专家 博客
环境风险评估中的认知偏差：误区案例分析
本文通过采选厂燃料库环境风险评估的实际案例，剖析了一个典型的认知误区。作者展示了将一个高发事件的概率与另一个事件的严重后果相联系，是如何导致最终评估结果被高估的。该材料有助于理解，如何通过正确考量现有的防护措施以及将不同事件加以区分，从而准确地重新评估风险。
与承包商的沟通
本文以OTEKO公司每月举办的“安全日”活动为例，探讨了与承包商组织进行定期沟通的实践。会议由建设总监主持，客户、总承包商及分包商组织的领导人共同参与，专门讨论生产安全问题。该活动作为一个统一的沟通与讨论平台，用于分析事故、总结工作成果并自由讨论出现的问题。
单点课：一种有效的信息传递方式
本文致力于探讨“单一主题课程”（OTL）——这是一种以单张A4纸提示单形式呈现的工具，有助于快速、简便地向企业任何部门的员工传达必要信息。作者讲述了应用OTL向人员传达基础知识、改进建议以及记录劳动条件变化并进行培训的情况。文中还探讨了提示单的格式以及让员工熟悉所制定材料的程序。
职场体育环境
本文探讨了企业体育社团的发展，将其作为激励员工和培养健康生活方式文化的新工具。基于内部调查和科学研究，作者展示了体育活动如何提高耐力、脑功能和创新思维。文章还描述了在公司建立体育环境的具体实践经验，以留住人才并提高团队合作效率。
OZNA控股公司“导师制”项目
本文介绍了在“奥兹纳”（OZNA）控股公司启动的“导师制”项目，该项目从高层管理者开始，旨在提升管理胜任力以及职业健康与安全。文中详细描述了具有资质的员工传授经验如何帮助年轻及新专家更快适应、避免危险错误并掌握安全规程。此外，文章还解释了反馈和系统化导师制方法在提高公司工作效率方面的作用。
SPAS卡：拯救生命，杜绝违章
本文介绍了“ASIA DRILLING”公司的突发事件预防系统（SPAS），该系统旨在及时发现轻微违规行为并防止生产事故的发生。借助SPAS卡，员工可以记录危险行为，在必要时要求暂停施工，从而保护同事的健康和设备的安全。文中描述了发现风险时的行动流程，以及根据员工对安全和减少非生产性时间的贡献而设立的奖励机制。
工作条件专门评估 (SOUT) 程序的变更
自2024年9月1日起，新的工作条件专项评估实施方法正式生效，该方法修改了有害因素识别规则、委员会工作以及SOUT卡填写程序。本文梳理了法规的主要新规，以及通过框架协议和员工参与风险识别来优化该程序的实践经验。本文将有助于正确组织评估流程，并制定改善工作条件的必要措施。
承包商违规行为的惩戒措施：是否应给予改正机会？
本文探讨了为应对承包商组织员工违反关键安全准则而引入的“黄牌和红牌”制度。在首次违规时，员工及其主管将被派去参加带有知识考核的专业培训，而再次违规将导致通行证被封禁。这种方法有助于在人员短缺的情况下留住承包商的宝贵专业人员，并提高现场的纪律性。
俄罗斯职业健康与安全：指标分析、结论与前景
本文包含了对俄罗斯职业健康与安全领域的现代趋势和指标的分析，探讨了工伤事故动态、数字化发展以及对个人防护装备投资的增长。文章剖析了生产事故的关键原因——从组织缺陷到人为因素——并评估了建筑业和制造业的风险。该材料展示了引入创新、发展安全文化和遵守标准如何有助于减少工伤并提高企业的韧性。
防御性驾驶培训中场地练习的益处
在专用场地进行驾驶训练可以安全地练习基础操作，并模拟紧急情况，包括紧急制动和避让障碍物。在安全的环境中训练能降低驾驶员的心理压力，帮助他们学会 在临界条件下快速响应并做出正确的决策。本文解释了场地实操以及教练针对性的纠错如何帮助培养防御性驾驶技能，从而降低事故风险并提升在道路上行驶的自信心。
从检查员到导师：如何正确开展安全审计
本文探讨了将安全审计作为行为风险管理工具而非员工惩罚手段的方法。作者分享了在OTEKO公司培训管理人员的实践经验，包括建立联系、讨论危险行为以及应对员工复杂反应的技巧。该材料有助于管理人员与员工建立开放对话，纠正危险行为，并提升企业的安全文化。
风险评估分析卡 ——守护生命与健康
本文旨在介绍风险评估分析卡（KAOR）——这是“亚洲钻井”（Asia Drilling）公司的一种直观工具，详细描述了执行各种作业时的危险以及降低危险的措施。文章解释了在进行强制性培训和员工自学时，如何使用这些卡片及其配套指南。遵守KAOR中所述的措施能够使钻井队人员防止工伤并保障生命与健康。