#Política de RH
Infiltração dogmática dos modos preventivos pra dentro do universo rotineiro vivencial dos recursos humanos do escritório. Foco na malha da contratação cobrando bom senso de recruta e enlaçar gordos lucros ao prêmio OHS.
ECOESPAÇO (treinamento de pessoal, competência ambiental)
O artigo é dedicado a uma abordagem sistemática para o treinamento de pessoal e a formação da competência ambiental dos funcionários de acordo com as normas GOST R ISO 14004-2017 e GOST R ISO 14001-2016. O material examina os principais tipos de capacitação de pessoal, bem como as obrigações da organização em garantir e comprovar documentalmente a qualificação dos trabalhadores que afetam os resultados ambientais. A publicação revela a essência da competência ambiental como a conscientização do...
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Painel de Discussão "Liderança e Cultura de Segurança"
Abordagem abrangente para reduzir a rotatividade e desenvolver a cultura de segurança por meio de contratação consciente, diálogos de segurança emocionais e desenvolvimento de liderança. A prática inclui um filtro de contratação em várias etapas, um sistema de funções internas para retenção e reuniões motivacionais diárias.
Metodologia de Teste de Admissão em HSE para Cidadãos Estrangeiros
Desenvolvimento e implementação de uma metodologia de 90 minutos de teste de admissão em HSE para trabalhadores estrangeiros (cidadãos do Uzbequistão) na construção civil. A metodologia inclui 5 blocos: teste de Schubert para propensão ao risco, verificação de termos básicos, formato "Onde está a lógica?", avaliação de riscos por fotos e análise de violações em filmes ("Freeze frame"). Com base nos resultados, são criados planos de desenvolvimento individual e identificados líderes informais par...
Código do especialista em HSE e segurança industrial
Desenvolvimento e aplicação de um código interno para o especialista em HSE. O código serve como filtro na contratação, ferramenta de autocontrole em situações éticas complexas e base para formar convicções profissionais unificadas na equipe.
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Abertura da 3ª Temporada do HSE DAYS
Visão geral dos desafios atuais para a função de HSE, incluindo dificuldades com EPIs, mudanças na legislação e a necessidade de pessoal qualificado. Apresenta o formato mastermind para troca de experiências.
Desenvolvimento abrangente de competências para especialistas da função de HSE
Implementação de um programa passo a passo para o desenvolvimento de competências dos especialistas da função de HSE, transformando-os de controladores em consultores internos e agentes de mudança. O programa inclui três etapas (especialista, especialista sênior, especialista principal) com foco em prática de campo, mentoria, treinamento e liderança estratégica. Um pré-requisito para a transição para um novo nível é a defesa de um projeto prático de melhoria.
Melhoria da cultura de segurança com base em uma nova estratégia de RH
Metodologia do sistema pessoal de segurança consciente no trabalho, visando alinhar os objetivos pessoais do trabalhador com os da empresa. A abordagem envolve mudar o papel do departamento de HSE, retirar os especialistas da subordinação aos gestores de linha e usar KPIs proativos para avaliar sua eficácia.