#Sự tham gia của nhân viên
Phân tích nguyên nhân rủi ro gốc rễ và phác thảo các biện pháp bù đắp, từ phản ứng bị động sang dự đoán chủ động.
Chương trình "Phúc lợi": giảm mệt mỏi, khôi phục các mối quan hệ xã hội
Chương trình phúc lợi toàn diện cho nhân viên nhằm giảm căng thẳng và mệt mỏi thông qua cải thiện thể chất, cảm xúc và quan hệ xã hội. Bao gồm các sáng kiến ngân sách thấp: thử thách thể thao, phòng thư giãn, trị liệu nghệ thuật, album tiếng chim hót và thực hành công nhận ngang hàng.
Triết lý 24/7: An toàn là một thói quen
Bài viết tập trung vào văn hóa an toàn 24/7, bao gồm cả môi trường sản xuất và đời sống sinh hoạt hàng ngày của nhân viên. Tác giả mô tả các biện pháp phản ứng và phòng ngừa của công ty, đồng thời giải thích mối liên hệ giữa các thói quen an toàn ở nhà và hành vi tại nơi làm việc. Theo dữ liệu được trình bày trong bài viết, trong 9 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ tai nạn thương tích tại nhà đã giảm 22% so với năm 2023.
Nếu phải tranh tài, hãy tham gia giải đấu trí tuệ về HSE!
Tại Saint Petersburg, trận chung kết Cúp «Brain Ring» lần thứ ba về an toàn sản xuất đã diễn ra, quy tụ 60 đội đến từ các chi nhánh công ty, các trường đại học và tổ chức thuộc PJSC Gazprom. Giải đấu hướng tới việc nâng cao văn hóa an toàn sản xuất và hình thành thái độ tích cực đối với an toàn và sức khỏe lao động. Hình thức thi đấu của trò chơi giúp các thành viên tham gia nhận thức sâu sắc hơn về tầm quan trọng của an toàn và sức khỏe lao động, đồng thời mang lại hiệu quả trong việc thu hút m...
Bí quyết xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Tránh đào thải nhân viên mới
Bài viết đưa ra một góc nhìn về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp thông qua hình ảnh so sánh với việc pha nước muối ngâm, trong đó sự thích ứng của nhân viên mới và sự gắn kết của các đồng nghiệp giàu kinh nghiệm đóng vai trò quan trọng. Bài viết xem xét các bước thực tế để ngăn ngừa sự đào thải nhân viên mới — từ việc phân công người hướng dẫn đến các dự án chung với các nhân viên lâu năm. Tác giả cũng giải thích cách dần dần triển khai các thay đổi và duy trì sự cân bằng giữa tính linh hoạt v...
Bí quyết xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh. Làm sao để không làm hỏng "người cũ"?
Trong phần đầu của bài viết, tác giả xem xét công thức cho một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh và các đặc điểm của sự thích ứng tự nhiên của nhân viên mới trong một tập thể đã ổn định. Thông qua hình ảnh ẩn dụ về hũ dưa chuột muối, tài liệu giải thích vai trò của ba thành phần cốt lõi: một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, một bầu không khí lành mạnh không có quản lý vi mô và sự thích ứng được tính toán kỹ lưỡng theo thời gian. Bài viết cho thấy sự kết hợp đúng đắn của các yếu tố này giúp người mới t...
Mục tiêu và nhiệm vụ của đánh giá an toàn hành vi. Các chỉ số đánh giá hiệu quả
Đại đa số các sự cố tại nơi làm việc xảy ra do các hành động nguy hiểm của nhân viên, tuy nhiên các đợt kiểm tra truyền thống chủ yếu phát hiện các thiếu sót về kỹ thuật. Bài viết trình bày về các mục tiêu và nhiệm vụ của đánh giá an toàn hành vi (BSA), giúp ngăn ngừa các hành động nguy hiểm của người lao động và hình thành văn hóa lao động an toàn. Tài liệu cũng mô tả các chỉ số đánh giá hiệu quả của BSA và những thay đổi giúp giảm thời gian điền mẫu đánh giá từ 15 xuống còn 5 phút.
Những vị khách nhỏ tại cơ sở sản xuất lớn: con em nhân viên khám phá bên trong nhà máy và khu mỏ
Công ty TNHH Medvezhy Ruchey đã tổ chức chuyến tham quan thường niên tới nhà máy làm giàu quặng Norilsk và mỏ "Zapolyarny" cho 35 trẻ em là con của nhân viên. Các vị khách nhỏ tuổi đã tìm hiểu về công nghệ làm giàu quặng, thử trang thiết bị bảo hộ cá nhân, quan sát công việc của thợ rèn và làm quen với các thiết bị hiện đại của các nhà địa chất. Chuyến tham quan giúp các em nhìn thấy bức tranh thực tế về công việc của cha mẹ mình, tiếp xúc với thế giới công nghệ và hình thành hình dung về các ng...
An toàn bắt đầu từ tâm trí: Cách não bộ tiếp nhận (và phớt lờ) rủi ro
Bộ não của chúng ta có xu hướng phớt lờ các mối nguy hiểm tại nơi làm việc do sự quen thuộc với rủi ro và các bẫy nhận thức như định kiến sinh tồn. Bài viết này phân tích các lý do khiến nhân viên bắt đầu làm việc ở chế độ tự động và đề xuất các phương pháp tái cấu trúc nhận thức về mối đe dọa. Các thực hành chánh niệm tại nơi làm việc giúp kích hoạt sự chú ý và biến bộ não thành một đồng minh đáng tin cậy trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Thiếu mũ bảo hộ trong tâm trí: Cách sự chú ý trở thành thiết bị bảo hộ quan trọng nhất
Theo dữ liệu từ Viện Nghiên cứu Lao động Toàn Nga, hơn 43% số vụ tai nạn lao động xảy ra do sự thiếu chú ý của công nhân mặc dù máy móc thiết bị hoạt động tốt và đã đeo đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE). Bài viết xem xét sự chú ý như một yếu tố vô hình của hệ thống an toàn, đồng thời đưa ra các dấu hiệu cho thấy sự mất chú ý tại nơi làm việc. Tác giả đề xuất các bước thực tiễn cho bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nhằm phát triển và duy trì sự chú ý của nhân viên ở các cấp độ tổ c...
Đại sứ An toàn: Từ chối bỏ đến nhận thức
Thành lập tổ chức đại sứ (tình nguyện viên) an toàn từ các nhân viên tuyến đầu để vượt qua rào cản thiếu tin tưởng giữa sản xuất và dịch vụ HSE. Chương trình bao gồm năm hướng làm việc (giao tiếp, đào tạo, phương pháp luận, an toàn phòng cháy chữa cháy, phòng ngừa) và một hệ thống tạo động lực, cho phép thu hút người lao động tự xác định rủi ro và thúc đẩy văn hóa an toàn.
Xây dựng văn hóa hành vi thông qua các Dự án Kỹ thuật số
Triển khai trợ lý kỹ thuật số và hệ thống AI để kiểm soát sự tỉnh táo của tài xế, tuân thủ an toàn điện và ngăn chặn di chuyển trái phép trên băng tải. Tích hợp dữ liệu kiểm soát khí động học để tự động phát hiện sai lệch và ghi nhận nồng độ mê-tan vượt mức.
Đi làm cùng mẹ hay cả một sứ mệnh cứu người!
Câu chuyện về Ksyusha, một học sinh mới tốt nghiệp, đã hoàn thành kỳ thực tập tại bộ phận an toàn công nghiệp dưới sự hướng dẫn của mẹ mình và thay đổi thái độ đối với nghề này. Dựa trên một ví dụ thực tế, tác giả cho thấy đằng sau việc kiểm tra các xưởng sản xuất và tuân thủ các quy tắc là một sứ mệnh quan trọng — bảo vệ cuộc sống của các công nhân nhà máy mỗi ngày. Bài viết kể về cách kinh nghiệm thực tế đã giúp cô gái nhận ra giá trị của việc bảo vệ khỏi các rủi ro và đưa ra lựa chọn về chuyê...