#HSE TOP 100
Fortschrittliche Arbeitspraktiken der Finalisten und Teilnehmer des nationalen HSE TOP 100 Ratings: von der Qualifizierung von Auftragnehmern und operativem Risikomanagement bis hin zu Mentoring und Kompetenzentwicklung. In diesem Abschnitt finden sich bewährte Fälle von Branchenführern, die einen systematischen Ansatz zur Verbesserung der Arbeitssicherheit, Benchmarking und wirksame Instrumente zur Einbindung des Personals demonstrieren.
Mitarbeiter an abgelegenen Standorten – wie führt man medizinische Untersuchungen durch? Telemedizin hilft! Erfahrungen bei der Einführung des Gesundheitsschutzes für Mitarbeiter der Holding "Rosgeologia"
Einführung telemedizinischer Technologien für medizinische Fernuntersuchungen vor der Schicht an abgelegenen Standorten. Automatisierte Terminals schließen den menschlichen Faktor aus, decken Simulationen sowie Identitätsverstöße auf und senken die Unternehmenskosten im Vergleich zur traditionellen Krankenversicherung.
HSE 4.0: Ein effektives HSE-Managementsystem durch Automatisierung und Digitalisierung
Einführung eines einheitlichen automatisierten HSE-Informationssystems für ein Unternehmen mit über 30.000 Mitarbeitern. Das System integriert Verzeichnisse, Module für Gefährdungsbeurteilungen, medizinische Untersuchungen, Schulungen und PSA, und sorgt für eine nahtlose digitale Reise der Mitarbeiter sowie die automatische Zuweisung von Maßnahmen.
Digitalisierung der Arbeitssicherheit: Eine zugängliche Lösung für Kleinunternehmen
Schaffung einer einheitlichen digitalen Umgebung für das HSE-Management auf Basis des Bitrix24-Portals. Die Plattform umfasst eine Wissensdatenbank, ein Fernschulungsmodul mit automatischer Protokollerstellung und ein System zur Erfassung von Mitarbeitervorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Top-Risiko bei Arbeiten in gasgefährdeten Bereichen: Erfahrungen von Uralskaja Stal
Einführung eines Online-Kontrollsystems auf Basis der LoraWAN-Technologie zur Fernüberwachung von Mitarbeitern in gasgefährdeten Bereichen. Das System überwacht MAK-Überschreitungen, den Batteriestand der Gaswarngeräte sowie die Bewegungslosigkeit von Mitarbeitern und überträgt Signale an die Leitstellen.
Digitaler Simulator als Teil des durchgängigen Geschäftsprozesses für theoretische und praktische HSE-Schulungen
Einführung eines digitalen Desktop-Simulators zum Training sicherer Hochrisikoarbeiten (Höhenarbeiten, Verladearbeiten) in Schichtcamps. Der Simulator ist als obligatorische Barriere in den Zulassungsprozess integriert und visualisiert reale Anlagen sowie die Folgen von Verstößen.
Führung in der Arbeitssicherheit
Ein Projekt zur Transformation der Sicherheitskultur durch die Entwicklung von Führungsqualitäten. Es umfasst die Arbeit mit tiefen Überzeugungen des Personals, die Einführung des Modells der „persönlichen Verpflichtungen“ und den Aufbau von effektivem Feedback, was die Einstellung der Mitarbeiter zur Sicherheit radikal veränderte.
Transformation der Motivation im HSE-Bereich
Transformation des Motivations- und HSE-Wettbewerbssystems in einem großen Industrieunternehmen. Übergang von einem komplexen 35-seitigen Standard zu transparenten Bewertungskriterien mit automatisierter Datenerfassung, was zu einer massiven Steigerung des Mitarbeiterengagements führte.
Sicherheits-Tagging-System: Eine einheitliche Informationsbasis für das Management von Abweichungen und Vorfällen
Einführung eines Sicherheits-Tagging-Systems auf Basis von Excel-Makros zur Erfassung und Verwaltung von Abweichungen. Das System ermöglicht es jedem Mitarbeiter, einen Mangel zu registrieren, bewertet automatisch Risiken und leitet die Aufgabe an Verantwortliche weiter, wodurch 90 % der Tags innerhalb von 30 Tagen geschlossen werden.
Projekt zur schlüsselfertigen PSA-Bereitstellung
Umfassender Wechsel zum Outsourcing der Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) in einem großen Produktionsunternehmen. Das Projekt umfasst die Auslagerung von Beschaffung, Lagerung, Ausgabe, Wäsche, Reparatur und Entsorgung von PSA an einen spezialisierten Partner sowie die Einführung digitaler Lösungen (Automaten, Paketstationen, elektronische Umkleidekabinen, Chatbots) zur Automatisierung der Ausgabe und Pflege von Arbeitskleidung.
Professionelles Netzwerk für HSE-Spezialisten: Von der Idee zur Umsetzung
Aufbau eines unternehmensinternen HSE-Netzwerks von Grund auf. Die Praxis umfasst persönliche Treffen, funktionsübergreifende Besuche und Fachforen zum Erfahrungsaustausch.
Von externen Schulungszentren zum eigenen Schulungssystem: Maximales Ergebnis bei minimalen Kosten
Übergang von den Dienstleistungen externer Schulungszentren zu einem eigenen Schulungssystem für Arbeitssicherheit und industrielle Sicherheit. Die Praxis umfasst die Erlangung der Akkreditierung, die Einbeziehung von Lehrkräften über zivilrechtliche Verträge, die Schaffung eigener Übungsgelände und die Integration von Schulungen in die Unternehmenskultur.
Sicherheit im Agrarsektor: Wie man Stereotypen überwindet und das System verändert
Umfassende Transformation der HSE-Kultur in einer großen Agrarholding mit 12.000 Mitarbeitern. Einführung von Praxistrainings für Hochrisikoberufe, visuellen Schritt-für-Schritt-SOPs, Unternehmens-TV und Chatbots für Feedback und Meldungen von Mikrotraumata. Einbindung des Top-Managements durch persönliches Vorbild bei der Nutzung von PSA und regelmäßige Linienrundgänge.