Huấn luyện an toàn chuyên biệt cho công việc: Làm thế nào để thoát khỏi tính hình thức?
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tiên phong đã bắt đầu tích cực nâng cao văn hóa an toàn và thay đổi cách tiếp cận trong việc đảm bảo an toàn bằng cách triển khai các công cụ mới, áp dụng các thông lệ tốt nhất từ những công ty khác và nâng cao kỹ năng cho nhân viên của mình. Công ty Metalloinvest cũng không phải là ngoại lệ. Một trong những dự án lớn nhất được triển khai tại các nhà máy của công ty chúng tôi là dự án "PRO-riski". Dự án này có nhiều công cụ thúc đẩy người lao động nhận diện rủi ro và ứng phó với chúng.
Một số công cụ tương tự như các thông lệ hiện có nhưng khác biệt ở cách tiếp cận đặc thù. Một trong những công cụ như vậy là TTRR (Thảo luận rủi ro trước ca làm việc). Việc thực hiện TTRR có một số nguyên tắc sau:
- TTRR được thực hiện ngay tại nơi làm việc để nắm bắt tình hình thực tế;
- Người chủ trì TTRR thảo luận dưới dạng đối thoại với người lao động về những rủi ro có thể xảy ra ở từng bước công việc, những gì cần làm để phòng tránh, cũng như phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) và dụng cụ nào sẽ được sử dụng;
- Người chủ trì TTRR nhắc nhở người lao động rằng họ có quyền tạm dừng công việc nếu phát sinh các điều kiện mất an toàn;
- Khi tiến hành TTRR, người lao động là người nói chính, còn người chủ trì chỉ đặt các câu hỏi làm rõ và định hướng cuộc thảo luận đi đúng trọng tâm. Qua đó, người chủ trì đảm bảo rằng công nhân nắm rõ cách thực hiện công việc một cách an toàn.
Khi mới triển khai tại công ty chúng tôi, công cụ này khá khó đi vào thực tế vì đối với người thực hiện, đây lại là một hoạt động khác gây tốn thời gian. Để công cụ này phát huy tác dụng, chúng tôi đã kết hợp nó với một thông lệ sẵn có. Và bạn thử đoán xem công cụ này giống với thông lệ hiện có nào nhất?
Vâng, tất nhiên đó chính là huấn luyện an toàn chuyên biệt cho công việc!
Chắc hẳn mỗi người trong chúng ta đều đã từng trăn trở về những câu hỏi như:
- các buổi huấn luyện an toàn chuyên biệt cho công việc được thực hiện đạt chất lượng đến đâu;
- liệu người quản lý có giải thích rõ ràng, dễ hiểu cho người lao động về những mối nguy hiểm rình rập họ khi thực hiện một công việc cụ thể hay không;
- và câu hỏi quan trọng nhất – liệu chữ ký trong sổ theo dõi có đủ để chúng ta chắc chắn rằng người lao động đã hiểu hết mọi rủi ro và biết cách phòng tránh chấn thương hay không?
Bằng cách kết hợp TTRR với huấn luyện an toàn chuyên biệt cho công việc, chúng tôi không chỉ có được một công cụ hiệu quả mà nhờ đó còn nâng cao chất lượng của các buổi huấn luyện. Đồng thời, chúng tôi cũng có cơ hội đánh giá mức độ hiểu biết của người lao động về các rủi ro hiện hữu và kịp thời bổ sung kiến thức cho họ.
Các công cụ được tích hợp theo từng giai đoạn. Ban đầu, chúng tôi xây dựng sổ tay hướng dẫn thực hiện TTRR và nhân bản rộng rãi tại các khu vực sản xuất bằng cách kẹp vào sổ ghi chép huấn luyện an toàn chuyên biệt cho công việc.
Sau một thời gian, khi nhận thấy công cụ bắt đầu phát huy hiệu quả, chúng tôi quyết định cần phải sửa đổi tiêu chuẩn cơ sở của doanh nghiệp «Đào tạo về an toàn lao động (HSE) và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu an toàn lao động đối với người lao động tại tổ hợp» và đưa các nguyên tắc thực hiện TTRR vào khuôn khổ huấn luyện an toàn chuyên biệt cho công việc.
