#Cultura de segurança
Expansão da construção perante regimes no padrão organizacional propulsor da conduta da integridade ocupacional. Obras revelam esquemas visando injetar condutas para moldar culturas corporativas integrativas com viés adiantado das crises para barrar intemperâncias comportamentais atômicas, liderança pró-ativa ao invés da antiquada ronda de vistoria meramente responsiva passiva reparadora.
Experiência de mentoria: uma visão de dentro
O autor compartilha sua experiência pessoal de mentoria na área de segurança e saúde no trabalho e explica por que a transferência de conhecimentos práticos de um especialista para um profissional iniciante se torna uma necessidade estratégica para a formação de uma cultura de segurança. O artigo examina o benefício pessoal da mentoria para ambas as partes: o especialista obtém a oportunidade de estruturar sua própria experiência e aprimorar suas habilidades de gestão, enquanto o mentee recebe a...
Direção defensiva: uma barreira confiável para a redução de acidentes
O artigo revela a essência da direção defensiva — um conjunto de ações voltadas para a prevenção de situações perigosas e a redução da acidentabilidade nas estradas. O material examina elementos práticos de segurança, entre os quais a previsão da situação do trânsito, a varredura visual, a manutenção da distância e a consideração das condições meteorológicas. A descrição desses princípios explica como a atenção do motorista reduz os riscos de acidentes de trânsito e ajuda as empresas a desenvolv...
Foco no essencial: meses da segurança
O artigo aborda a prática de realizar meses temáticos de segurança na empresa OTEKO, implementada em 2023. O material descreve um ciclo de gestão concentrado, desde a definição de metas e a realização de inspeções até a análise em um sistema automatizado de gestão de segurança (ASUB). A publicação mostra como essa prática permite gerenciar riscos de forma sistemática, desenvolver a liderança dos gestores e formar uma cultura de responsabilidade mútua.
Kit de primeiros socorros: o mínimo exigido por lei ou o máximo para salvar vidas?
Um kit de primeiros socorros padrão de acordo com a Portaria do Ministério da Saúde n.º 262n lida com pequenos ferimentos e cumpre os requisitos legais, mas pode ser ineficaz em situações críticas. O artigo examina uma abordagem de segurança em dois níveis usando a OTEKO como exemplo, onde o conjunto normativo é complementado por suprimentos médicos especializados e treinamento prático para os funcionários. Mostra-se como a combinação de equipamentos de qualidade e habilidades práticas permite q...
Quadro de "Identificação Rápida de Perigos": por que a JSC "Kolskaya GMK" recompensa não apenas a ausência de erros, mas também a proatividade
O artigo aborda a implementação na JSC "Kola MMC" do sistema de "Identificação Rápida de Perigos" (BIO), que migrou das punições tradicionais por erros para o incentivo à participação ativa dos funcionários na saúde e segurança no trabalho. O material mostra como a motivação por relatar riscos e enviar propostas de melhoria permitiu eliminar com rapidez os perigos identificados e alterar o papel dos especialistas em segurança. A experiência da empresa demonstra como o estímulo à iniciativa trans...
Barômetro de Segurança
O artigo é dedicado à experiência do Bystrinsky GOK na implementação de uma classificação mensal de departamentos em matéria de saúde e segurança do trabalho, que permite avaliar objetivamente o seu trabalho preventivo. O material revela a metodologia de cálculo e critérios específicos de avaliação, combinando indicadores proativos e reativos em uma proporção de 70 para 30. As abordagens apresentadas ajudarão a adaptar um sistema de avaliação equilibrado e mecanismos de motivação às práticas da...
Treinamentos de emergência como ferramenta para construir uma cultura de segurança na organização
Implementação de seis formatos não convencionais de treinamentos de emergência (mudança de locais, RPG com vítimas, missões, exercícios conjuntos com equipes de resgate, horários inesperados e combinação com workshops). A prática visa treinar ações conscientes dos funcionários em situações anormais e afastar-se da abordagem formal de evacuação.
Mentoria de empresas contratadas como um ecossistema de confiança e cultura de segurança
Implementação de um sistema de mentoria para empresas contratadas, onde cada contratado é designado a um gestor de linha ativo. O mentor constrói um diálogo de parceria, gerencia riscos em conjunto e controla a segurança por meio de reuniões regulares e painéis digitais.
"Contato de Segurança" — um ataque preciso aos riscos
O artigo aborda o «Contacto de Segurança» operacional — uma ferramenta concisa para a análise rápida de incidentes e riscos específicos na produção. O material revela a estrutura do formato, que inclui a análise das causas do incidente e a formulação de recomendações práticas para os colaboradores. Uma ferramenta deste tipo ajuda a informar prontamente a equipa, a evitar erros repetidos e a aumentar a segurança geral.
Salvar vidas através da demissão
No artigo, o responsável pela área de segurança da tecnosfera analisa as causas de acidentes industriais e de trabalho decorrentes de violações sistemáticas das regras e de uma cadeia de atos negligentes. O autor explica por que a demissão de funcionários que não desejam seguir a cultura de segurança se torna uma forma de salvar suas vidas, livrando-os dos fatores de risco, e de proteger os colegas ao seu redor.
Auditoria Comportamental de Segurança (ACS)
O artigo é dedicado à auditoria comportamental de segurança (ACS) — um método baseado na observação das ações dos trabalhadores, na avaliação das condições de trabalho e na posterior discussão dos resultados. O material examina detalhadamente os objetivos da auditoria, a ordem de sua realização, o regulamento de elaboração de relatórios sem punição dos funcionários e a frequência recomendada de inspeções. A publicação explica como o processamento dos dados da auditoria ajuda a identificar «áreas...
Como escalar o sistema de HSE em diferentes países: uma história prática sobre cultura, padrões e pessoas
A escalabilidade internacional de um sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho não se resume apenas à transferência de regulamentos corporativos, mas ao alinhamento com as nuances ocultas da legislação local e aos hábitos culturais dos trabalhadores. No artigo, tomando como exemplo a América Latina, África, Oriente Médio, Ásia Oriental, CEI e Europa, são analisadas as particularidades da percepção das regras, o papel da liderança e das inspeções estatais em diferentes macrozonas. O mate...