#Sự tham gia của nhân viên
Phân tích nguyên nhân rủi ro gốc rễ và phác thảo các biện pháp bù đắp, từ phản ứng bị động sang dự đoán chủ động.
Đánh giá rủi ro của thiết bị sản xuất mới
Phương pháp thực tế để đánh giá rủi ro và cải tiến thiết bị sản xuất mới ở giai đoạn mua sắm và đưa vào vận hành. Bao gồm việc hình thành các yêu cầu cơ bản đối với nhà sản xuất, hiện đại hóa hàng rào bảo vệ, hệ thống khởi động và khóa, cũng như trực quan hóa rủi ro cho nhân sự tuyến đầu.
Cách sử dụng tiềm năng của các nhà lãnh đạo cấp cao trong việc phát triển văn hóa an toàn
Áp dụng 7 công cụ khai phá tiềm năng lãnh đạo trong lĩnh vực HSE. Thực tiễn bao gồm tuyên bố trách nhiệm cá nhân, ưu tiên an toàn trong đầu tư, «lập trình» nhân viên mới, giao tiếp ngang, thường xuyên thăm nơi làm việc, động viên kịp thời cho sự tiến bộ và phỏng vấn nhân viên nghỉ việc. Ma trận lãnh đạo với các chỉ số cốt lõi (KPI) được sử dụng để đánh giá hiệu quả.
Lãnh đạo và cam kết ở cấp độ cá nhân
Phát triển có hệ thống năng lực lãnh đạo và cam kết an toàn ở cấp độ cá nhân thông qua việc áp dụng các công cụ thu hút sự tham gia. Thực tiễn bao gồm tiến hành tiếp xúc an toàn, đánh giá rủi ro theo phương pháp "Năm bước an toàn", đánh giá hành vi an toàn (BBS), thực tiễn can thiệp và tuân thủ các quy tắc an toàn cốt lõi.
Văn hóa an toàn. Quản lý xung đột và phản ứng tự nhiên của con người
Ứng dụng kiến thức sinh học thần kinh và sinh lý học để quản lý xung đột trong sản xuất. Sử dụng các phương pháp tự điều chỉnh và trí tuệ cảm xúc của người quản lý để giảm mức độ căng thẳng, duy trì khả năng nhận thức của người lao động và hình thành các phản xạ hành vi an toàn ổn định.
Làm thế nào để xây dựng uy tín cao cho bộ phận HSE?
Cách tiếp cận toàn diện để nâng cao uy tín của bộ phận HSE thông qua việc thu hút ban lãnh đạo, nhận tài trợ của nhà nước (giảm giá FSS và hoàn trả chi phí) và triển khai các định dạng đào tạo tương tác. Bao gồm việc tham gia của các chuyên gia vào các cuộc thi chuyên môn để phát triển năng lực và trao đổi kinh nghiệm.
+1
Cách tổ chức Ngày HSE: Các tình huống thực tế từ chuyên gia
Chuyển đổi Ngày HSE đơn lẻ thành Tháng An toàn quy mô lớn bằng cách sử dụng trò chơi hóa, nền tảng kỹ thuật số và sự tham gia của gia đình nhân viên. Triển khai các cuộc thi marathon trên ứng dụng nhắn tin, sự kiện giáo dục cho trẻ em, hệ thống tạo động lực cho nhà thầu và việc ban lãnh đạo cấp cao ký kết công khai các nguyên tắc lãnh đạo.
Duy trì sự tham gia của các nhà quản lý vào các vấn đề HSE trong bối cảnh thách thức bên ngoài và sự không chắc chắn tại Tập đoàn NLMK
Cách tiếp cận toàn diện để phát triển năng lực lãnh đạo trong lĩnh vực HSE ở mọi cấp quản lý tại Tập đoàn NLMK. Triển khai KPI chủ động cho quản lý cấp cao, giám sát các dự án giảm thiểu rủi ro gây tử vong và các chương trình Wellbeing để hỗ trợ các nhà quản lý trong điều kiện căng thẳng.
Chuyển đổi nhân viên bộ phận HSE: "Từ thanh tra viên thành đối tác"
Chuyển đổi vai trò của chuyên gia HSE từ thanh tra kiểm soát thành đối tác kinh doanh. Áp dụng đối thoại hành vi, chiến lược "Win-Win" trong giao tiếp và nguyên tắc Oz để thoát khỏi vị thế nạn nhân và chịu trách nhiệm.
Đào tạo nhân viên sản xuất: Sự tiến hóa từ hướng dẫn qua video đến Trung tâm phát triển kỹ năng thực hành
Chuyển đổi hệ thống đào tạo nhân viên sản xuất từ các buổi hướng dẫn hình thức sang việc tạo ra một Trung tâm phát triển kỹ năng thực hành nội bộ. Triển khai định dạng video hướng dẫn tương tác thống nhất và chương trình 16 mô-đun "Trường học An toàn cho công nhân" với trọng tâm là thực hành các hành động trong trường hợp khẩn cấp, sơ cứu và sử dụng PPE.
Văn hóa an toàn: Đặc điểm ảnh hưởng của bối cảnh quốc gia đến văn hóa thay đổi
Điều chỉnh các phương pháp quản lý an toàn có tính đến bối cảnh quốc gia khi thực hiện các dự án quốc tế. Thực tiễn bao gồm việc thành lập các nhóm làm việc chung, tiến hành đào tạo đa văn hóa và phát triển các kỹ năng trí tuệ cảm xúc để vượt qua các rào cản trong tương tác.
Quản lý rủi ro nghề nghiệp. Cách nâng cao hiệu quả
Triển khai toàn bộ chu trình quản lý rủi ro nghề nghiệp, bao gồm đánh giá mối nguy khi làm việc với các tổ chức nhà thầu và giám sát năng động nơi làm việc. Thực tiễn bao gồm việc phân chia công việc theo mức độ rủi ro, tích hợp các yêu cầu an toàn vào vòng đời hợp đồng và thường xuyên thông tin cho nhân viên thông qua đào tạo vi mô.
+2
Lãnh đạo nói về điều cốt lõi
Xây dựng văn hóa an toàn thông qua sự lãnh đạo trực tiếp của tổng giám đốc. Thực tiễn bao gồm việc áp dụng hệ thống quản lý an toàn công nghệ (PSM), thái độ không khoan nhượng đối với các vi phạm và việc che giấu sự cố, cũng như sự tham gia trực tiếp của người đứng đầu vào việc điều tra tai nạn và triển khai các sáng kiến mới.