Doutrinas pra seguranca ativa nos trabalhos nas alturas vertiginosas evitando quedas mortais (DROPS).
Criação de polígonos de treinamento para praticar habilidades práticas (hard skills) em segurança do trabalho e industrial. O sistema inclui treinamento modular, integração de procedimentos de segurança (como LOTO) e avaliação objetiva por checklists.
Implementação de sistemas de ancoragem fixos para garantir a segurança do trabalho em altura em uma empresa de manufatura. O projeto inclui avaliação de riscos ocupacionais, seleção de equipamentos nacionais sob sanções e equipamento em fases de áreas de alto risco, como viadutos, telhados e mastros.
Implementação de um sistema de controle operacional de segurança usando checklists por tipo de trabalho (incêndio, gás, altura). A ferramenta unifica os requisitos para funcionários e contratados, permitindo inspeções rápidas (até 10 minutos) e o registro das causas das violações para análise.
Implementação de cartões de verificação visuais simples para controle de trabalhos de alto risco (em altura, sistemas de energia, elevação, espaços confinados, a quente). Os cartões contêm pictogramas e 10-12 perguntas, preenchidos por qualquer funcionário no local para identificação e eliminação imediata de violações.
Sistema de três níveis para gestão de riscos de contratadas em trabalhos de alto risco. Inclui supervisão contínua, registro detalhado de violações, verificação prática de competências em campos de treinamento e transição obrigatória para andaimes modulares com aprovação por supervisão técnica independente.
Criação de um centro corporativo de treinamento prático em HSE, separando o treinamento obrigatório do de habilidades. Projeto de polígonos de treinamento considerando as especificidades reais da produção e introdução de instrutores internos da equipe de produção.
Implementação de 12 regras padronizadas que salvam vidas em uma unidade de produção para prevenir incidentes fatais. A prática inclui dividir as regras em gerais e orientadas ao risco, envolvimento ativo de gerentes de linha, uso de materiais visuais, site interno com instruções em vídeo e testes com elementos de humor.
Implementação de três iniciativas práticas para aumentar a conscientização dos funcionários: procedimento "Sinal Verde de Segurança" antes do início do trabalho, caminhadas conjuntas de segurança com a participação da liderança e prestadores de serviços, e uso de cartões de verificação visualizados para os cinco tipos de trabalho mais perigosos.
Implementação de um sistema de gestão de contratados baseado em risco em todas as etapas do ciclo de vida do contrato. A prática inclui pré-qualificação, avaliação de riscos antes do início do trabalho, uso de planos de gestão de segurança, registros de violações e organização de supervisão especializada em canteiros de obras.
Implementação do programa Drops para prevenir a queda de objetos em instalações industriais. A prática inclui o uso de uma calculadora de queda de objetos para avaliar riscos, aplicação de meios de fixação de ferramentas, organização de armazenamento especializado e inspeções regulares com listas de verificação. Adicionalmente, aplica-se um programa de intervenção que permite aos trabalhadores interromper trabalhos perigosos.
Formação de uma marca interna de HSE através da implementação de um plano anual de campanhas de comunicação. Uso de formatos de engajamento não padronizados, incluindo gamificação, missões, simulações interativas e visualização clara das regras de ouro de segurança.
Organização do sistema de treinamento de pessoal em segurança do trabalho, segurança industrial, contra incêndios e ambiental em estrita conformidade com os requisitos legais. A prática inclui a divisão dos fluxos de alunos (comissão interna vs centro de treinamento), a preparação de instrutores internos para treinamento em massa em primeiros socorros nos locais de trabalho e o desenvolvimento de procedimentos de preparação no âmbito do SGSST.