Blog chuyên gia
Sai lầm trong nhận thức khi đánh giá rủi ro môi trường. Ví dụ về những ngộ nhận
Bài viết phân tích một lỗi nhận thức điển hình thông qua ví dụ thực tế về đánh giá rủi ro môi trường cho kho nhiên liệu tại một mỏ và nhà máy chế biến khoáng sản. Tác giả chỉ ra việc liên kết xác suất của một sự cố thường gặp với hậu quả nghiêm trọng của một sự cố khác dẫn đến việc đánh giá tổng thể bị thổi phồng như thế nào. Tài liệu giúp người đọc hiểu được việc tính đến các biện pháp bảo vệ hiện có một cách đúng đắn và tách biệt các sự cố cho phép tái đánh giá rủi ro một cách chính xác.
Giao tiếp với các tổ chức nhà thầu
Bài viết xem xét thực tiễn giao tiếp thường xuyên với các tổ chức nhà thầu qua ví dụ về sự kiện hàng tháng "Ngày An toàn" được tổ chức tại công ty OTEKO. Cuộc họp do Giám đốc Xây dựng chủ trì với sự tham gia của các nhà quản lý từ phía khách hàng, nhà thầu chính và các tổ chức nhà thầu phụ, và chỉ dành riêng cho các vấn đề an toàn sản xuất. Sự kiện này đóng vai trò là một nền tảng giao tiếp và thảo luận thống nhất để phân tích các sự cố, tổng kết kết quả công việc và thảo luận tự do về các vấn đề phát sinh.
Bài học một chủ đề: Phương pháp truyền đạt thông tin hiệu quả
Bài viết dành cho “bài học một chủ đề” (BHMCĐ) — một công cụ dưới dạng bản ghi nhớ trên một tờ giấy khổ A4, giúp truyền tải thông tin cần thiết đến nhân viên của bất kỳ bộ phận nào trong doanh nghiệp một cách nhanh chóng và đơn giản. Tác giả chia sẻ về việc áp dụng BHMCĐ để thông tin và đào tạo nhân sự về kiến thức cơ bản, các đề xuất cải tiến và ghi nhận sự thay đổi về điều kiện lao động. Tài liệu cũng xem xét các định dạng bản ghi nhớ và trình tự phổ biến các tài liệu đã được xây dựng cho người lao động.
Môi trường thể thao tại nơi làm việc
Bài viết xem xét sự phát triển của các cộng đồng thể thao doanh nghiệp như một công cụ mới nhằm tạo động lực cho nhân viên và phát triển văn hóa lối sống lành mạnh. Dựa trên các cuộc khảo sát nội bộ và nghiên cứu khoa học, tác giả chỉ ra cách hoạt động thể chất cải thiện sức bền, chức năng não bộ và tư duy sáng tạo. Tài liệu cũng mô tả kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng môi trường thể thao tại công ty nhằm giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu quả làm việc nhóm.
Dự án "Cố vấn" tại Tập đoàn OZNA
Bài viết kể về dự án 'Hướng dẫn' (Mentorship), được khởi động tại Công ty Holding 'OZNA' bắt đầu từ các lãnh đạo cấp cao nhằm phát triển năng lực quản lý và an toàn sức khỏe nghề nghiệp. Nội dung mô tả chi tiết cách việc truyền đạt kinh nghiệm từ các nhân viên có trình độ giúp các chuyên gia trẻ và mới thích nghi nhanh hơn, tránh các sai lầm nguy hiểm và nắm vững các quy tắc an toàn. Bài viết cũng giải thích vai trò của phản hồi và phương pháp tiếp cận hệ thống đối với công tác hướng dẫn trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.
Thẻ SPAS: Cứu sống tính mạng và ngăn chặn vi phạm
Bài viết giới thiệu về Hệ thống Phòng ngừa Tình huống Khẩn cấp (SPAS) tại công ty "ASIA DRILLING", được thiết kế nhằm phát hiện kịp thời các vi phạm nhỏ và ngăn ngừa sự cố trong sản xuất. Thông qua thẻ SPAS, nhân viên có thể ghi nhận các hành vi nguy hiểm, yêu cầu tạm dừng công việc khi cần thiết, từ đó bảo vệ sức khỏe của đồng nghiệp và sự an toàn của thiết bị. Bài viết mô tả trình tự hành động khi phát hiện rủi ro, cũng như hệ thống khen thưởng người lao động vì những đóng góp cho sự an toàn và giảm thời gian không hiệu quả.
Thay đổi trong phương pháp thực hiện SOUT
Từ ngày 1 tháng 9 năm 2024, Phương pháp mới về tiến hành đánh giá đặc biệt điều kiện lao động đã có hiệu lực, thay đổi các quy tắc nhận diện các yếu tố độc hại, hoạt động của các hội đồng và trình tự điền thẻ SOUT. Trong tài liệu này phân tích những điểm mới chính của pháp luật và kinh nghiệm thực tiễn tối ưu hóa quy trình bằng các hợp đồng khung và sự tham gia của người lao động trong việc phát hiện rủi ro. Bài viết sẽ giúp tổ chức đúng đắn quy trình đánh giá và xây dựng các biện pháp cần thiết để cải thiện điều kiện lao động.
Các biện pháp xử lý vi phạm trong các tổ chức nhà thầu. Có nên cho người vi phạm cơ hội sửa sai?
Bài viết xem xét hệ thống «thẻ vàng và thẻ đỏ» được đưa vào áp dụng nhằm phản ứng với các vi phạm quy tắc an toàn cốt lõi của nhân viên các tổ chức nhà thầu. Khi vi phạm lần đầu, người lao động và người quản lý của họ được cử đi đào tạo chuyên môn có kiểm tra kiến thức, còn vi phạm lặp lại sẽ dẫn đến việc khóa thẻ ra vào. Cách tiếp cận này cho phép giữ chân các chuyên gia có giá trị của nhà thầu trong điều kiện thiếu hụt nhân sự và nâng cao kỷ luật tại công trình.
An toàn lao động tại Nga: Phân tích chỉ số, kết luận và triển vọng
Bài viết chứa đựng sự phân tích về các xu hướng và chỉ số hiện đại trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại Nga, xem xét diễn biến chấn thương lao động, sự phát triển của kỹ thuật số hóa và sự tăng trưởng đầu tư vào các phương tiện bảo vệ cá nhân. Tài liệu phân tích các nguyên nhân cốt lõi của các sự cố lao động — từ những thiếu sót về mặt tổ chức đến yếu tố con người — và đánh giá các rủi ro trong ngành xây dựng và công nghiệp chế tạo. Tài liệu cho thấy việc áp dụng đổi mới sáng tạo, phát triển văn hóa an toàn và tuân thủ các tiêu chuẩn giúp giảm thiểu chấn thương và nâng cao khả năng chống chịu của doanh nghiệp như thế nào.
Lợi ích của việc thực hành tại sân tập trong đào tạo lái xe phòng vệ
Các buổi tập trên sa hình cho phép rèn luyện an toàn các thao tác cơ bản và mô phỏng các tình huống khẩn cấp, bao gồm phanh đột ngột và tránh chướng ngại vật. Việc luyện tập trong môi trường an toàn giúp giảm mức độ căng thẳng của người lái xe, giúp họ học cách phản ứng nhanh chóng và đưa ra quyết định đúng đắn trong các điều kiện khắc nghiệt. Bài viết giải thích cách thực hành trên sa hình và việc huấn luyện viên sửa lỗi cá nhân giúp phát triển kỹ năng lái xe phòng thủ để giảm nguy cơ tai nạn và tăng cường sự tự tin khi tham gia giao thông.
Từ thanh tra đến người cố vấn: Thực hiện đánh giá HSE đúng cách
Bài viết xem xét phương pháp đánh giá an toàn như một công cụ quản lý rủi ro hành vi, chứ không phải là phương tiện để xử phạt nhân viên. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm thực tế trong việc đào tạo các nhà quản lý tại công ty OTEKO, bao gồm các kỹ thuật thiết lập mối quan hệ, thảo luận về các hành vi nguy hiểm và làm việc với các phản ứng phức tạp của người lao động. Tài liệu này giúp các nhà quản lý xây dựng cuộc đối thoại mở với tập thể, điều chỉnh hành vi nguy hiểm và phát triển văn hóa an toàn tại doanh nghiệp.
Thẻ phân tích đánh giá rủi ro – Bảo vệ tính mạng và sức khỏe
Bài viết dành để nói về thẻ phân tích đánh giá rủi ro (KAOR) — một công cụ trực quan của công ty "Asia Drilling", mô tả chi tiết các mối nguy hiểm và các biện pháp giảm thiểu chúng khi thực hiện các công việc khác nhau. Tài liệu giải thích cách các thẻ và tài liệu hướng dẫn kèm theo được sử dụng trong các buổi phổ biến quy định bắt buộc và để nhân viên tự tìm hiểu. Việc tuân thủ các biện pháp được mô tả trong KAOR giúp nhân sự của các đội khoan ngăn ngừa tai nạn thương tích và bảo vệ tính mạng, sức khỏe.