Blog chuyên gia
Phát triển thương hiệu HSE trong doanh nghiệp
Ngày nay, an toàn đang trở thành một trong những giá trị cốt lõi của các công ty cùng với sự quan tâm đến con người và hiệu quả, do đó việc phát triển thương hiệu an toàn và sức khỏe lao động trở nên đặc biệt quan trọng. Bài viết xem xét thương hiệu an toàn và sức khỏe lao động như một nhận thức toàn diện về văn hóa an toàn của nhân viên và các bên liên quan bên ngoài, vượt ra ngoài khuôn khổ của các quy tắc và hướng dẫn thông thường. Một thương hiệu an toàn và sức khỏe lao động mạnh mẽ giúp xây dựng niềm tin, nâng cao sự gắn kết của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc an toàn.
Tâm lý học trong huấn luyện an toàn
Bài viết xem xét các khía cạnh tâm lý của việc tổ chức hướng dẫn về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời giải thích tại sao chúng thường bị coi là hình thức. Tác giả giải thích cách trình bày thông tin một cách thấu đáo và giải thích rõ ràng mối quan hệ nguyên nhân - kết quả giữa hành động của người lao động và các rủi ro giúp hướng dẫn đạt hiệu quả. Tài liệu phân tích ảnh hưởng của chất lượng nội dung và sự quan tâm cá nhân của chuyên gia đến việc hình thành hành vi an toàn của cả nhân viên trẻ lẫn nhân viên có kinh nghiệm.
Ảnh hưởng của các tình huống xung đột giữa nhân viên đến các sự cố
Trạng thái tâm lý của nhân viên, sự kiệt sức về cảm xúc và những hiểu lầm trong tập thể ảnh hưởng trực tiếp đến bầu không khí làm việc và làm tăng khả năng xảy ra tai nạn lao động. Bài viết xem xét vai trò của bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong việc giải quyết kịp thời các bất đồng giữa các đồng nghiệp trước khi chúng dẫn đến sự cố. Tác giả giải thích cách công tác phòng ngừa hàng ngày, việc dự báo các vấn đề và đào tạo nhân viên cách ứng xử phù hợp trong các tình huống xung đột giúp ngăn chặn những rủi ro như vậy.
5S - Hệ thống ngăn ngừa sự cố: Bước "Chuẩn hóa"
Bài viết xem xét việc áp dụng thực tế bước thứ tư của hệ thống 5S — "Chuẩn hóa" — nhằm đảm bảo trật tự và giảm thiểu rủi ro trong sản xuất. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm triển khai sơ đồ khu vực và thực hiện kiểm toán theo danh sách kiểm tra, giúp so sánh tiêu chuẩn đã thiết lập với thực tế và nâng cao văn hóa an toàn. Như một cơ sở sẵn có để xây dựng các quy trình riêng, tài liệu có kèm theo ví dụ về sơ đồ khu vực sản xuất và danh sách kiểm tra kiểm toán.
Các nguyên tắc cơ bản trong việc triển khai thay đổi
Bài viết dành riêng cho các nguyên tắc cốt lõi của việc triển khai thay đổi một cách an toàn trong doanh nghiệp và làm việc với những người tham gia vào quá trình chuyển đổi. Tài liệu xem xét các vấn đề về việc tạo ra một tiêu chuẩn chung, thực hiện truyền thông đa cấp, đào tạo theo từng giai đoạn và phát triển năng lực lãnh đạo. Một kế hoạch hành động rõ ràng giúp truyền tải tầm quan trọng của sự thay đổi, đối phó với hành vi phá hoại của nhân viên và duy trì động lực làm việc theo cách mới.
Giảm thiểu rủi ro trong công tác cấp giấy phép làm việc
Bài viết mô tả kinh nghiệm triển khai phần đầu tiên của công cụ quản lý rủi ro trong hệ thống cấp phép làm việc, dành cho việc đánh giá các rủi ro gây tử vong. Phương pháp luận dựa trên việc tự động in các bảng kiểm tra với hình ảnh hóa các rào cản an toàn cho bốn rủi ro xuyên suốt và kiểm tra hiệu quả của chúng trực tiếp tại nơi làm việc. Công cụ này giúp tập trung sự chú ý vào các biện pháp bảo vệ cốt lõi và nâng cao chất lượng cấp phép làm việc, mặc dù đòi hỏi thêm chi phí thời gian.
Tai nạn ngoài giờ làm việc - trọng tâm chú ý của người sử dụng lao động
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm của doanh nghiệp trong việc ghi nhận và phân tích chấn thương ngoài giờ làm việc như một nguồn thông tin quan trọng về hiệu quả của hệ thống an toàn và sức khỏe lao động. Tác giả chia sẻ về việc xây dựng hệ thống thu thập dữ liệu tự động dựa trên giấy nghỉ bệnh điện tử, triển khai các biện pháp phòng ngừa và áp dụng KPI cho cấp quản lý. Lợi ích thực tiễn của phương pháp này nằm ở việc giảm động cơ giấu giếm tai nạn lao động của nhân viên và giảm 20% tổng số chấn thương trong vòng 2 năm.
ESG - Chăm sóc con người và an toàn tại Công ty Cổ phần Đường sắt Nga (RZD)
Bài viết trình bày về Chính sách Phát triển Bền vững của JSCo "RZD" và các biện pháp thực tiễn của công ty nhằm đảm bảo an toàn và hỗ trợ nhân viên. Tài liệu xem xét các gói phúc lợi xã hội và tiền thưởng cho người lao động, các chương trình đào tạo doanh nghiệp và từ xa, cũng như sự phát triển của hệ thống hướng dẫn trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Chú ý đặc biệt được dành cho việc nâng cao xếp hạng ESG của công ty và tổ chức các kỳ thi tay nghề chuyên nghiệp để trình diễn các kỹ năng an toàn công nghiệp.
Đôi mắt sáng ngời! Thực tiễn tổ chức Ngày hội Thị lực Khỏe mạnh tại Tập đoàn Rosgeologia
Bài viết trình bày kinh nghiệm của tập đoàn "Rosgeology" trong việc tổ chức Ngày thị lực khỏe mạnh hằng năm cho nhân viên dựa trên thực tiễn toàn cầu của Ngày thị lực thế giới. Tài liệu mô tả chi tiết hình thức chẩn đoán nhanh miễn phí ngay tại khuôn viên công ty mà không làm gián đoạn sản xuất, việc chọn kính và hoạt động đăng ký trực tuyến để tránh xếp hàng. Bài viết chứng minh cách các hoạt động phòng ngừa như vậy giúp nâng cao nhận thức của người lao động về sức khỏe mắt, giảm mệt mỏi tại nơi làm việc và hình thành văn hóa doanh nghiệp chăm sóc nhân sự.
Đánh giá rủi ro trước khi thực hiện công việc
Bài viết giới thiệu một công cụ thực tế dành cho các doanh nghiệp sản xuất — đánh giá rủi ro trước khi thực hiện công việc (JSA), giúp tính đến các tình huống nguy hiểm và không theo tiêu chuẩn. Tác giả mô tả quy trình thực hiện JSA của người quản lý và nhân viên trước các công việc có độ nguy hiểm cao hoặc khi chưa có hướng dẫn an toàn vệ sinh lao động tiêu chuẩn. Dựa trên kinh nghiệm tại doanh nghiệp của mình, tác giả giải thích ưu điểm của định dạng chi tiết này so với các giấy phép làm việc thông thường và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu riêng.
Thiết bị mô phỏng kỹ thuật số - Cuộc cách mạng trong đào tạo: Kinh nghiệm tiên phong của ASIA DRILLING
Bài viết kể về kinh nghiệm của công ty "ASIA DRILLING" trong việc triển khai thiết bị mô phỏng kỹ thuật số nhằm giải quyết các vấn đề đào tạo nhân sự chưa đầy đủ trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ. Công cụ này bao gồm các học phần về làm việc trên cao và làm việc với thiết bị nâng hạ, cho phép rèn luyện kỹ năng thực hành trên các mô hình đối tượng ảo. Việc triển khai hệ thống đã giúp công ty nâng cao trình độ chuẩn bị của nhân viên, giảm tỷ lệ tai nạn, cắt giảm chi phí đào tạo và giảm thiểu thời gian ngừng sản xuất.
Tác động của xe điện đối với môi trường
Bài viết phân tích tác động của xe điện đối với môi trường, bao gồm việc giảm phát thải khí CO2, giảm mức độ tiếng ồn và vấn đề xử lý pin. Tác giả chỉ ra rằng việc sạc từ các nguồn năng lượng tái tạo cho phép giảm phát thải khí nhà kính hơn 60% so với xe chạy bằng xăng. Ngoài ra, trong bài viết, thông qua ví dụ về các mẫu xe BYD Qin Plus và LADA Vesta SW Cross, phép tính thời gian hoàn vốn của xe điện cũng được đưa ra.