#Engajamento dos funcionários
Alinhamento das forças produtivas e engajamento da equipe face as obrigações da política de amparo e Higiene de Ocupação: auditorias baseadas em postura, trânsito ativo da liderança pelo térreo da fábrica, além do diálogo transparente local. O caderno sumariza vivências migrando das restrições focadas em coação, coerção policialesca e represália, adotando formatos amistosos que inculcam natural compromisso pelo monitoramento da praça do operariado e precaução mútua entre pares.
Lição de Ponto Único: uma forma eficaz de transmitir informações
O artigo é dedicado à «lição de tema único» (LTU) — uma ferramenta sob a forma de um lembrete numa única folha de formato A4, que ajuda a transmitir de forma rápida e simples as informações necessárias aos funcionários de quaisquer departamentos da empresa. O autor aborda a aplicação da LTU para informar e capacitar o pessoal em conhecimentos básicos, propostas de melhoria e registo de alterações nas condições de trabalho. O material também analisa os formatos dos lembretes e o procedimento de f...
Ambiente esportivo no trabalho
O artigo examina o desenvolvimento de comunidades esportivas corporativas como uma nova ferramenta de motivação dos funcionários e de desenvolvimento de uma cultura de estilo de vida saudável. Com base em pesquisas internas e estudos científicos, o autor mostra como a atividade física melhora a resistência, as funções cerebrais e o pensamento criativo. O material também descreve a experiência prática na construção de um ambiente esportivo na empresa para reter talentos e aumentar a eficiência do...
Digitalização da segurança do trabalho: uma solução acessível para pequenas empresas
Criação de um ambiente digital unificado para gestão de segurança do trabalho no portal Bitrix24. A plataforma inclui base de conhecimento, módulo de ensino a distância com protocolos automáticos e sistema de coleta de sugestões de melhoria dos funcionários.
Cartão SPAS: salvando vidas e prevenindo violações
O artigo aborda o Sistema de Prevenção de Situações de Emergência (SPAS) na empresa "ASIA DRILLING", projetado para a detecção oportuna de pequenas infrações e a prevenção de acidentes de trabalho. Com a ajuda dos cartões SPAS, os funcionários podem registrar ações perigosas, exigir a paralisação dos trabalhos se necessário e, assim, proteger a saúde dos colegas e a integridade dos equipamentos. O material descreve o procedimento de ação ao detectar um risco, bem como o sistema de incentivos par...
De inspetor a mentor: realizando auditorias corretamente
O artigo examina uma abordagem para auditorias de segurança como uma ferramenta de gestão de riscos comportamentais, e não como um meio de punir os funcionários. O autor compartilha a experiência prática no treinamento de gestores na empresa OTEKO, incluindo técnicas para estabelecer contato, discutir ações perigosas e trabalhar com reações complexas dos trabalhadores. O material ajuda os gestores a construir um diálogo aberto com a equipe, corrigir comportamentos perigosos e desenvolver uma cul...
Liderança em Segurança
Projeto de transformação da cultura de segurança através do desenvolvimento de liderança. Inclui o trabalho com crenças profundas, a implementação de compromissos pessoais e a construção de feedback eficaz, mudando radicalmente a atitude dos funcionários em relação à segurança.
Transformação da motivação na área de HSE
Transformação do sistema de motivação e competições de segurança numa grande empresa industrial. Transição de um padrão complexo de 35 páginas para critérios de avaliação transparentes para diferentes categorias de funcionários, com automação da recolha de dados, resultando num aumento múltiplo do envolvimento do pessoal.
Sistema de etiquetas de segurança: base de informações unificada para gestão de não conformidades e incidentes
A implementação de um sistema de etiquetas de segurança (tagging) baseado em macros do Excel para registar e gerir não conformidades. O sistema permite que qualquer funcionário registe um defeito, avalia automaticamente os riscos e encaminha a tarefa para os responsáveis, garantindo o fecho de 90% das etiquetas em 30 dias.
Interação Interfuncional: Por que o departamento de HSE deve se integrar aos processos das unidades de produção?
O artigo examina o problema da confrontação entre as unidades de produção e o serviço de segurança industrial, saúde e segurança no trabalho, bem como os caminhos para a transição rumo à parceria e cooperação. O autor-gestor, com base no exemplo de projetos reais, mostra como o abandono de uma função exclusivamente de controlo e fiscalização permite construir uma abordagem unificada para o cumprimento das regras e melhorar a comunicação. O material explica como a integração do serviço de seguran...
Concursos de Excelência Profissional
O artigo examina o papel dos concursos de excelência profissional na formação de uma cultura de segurança na empresa e no aumento do profissionalismo dos funcionários. O autor compartilha a experiência prática na realização de provas competitivas voltadas para o cumprimento consciente dos requisitos de segurança e saúde no trabalho e para o apoio aos trabalhadores. A publicação mostra como uma abordagem competitiva ajuda a disseminar as melhores práticas e a identificar direções para o aprimoram...
Ferramenta para aumentar a cultura de segurança – «Caça aos Riscos»
O artigo aborda a integração do método «Caça aos Riscos» na «Ronda de Linha» para mudar o foco da busca por culpados para a busca por soluções e a identificação das causas raiz de desvios perigosos. O autor explica como a realização de «Caças» cruzadas e o treinamento de funcionários ajudam a combater o efeito do «olhar viciado» e a engajar o pessoal nas questões de segurança. Com o exemplo da empresa Metalloinvest, mostra-se como essa abordagem melhora a comunicação entre trabalhadores e gestor...
Colaboração eficaz entre o especialista de HSE e os gestores de unidades estruturais
O artigo é dedicado à construção de uma interação eficaz entre os especialistas em segurança industrial e saúde e segurança no trabalho e os gestores de unidades estruturais. Ele descreve práticas para envolver os gestores na cultura de segurança — desde um tema anual único e cadernos de trabalho até a responsabilidade mensal e o trabalho conjunto na produção. A abordagem analisada mostra como estabelecer um processo conjunto de garantia da segurança em todos os níveis de gestão sem custos finan...