàn bộ chu kỳ giúp xác định các điểm trọng yếu, thiết lập các ưu tiên cho những thay đổi và theo dõi động thái của các cải tiến.
KHÔNG GIAN SINH THÁI (Lưu giữ chất thải)
Bài viết giải thích các yêu cầu của pháp luật bảo vệ môi trường và quy chuẩn vệ sinh của Liên bang Nga đối với việc tổ chức thu gom tạm thời chất thải sản xuất và tiêu dùng tại các doanh nghiệp. Tài liệu xem xét các đặc điểm xử lý chất thải thuộc lớp nguy hiểm I–V, bao gồm các địa điểm và điều kiện lưu giữ được phép tùy thuộc vào trạng thái vật lý của chúng, cũng như quy trình vận chuyển. Ấn phẩm sẽ giúp các nhà quản lý, kỹ sư trưởng và chuyên gia môi trường tuân thủ các quy chuẩn đã quy định và ngăn ngừa nguy cơ bị phạt hành chính.
Hãy cùng nhau bảo vệ thiên nhiên!
Bài viết dành để nói về tầm quan trọng của việc hình thành ý thức sinh thái của người dân và giáo dục thái độ có trách nhiệm đối với môi trường ở các khu vực có sự hiện diện của các doanh nghiệp công nghiệp. Tác giả xem xét kinh nghiệm của Nhà máy điện hạt nhân Novovoronezh trong việc thực hiện các dự án sinh thái - xã hội chung dành cho trẻ em và cựu chiến binh, kết nối các thế hệ khác nhau. Qua các ví dụ cụ thể về các chiến dịch giáo dục, hoạt động trò chơi và vở kịch sinh thái, bài viết thể hiện cách các hình thức tiếp cận dễ dàng giúp nuôi dưỡng thái độ trân trọng thiên nhiên từ thời thơ ấu.
Công cụ "quyền từ chối công việc không an toàn" – nó là gì, tại sao việc cung cấp và hỗ trợ công cụ này ở mọi cấp độ lại quan trọng
Bài viết nói về vai trò của đối thoại mở và quyền của nhân viên được từ chối thực hiện công việc không an toàn trong sản xuất. Dựa trên ví dụ về một trường hợp thực tế từ thực tiễn của công ty EVRAZ, bài viết cho thấy việc kịp thời từ chối bảo trì thiết bị nguy hiểm đã giúp nhanh chóng bố trí một nơi làm việc an toàn và tránh được chấn thương như thế nào. Việc áp dụng công cụ này thu hút sự chú ý đến các khu vực vấn đề của quá trình sản xuất và cho phép lôi cuốn người lao động tham gia vào các vấn đề đảm bảo an toàn.
5S như một công cụ tổ chức không gian làm việc an toàn
Bài viết trình bày về việc sử dụng hệ thống 5S như một công cụ để tạo ra môi trường làm việc an toàn và hiệu quả, dựa trên kinh nghiệm thực tế triển khai từ tháng 4 năm 2021. Tác giả giải mã những quan niệm sai lầm phổ biến về phương pháp luận và giải thích cách đào tạo thông qua kiểm toán, bài tập thực hành và ví dụ trực quan giúp giảm thiểu rủi ro trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tài liệu cũng xem xét năm bước của hệ thống, những khó khăn chính khi bắt đầu và vai trò hỗ trợ từ phía lãnh đạo.
Các yêu cầu an toàn khi làm việc trong không gian hạn chế
Bài viết mô tả các yêu cầu an toàn chính khi thực hiện công việc trong không gian kín, chẳng hạn như đường ống thu gom, bể chứa và đường hầm sản xuất. Tài liệu đưa ra các quy tắc chuẩn bị quan trọng, bao gồm việc thành lập đội ngũ có nhân viên hỗ trợ an toàn, tiến hành đo lường các chất nguy hiểm và sử dụng các hệ thống khóa. Việc tuân thủ các quy tắc nói trên ở giai đoạn chuẩn bị sẽ giúp thực hiện công việc một cách an toàn và không gây hại cho sức khỏe.
Phong cách giao tiếp giữa bộ phận HSE và các trưởng bộ phận sản xuất
Tác giả chia sẻ 11 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và sinh thái học, phân tích các đặc điểm tương tác giữa chuyên gia của bộ phận với các trưởng khu vực sản xuất. Bài viết xem xét các phong cách quản lý dân chủ, tự do và độc tài, cũng như tầm quan trọng của các chuyến kiểm tra chung và đối thoại cởi mở. Tài liệu cho thấy cách xây dựng một hệ thống giao tiếp và tìm sự cân bằng giữa việc tuân thủ bắt buộc các yêu cầu an toàn và việc giúp đỡ nhân viên.