#Cultura de segurança
Expansão da construção perante regimes no padrão organizacional propulsor da conduta da integridade ocupacional. Obras revelam esquemas visando injetar condutas para moldar culturas corporativas integrativas com viés adiantado das crises para barrar intemperâncias comportamentais atômicas, liderança pró-ativa ao invés da antiquada ronda de vistoria meramente responsiva passiva reparadora.
Avaliação ESG da GUP "Mosgortrans" na área ambiental
Implementação em etapas e reinício do sistema de bloqueio de energia perigosa (LOTO) em uma fábrica. A prática inclui o desenvolvimento de mapas LOTO visuais, zoneamento de painéis, treinamento prático nos locais de trabalho e integração do procedimento no processo de estágio.
Desenvolvimento e implementação da prática "Controle de Produção" no âmbito do projeto de implementação do padrão de trabalho do gestor
Implementação da prática de controle de produção como parte do padrão de trabalho dos gestores de linha. O processo inclui planejamento, identificação de desvios por checklists, análise de causas raízes e correção usando ferramentas digitais de registro de violações.
Do risco à cultura de segurança: o caminho de implementação do sistema LOTO
Implementação faseada do sistema Lockout/Tagout (LOTO) a partir do zero, incluindo a elaboração de procedimentos internos, criação de fichas LOTO e formação prática do pessoal em equipamentos reais. A prática abrange a identificação visual dos pontos de bloqueio, a organização de estações locais e a realização de auditorias conjuntas com a equipa técnica.
Procedimento de "Espaços Confinados"
O artigo é dedicado à experiência prática de aplicação do procedimento "Trabalhos em espaços confinados" na empresa. O autor descreve os passos essenciais para aumentar a sua eficácia, incluindo a realização de um inventário das instalações, a avaliação de riscos através de uma lista de verificação, a preparação de um kit de segurança móvel e a formação presencial dos funcionários. O material também dá atenção à nomeação de um especialista supervisor de segurança e saúde no trabalho, a auditoria...
Que linguagem usar com o público?
Em mais uma nota de vídeo da série, Konstantin Ermolaev, chefe do departamento de promoção da cultura de segurança da Nornickel, analisa a questão de qual linguagem usar para falar com o público. O autor compartilha observações práticas sobre a construção de comunicações eficazes em segurança e saúde no trabalho.
Os métodos de gestão de riscos variam – identificação e eliminação de situações perigosas de produção
Metodologia de gestão de riscos através da identificação e eliminação proativa de situações perigosas de produção (SPP) antes de se tornarem incidentes. Inclui o envolvimento do pessoal no registo de ameaças, manutenção de um registo único, planeamento de medidas corretivas e controlo de execução a vários níveis.
Procedimento Operacional Padrão
O procedimento operacional padrão (SOP) estabelece a ordem passo a passo da execução das operações, os requisitos de saúde e segurança no trabalho e as medidas de redução de riscos para garantir a segurança e a qualidade dos trabalhos. Usando o exemplo da S.A. «Rosatom Steklovolokno», o artigo examina as etapas de desenvolvimento do SOP, as regras de registro de perigos e os critérios para seleção de operações prioritárias. O material mostra como o documento ajuda a prevenir incidentes e a trein...
Aprender com os erros dos outros: por que os vídeos curtos são uma ferramenta eficaz no treinamento de HSE
Num contexto de sobrecarga de informação, as tradicionais instruções de segurança de várias páginas acabam muitas vezes ignoradas, enquanto os formatos visuais curtos são assimilados muito melhor. Os vídeos comuns que mostram violações nem sempre educam, pois, sem uma análise das causas, o espectador não compreende como prevenir um incidente semelhante. A série de vídeos «Aprender com os erros dos outros» utiliza o formato de vídeo curto para a análise detalhada de ocorrências, transformando-as...
Rotação de funções: como superar o "efeito de habituação"
O artigo é dedicado ao problema do "ponto cego profissional" na segurança e saúde no trabalho, devido ao qual os especialistas deixam de notar os riscos acumulados em áreas habituais. Como solução, o autor considera a rotação de funções — uma mudança planejada das áreas de responsabilidade que devolve a vigilância e o "olhar de iniciante". O material explica as vantagens dessa abordagem para o desenvolvimento do sistema de segurança e descreve passos práticos para sua implementação na empresa.
Segurança como padrão: como a implementação do sistema LOTO molda uma nova cultura de produção
O artigo é dedicado à implementação de um projeto piloto para a introdução do sistema Lockout/Tagout (LOTO) em 2024 para a manutenção segura de equipamentos. Ele descreve as cinco etapas principais da implementação de um protocolo padronizado de bloqueio físico de fontes de energia — desde a identificação de perigos e a aquisição de dispositivos de bloqueio até o treinamento de pessoal. O material mostra como a experiência bem-sucedida de aplicação do LOTO transforma a cultura de produção e por...
"Trabalho Digno — Trabalho Seguro": como Vorkuta prepara profissionais para a indústria do gás
O artigo fala sobre o concurso «Trabalho digno – trabalho seguro», que desde 2016 ajuda Vorkuta a preparar os seus próprios quadros para o setor do gás. No âmbito do projeto, os alunos do ensino secundário estudam os fundamentos da segurança da vida, conhecem as profissões de transporte de gás e analisam casos práticos reais de produção. O programa mostra a ligação entre as disciplinas escolares e as tarefas de trabalho e aumenta o interesse dos jovens pelo trabalho na sua cidade natal.
Quem é o seu público-alvo?
Konstantin Ermolaev, chefe do departamento de promoção da cultura de segurança da Nornickel, apresenta uma série de notas em vídeo dedicada ao tema da saúde e segurança no trabalho. Em seus materiais, o autor compartilha observações práticas sobre como construir uma comunicação eficaz nesta área. Neste episódio, aborda-se o tema do público-alvo e levanta-se a questão de para quem exatamente trabalhamos.