#Foro de Kuzbass
Material oficial del foro regional HSE DAYS Kuzbass. Centrado en la especificidad de las minas, extracción de carbón, informatización subterránea y ecología industrial siberiana.
Resultados de la prueba piloto de videoanalítica de SKAI para la empresa "Azot"
Implementación de un sistema de videoanalítica (cámaras DMS y ADAS) en tractocamiones para monitorear a los conductores de mercancías peligrosas. Uso de motores de vibración y alertas sonoras para corregir comportamientos peligrosos y evitar sabotajes.
Castigar o perdonar: la inspección de línea pone la coma en el lugar correcto
Transformación de las inspecciones de línea de una herramienta punitiva a un proceso proactivo de gestión de riesgos. Implementación de la "caza de riesgos" cruzada, rechazo del sistema de multas a favor de conversaciones de desarrollo y recompensas por el trabajo seguro.
Centro de control de HSE
Creación de un centro de control de HSE 24/7 utilizando analítica de video y mensajería para el control operativo de infracciones. La práctica incluye la integración con sistemas GLONASS/GPS para el control de tráfico y el reinicio del instituto de delegados de prevención.
Gestión de la salud del equipo en instalaciones distribuidas territorialmente de la empresa
Implementación de una plataforma interactiva unificada para gestionar exámenes médicos en una empresa distribuida territorialmente. Uso de exámenes médicos a distancia (EMD) para conductores y formación de grupos de riesgo cardiovascular con cribado exhaustivo y medidas preventivas para el personal de producción y oficina.
Implementación de la gestión de riesgos: "más 100 al karma"
Implementación de un enfoque basado en riesgos en la producción mediante el diálogo con el personal y el trabajo de especialistas en riesgos. La práctica incluye capacitar a los trabajadores para identificar peligros "habituales", la rápida eliminación de riesgos por parte del servicio mecánico sin alterar el diseño del equipo y el uso de un portal digital para registrar solicitudes.
Enfoque basado en riesgos y orientación al cliente en la formación del personal como elemento de gestión de seguridad
Formación de auditores e inspectores internos utilizando un enfoque basado en riesgos e inmersión en un entorno de producción real. La práctica incluye el desarrollo de habilidades de inspección en sitios operativos y la simulación de situaciones de emergencia para mejorar la detección de las causas fundamentales de las infracciones.
Salvar vidas a través de la gestión de riesgos
Implementación de un enfoque basado en riesgos en un nuevo activo con un entorno sociocultural diferente. La práctica incluye establecer KPI medibles de compromiso, «cazas de riesgos» regulares con un objetivo de eliminación del 75% y superar barreras mentales involucrando a las familias en la capacitación.
Programa de desarrollo de la cultura de seguridad "¡De los lemas a la acción!"
Transformación integral de la cultura de seguridad mediante la implicación de la alta dirección y funciones transversales (RR. HH., RR. PP., TI, finanzas). Implementación de un "Estándar de trabajo del directivo" unificado y un enfoque de proyectos con equipos dedicados para el lanzamiento gradual de herramientas (ej. sistema de gestión de riesgos), utilizando métricas de rendimiento e integración con sistemas de TI corporativos.
Herramientas digitales para el desarrollo de la cultura de seguridad
Implementación de un conjunto de herramientas digitales para la gestión de HSE: inducción a distancia con evaluación, pruebas de conocimientos previas al turno, registro en línea para la evaluación de conocimientos y un sistema de permisos de trabajo electrónicos. La práctica tiene como objetivo reducir las barreras burocráticas, el control continuo de las competencias del personal y los contratistas, así como la adaptación del software a los procesos comerciales existentes de la empresa.
Desarrollo de la cultura de seguridad en OAO RZD
Sistema multinivel de motivación y participación de los empleados en la seguridad a escala de una gran empresa. Formación de comunidades de líderes de seguridad, delegados e inspectores públicos, y uso de una aplicación móvil para registrar infracciones.
Formación y desarrollo de la cultura de seguridad en empresas contratistas
Programa integral para formar una cultura de seguridad en los trabajadores contratistas, que incluye formación presencial con un entrenador-motivador interno, adaptación de herramientas al nivel del personal y control de asimilación en terreno. La práctica también incluye la supervisión y el mecanismo de sustitución de multas por inversiones proactivas en seguridad.
Espacio de Trabajo Seguro
Implementación de la herramienta «Espacio de Trabajo Seguro» (ETS) como parte del sistema empresarial. La práctica incluye la zonificación del territorio, la realización de inspecciones por comisiones utilizando un radar de seguridad (lista de verificación) sin emitir prescripciones, el desarrollo conjunto de planes de acciones correctivas y la digitalización del control a través del portal corporativo y dispositivos móviles con etiquetas NFC.