#安全文化
製造現場におけるプロアクティブ（先制的）な安全文化の促進。経営陣の積極的な関与から請負業者を巻き込んだ包括的な人的要因の取り扱いに至るまで。単に起きた事への中途半端な事後対応を離れ、積極性と統制が取れた完全なリスク管理への劇的な移行の実証実践。
健全な企業文化のレシピ：「古参社員」をダメにしない方法とは？
記事の第一部では、著者は健全な企業文化のレシピと、確立されたチームにおける新入社員の有機的な適応の特徴を考察しています。ピクルスの瓶の比喩を用いて、本資料では3つの重要な要素の役割を説明しています。それは、強固な企業文化、マイクロマネジメントのない健全な雰囲気、そして時間をかけた計画的な適応です。本記事は、これらの要素の適切な組み合わせが、新人が会社のルールや伝統を吸収するのを助け、ベテラン社員が有益な変化に抵抗しないようにする方法を示しています。
安全行動監査の目的と課題。有効性評価の指標
職場での事故の圧倒的大部分は人員の危険な行動によって発生しますが、従来の点検では主に技術的な欠陥が検出されます。本記事では、作業員の危険な行動を予防し、安全な労働文化を形成するのに役立つ行動安全監査（BSA）の目的と課題について解説しています。また、本資料ではBSAの有効性評価指標や、監査フォームの記入時間を15分から5分に短縮することを可能にした変更点についても説明しています。
大規模工場への小さな訪問者：従業員の子供たちが工場と鉱山の内部を見学
Medvezhy Ruchey LLCは、従業員の子ども35名を対象に、ノリリスク選鉱工場および「ザポリャルニー」鉱山への年次見学ツアーを開催しました。幼い参加者たちは鉱石選鉱技術について学び、個人用保護具を試着し、鍛冶屋の作業を見学し、地質学者たちの現代的な機材に触れました。このツアーにより、子どもたちは親の仕事のリアルな姿を目にし、テクノロジーの世界に触れ、技術職や現場作業職についての理解を深めることができます。
HSE手順書作成用AIアシスタントを開発した方法
著者は、労働安全衛生に関する手順書を自動開発するためのAIアシスタントを作成した個人の経験について記述しています。本記事では、さまざまなニューラルネットワークのテスト結果、手順書を不変部分と可変部分に分割する手法、そして知識ベースと詳細なプロンプトを構築するアルゴリズムについて取り上げています。この資料では、「幻想」や許可のない省略をすることなく、ビジネススタイルおよび労働省命令第772n号の要件を遵守するようにモデルを設定する方法を解説しています。
安全は頭の中から始まる：脳がリスクを認識（そして無視）する仕組み
私たちの脳は、リスクへの慣れや生存者バイアスのような認知の罠により、職場での危険を無視する傾向があります。本記事では、従業員がオートパイロットで働き始める理由を分析し、脅威の認識を再構築する方法を提案します。職場でのマインドフルネスの実践は、注意力を呼び覚まし、脳を労働安全衛生における信頼できる味方にするのに役立ちます。
頭の中のヘルメット：注意力が最も重要な保護具となった理由
全ロシア労働研究所のデータによると、機器が正常に動作し、PPE（個人用保護具）を着用しているにもかかわらず、労働災害の43%以上が作業員の不注意によって発生しています。本記事では、安全システムの目に見えない要素としての注意力を考察し、職場における注意力の低下の兆候を紹介します。著者は、組織、チーム、個人の各レベルで従業員の注意力を育成・支援するために、労働安全衛生部門が実践できる具体的な手順を提案しています。
安全アンバサダー：否定から認識へ
製造現場とHSE部門の間の不信感の壁を乗り越えるため、現場従業員から安全アンバサダー（ボランティア）制度を創設。プログラムには5つの活動分野（コミュニケーション、学習、方法論、消防安全、予防）と動機付けシステムが含まれており、従業員が自発的にリスクを特定し、安全文化を推進するよう促します。
デジタルプロジェクトを通じた行動文化の形成
ドライバーの覚醒状態管理、電気設備での安全要件遵守、コンベアでの無許可乗車の防止を目的とした、デジタルアシスタントおよびAIベースのシステムの導入。測定値の不一致の自動検出とメタン濃度超過の記録のためのガス・換気管理データの統合。
ビデオアナリティクスとHSEおよび産業安全への現代的アプローチ
本記事では、個人用保護具（PPE）の使用状況の継続的な管理および危険区域のモニタリングを目的とした、電気設備における自動ビデオ解析の導入事例を考察しています。本資料では、ニューラルネットワークの製造現場の特性への適応と法的要件の遵守により、事後対応的な措置から違反の予防的な検知へと移行できることを説明しています。これにより、オペレーターの作業の最適化、違反件数の削減、および安全文化のレベル向上が図られます。
お母さんと一緒に職場へ、それは人命を救う大きな使命！
学校の卒業生であるクシューシャが、母親の指導のもとで産業安全部門でのインターンシップを修了し、この職業に対する意識を変えた物語。実際の例を通して著者は、作業場の点検や規則の遵守の裏に、工場の作業員の命を毎日守るという重要な使命が明らかにされていることを示しています。本記事は、実践的な経験が少女にリスクからの保護の価値を自覚させ、将来の専門分野の選択を決めるのにどのように役立ったかを伝えています。
「メドヴェージ・ルチェイ」が安全の星を輝かせる：クエストがHSEを魅力的な冒険に変えた方法
Medvezhy Ruchey LLCにおいて、さまざまな部署の従業員や安全専門家を一堂に集めた労働安全衛生クエスト「労働安全衛生のイノベーター」が開催されました。5つの実践的な課題を通じて、参加者は潜在的なリスクの特定、緊急事態での行動、応急手当の実施、および行動監査の手法を学びました。ゲーム形式を取り入れたことで、従業員は実践を通じて知識を定着させ、安全な生産環境を構築するために必要なスキルを磨くことができました。
組織における安全文化の発展をどこから始めるか、あるいは「私たちの人生とは何か？ゲームだ！」
HSEに関するブレインリング形式の社内クイズ大会の導入。この実践には、従業員による規制文書の自主的な学習を促す250の非定型的な問題のデータベースを使用し、支店間で毎年トーナメントを開催することが含まれます。