专家 博客
能源热电联产作为 ESG 体系的组成部分
本文探讨了在企业中应用热电联产电厂作为遵循ESG原则和提高能源效率的有效途径。利用天然气模块化装置可以同时获得热能和电能，从而减少对外购资源的需求。引入热电联产可确保独立于外部供电，降低能源成本，并符合环保标准。
问题：您是否在企业中致力于发展HSE管理体系？ ——内部发展团队的成长历程
本文介绍了在西伯利亚一家企业中建立和发展职业健康与安全及工业安全内部团队的四年经验。该部门完全由本企业员工组成，实施了20多个项目，涵盖从风险管理系统、数字解决方案到流程去官僚化等各个方面。该出版物展示了最初与咨询机构的合作如何帮助构建自身专业知识，以在不引入第三方组织的情况下独立发展系统。
如何以最小的变革阻力推动创新？
本文介绍了公司在未遭遇员工抵抗的情况下引入创新、实现流程自动化和文档数字化的经验。以职业健康与安全领域为例，作者讲述了由中层管理者和意见领袖组成的跨职能工作组如何帮助建立统一标准，并使团队得以舒适地过渡到新形式。
职业风险管理：游戏化教学在员工培训中的应用
职业健康与安全领域法律法规的变化要求企业对员工进行快速培训，使其能够识别工作场所的危险与风险。本文解释了如何利用游戏化和桌游克服员工的形式主义态度，提高对培训过程的参与度。作者以商业游戏《安全标记》（Safety Marker）为例，展示了在生产过程中演练危险情况和模拟员工安全行为的实用方法。
您的风险管理系统是否有效？
本文致力于探讨基于PDCA（戴明）循环建立和发展职业健康与安全及工业安全风险管理体系的关键方面。作者剖析了该方法论各个阶段的要素——从工人参与和风险评估，到将TOP风险措施的责任落实到企业管理者。文中还解释了危险源年度审查循环的组织实施、其与预算编制的衔接，以及通过统一的HSE IT系统、多层级工作组和风险委员会对流程进行的监控。
压力如何破坏安全文化（以及应对策略）
研究表明，58%的工作场所事件是由于员工的情绪倦怠导致注意力不集中和出错而发生的。本文探讨了打造心理舒适的办公环境以减轻团队压力的经验。文章解释了为什么对员工的全面关怀是巩固安全文化和推进业务发展的基石。
如何计算 HSE 管理体系流程的效率？
本文旨在探讨劳动投入数字化的方法论，用于评估职业健康与安全管理体系中的流程效率。作者展示了一种利用时间和资源消耗计算公式，对转型“前”和“后”流程进行阶段性对比的方法。所描述的算法有助于衡量变革对公司整体指标的影响，并评估实施自动化和电子文档管理的投资回报。
人工智能助力 HSE 职业健康安全
本文介绍了在公司内部引入基于ChatGPT生成式神经网络的“MegaKollega”聊天机器人的经验，该机器人可帮助员工全天候获取问题的解答，包括职业健康与安全以及安全文化方面的主题。回复的自动化使得职业健康与安全专家免于每年处理超过2.5万次咨询，从而能将资源投入到解决更复杂的任务中。作者分享了关于如何利用人工智能处理日常例行流程以提高信息可获得性并减轻专家负担的观点。
“热爱运动，远离酒精！” ——扎鲁别日石油-哈里亚加采油公司成功落实禁酒政策
本文介绍了在“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”设施处实施禁酒和禁毒政策的情况，旨在保障安全的工作条件。该公司与承包商组织共同采取了一系列主动措施，包括对员工进行系统性的酒精检测、讲解座谈和体育比赛。该材料展示了承包商管理层的参与和预防性工作如何使2024年油田饮酒事件的数量有所减少。
HSE自动化与数字化如何助力企业吸引人才
本文介绍了职业健康与安全领域的流程自动化如何成为吸引员工和巩固雇主品牌的有效工具。以引入在线服务和候选人个人中心为例，展示了预先远程办理文件和完成体检如何简化入职流程。这种方法显著减少了求职者的精力投入，并最大程度地减少了他们在招聘阶段的流失，从而提高了公司对专业人才的吸引力。
“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”生产系统的要素 ——助力安全生产文化的建设与维护
本文探讨了“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”公司利用生产系统要素发展和维护安全生产文化的经验。文章展示了从标准作业程序和“5S”系统到班组评级和激励计划等实用工具，如何有助于最大程度降低职业风险并提高劳动生产率。所描述的方法展示了引导员工和承包商组织参与持续改进过程，以形成可持续的企业安全文化的方式。
职业健康安全领域的视觉沟通：降低职业风险的有效工具
本文阐述了视觉沟通在职业健康与安全领域的作用，将其作为提高安全性并将规定通俗易懂地传达给员工的工具。文中介绍了直观工具的主要形式、开发和推广的逐步算法，以及有效性评估标准和常见错误。特别关注了在制作视觉指南和海报时使用人工智能的实践。