#Foro 2025
Avances del foro HSE DAYS 2025. Transición a un modelo de cooperación humana. Reportes ejecutivos para hallar balance financiero y garantizar la integridad ante los recientes cambios a marcos regulatorios.
El poder de la asociación: cuando el contratista se convierte en coautor de mejoras
Organización de la salud corporativa en instalaciones industriales remotas a través de la asociación con una organización médica. Implementación de telemedicina, exámenes automatizados previos al turno y cribados médicos in situ para mejorar la calidad del control de la salud del personal.
Cultura de seguridad en la industria nuclear: experiencia práctica
Sistema de gestión del estrés y desarrollo de la cultura de seguridad en la industria nuclear. Incluye la formación de líderes en métodos de autorregulación, la aplicación de la regla «1 a 3» (una emoción negativa por cada tres positivas) y la evaluación del nivel de estrés del personal para mejorar la fiabilidad profesional.
Logros en el desarrollo proactivo de la cultura de seguridad. ¿Cómo mantener el estándar?
Transición sistémica de una cultura de seguridad reactiva a una proactiva mediante la modificación de herramientas de identificación de riesgos, integración con sistemas TI y participación del personal. La práctica incluye la implementación de una aplicación móvil para registrar amenazas, un sistema de evaluación de directivos vinculado a KPI y una metodología para justificar inversiones en HSE ante la alta dirección.
Cultura de seguridad: ¿cómo asegurar la participación de los "zoomers" en el liderazgo y la gestión segura?
Integración de marcadores de cultura de seguridad en la documentación normativa de los sistemas de gestión y aplicación de formatos juveniles no estándar (composiciones de rap) para involucrar a la Generación Z en cuestiones de seguridad ambiental y HSE. Uso de bots de IA para automatizar tareas rutinarias del especialista en HSE, como la redacción de planes y la evaluación inicial de no conformidades.
Dejamos de imponer la cultura de seguridad y empezamos por nosotros mismos
Transformación de la imagen de la función HSE a través del desarrollo de habilidades blandas, pasantías en producción y el proyecto "Liderazgo en seguridad". Evaluación de la percepción del departamento mediante la escalera de Patrick Hudson y trabajo con creencias para aumentar la confianza.
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Sesión estratégica sobre protección de la salud: respuestas a preguntas
Un enfoque integral para la gestión de la salud de los empleados, que incluye el uso de datos anonimizados de seguros médicos para formar grupos de riesgo, la organización de «Escuelas de Salud» y el control de la nutrición en instalaciones remotas. La práctica demuestra la importancia del compromiso de la dirección y la adaptación de los programas a las necesidades reales del personal, incluida la provisión de medicamentos en proyectos en el extranjero.
"Nestro Wellness": programa de bienestar para los empleados de Zarubezhneft JSC
Programa integral de bienestar corporativo que abarca la salud física, emocional y familiar. Incluye la creación de escuelas de salud, un centro deportivo, la integración de las familias en la cultura corporativa y un servicio de asistencia psicológica anónima.
De la concienciación a la acción: el secreto de la eficacia de la escuela de salud
Implementación de la "Escuela de Salud" corporativa en instalaciones remotas para prevenir enfermedades profesionales y reducir riesgos cardiovasculares. El proyecto incluye formación teórica y práctica sobre estilos de vida saludables, nutrición y ejercicio físico durante los turnos.
Concepto unificado de prevención de enfermedades cardiovasculares para los empleados de JSC "Zarubezhneft" y organizaciones contratistas
Concepto unificado de prevención de enfermedades cardiovasculares para empleados y contratistas, basado en un enfoque de riesgos. Incluye autodiagnóstico, distribución por grupos de riesgo con control diferenciado, suspensión ante riesgos altos y métodos informales de participación como la "Escuela de salud" y gamificación.
Prevención de enfermedades cardiovasculares
Sistema de prevención de enfermedades cardiovasculares en el trabajo que incluye estratificación de riesgos por profesión, investigación de cinco niveles de muertes súbitas y control de exámenes médicos a través de la red corporativa vinculada al seguro médico. Los trabajadores con enfermedades críticas son reasignados a tareas ligeras con posibilidad de retorno tras un tratamiento exitoso.
Cómo mantener el sistema en condiciones de múltiples cambios
Estrategia de recuperación y estabilización del sistema de seguridad ante cambios organizacionales y fuga de personal. Incluye la simplificación de los procedimientos de gestión del cambio, la revisión del sistema de motivación, el empoderamiento de los empleados de base y el desarrollo de competencias de liderazgo.
Sinergia de la cultura de seguridad y la producción
Integración de la cultura de seguridad y producción adaptando auditorías de comportamiento y ampliando sistemas digitales existentes. Implementación de auditorías específicas que combinan evaluación de riesgos y procesos productivos, usando datos de posicionamiento, control de gases y exámenes médicos para mejorar la eficiencia sin grandes costos adicionales.