Blog chuyên gia
Exoskeleton: Viễn tưởng hay thực tế?
Bài viết nói về sự phát triển của bộ xương ngoài và kinh nghiệm thử nghiệm chúng trong sản xuất nhằm giảm tải trọng thể chất cho nhân viên. Các cuộc thử nghiệm cho thấy các mô hình công nghiệp hiện có vẫn còn xa mới hoàn hảo do sự bất tiện khi sử dụng, khả năng tự chủ thấp và sự không chắc chắn về tình trạng pháp lý. Tài liệu làm nổi bật các vấn đề và hạn chế hiện tại của công nghệ, cũng như tiềm năng của nó trong việc phòng ngừa chấn thương trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Hệ thống quang học – giải pháp đơn giản và hiệu quả để đảm bảo an toàn giao thông tại doanh nghiệp
Bài viết đề cập đến việc sử dụng đèn đánh dấu an toàn (RedLine) nhằm giảm thiểu tai nạn khi vận hành thiết bị vận tải tại các doanh nghiệp. Hệ thống quang học tạo ra các đường ánh sáng trên mặt đất, hình ảnh hóa ranh giới của khu vực nguy hiểm trong điều kiện tầm nhìn kém và có sự xuất hiện của các "điểm mù". Tài liệu trình trình bày kinh nghiệm thực tế về việc triển khai giải pháp này trong các hoạt động khai thác mỏ lộ thiên, vận tải dưới lòng đất và xe nâng trong xưởng của chi nhánh Kirov thuộc JSC "Apatit".
Không có rủi ro hay chúng ta đang rơi vào bẫy tâm lý?
Việc triển khai phương pháp tiếp cận dựa trên rủi ro không phải lúc nào cũng dẫn đến giảm tai nạn lao động, do việc tổ chức hệ thống an toàn gặp phải những bẫy tâm lý. Bài viết phân tích những hiểu lầm điển hình của người quản lý và người lao động — từ việc đánh giá thấp tính không chắc chắn và ảo tưởng về sự kiểm soát rủi ro của người khác cho đến việc bỏ qua các biện pháp giảm thiểu. Tài liệu cho thấy lý do tại sao nếu không có phản hồi từ nhân viên và việc nhận diện mối đe dọa theo nhóm, hệ thống quản lý rủi ro sẽ không đạt được hiệu quả cần thiết.
«Xử phạt hay tha thứ...»
Bài viết xem xét vấn đề xử phạt vi phạm an toàn và sức khỏe lao động của các nhà thầu, điều mà cuối cùng dẫn đến việc tăng giá dịch vụ và tình trạng thiếu hụt đơn vị thực hiện đối với khách hàng. Tác giả giải thích lý do tại sao các hình phạt nghiêm khắc không làm giảm tỷ lệ tai nạn lao động, và đề xuất một phương pháp thay thế — miễn giảm một phần tiền phạt để đổi lấy việc nhà thầu đầu tư vào an toàn cho công nhân của mình. Các điều khoản hợp đồng như vậy cho phép khách hàng duy trì mức giá hợp lý cho công việc, còn tổ chức nhà thầu có thể cải thiện điều kiện lao động mà không bị mất thu nhập.
Thiết bị bảo hộ cá nhân (HSE): Lựa chọn, sử dụng và quản lý
Bài viết xem xét các khía cạnh then chốt của việc lựa chọn, sử dụng và theo dõi thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE), vốn là tuyến phòng thủ cuối cùng của an toàn và sức khỏe lao động trong sản xuất. Tài liệu mô tả các tiêu chí lựa chọn PPE có tính đến các rủi ro và đặc tính của vật liệu, cũng như các quy định về lập sổ theo dõi và thực hiện thử nghiệm định kỳ. Ấn phẩm sẽ giúp tổ chức đúng đắn việc kiểm soát các phương tiện bảo vệ và nâng cao mức độ an toàn của nhân viên.
Chạm đến mọi nhân viên. Chương trình truyền thông về an toàn sản xuất
Bài viết trình bày kinh nghiệm triển khai chương trình truyền thông của OTEKO nhằm thúc đẩy an toàn sản xuất như một giá trị. Tác giả chia sẻ về việc tạo ra định dạng thống nhất cho các bảng thông tin, biển quảng cáo có sự tham gia của con em nhân viên, cũng như việc tổ chức các cuộc thi và cuộc thi chạy sức bền trò chơi theo chủ đề. Tài liệu này hữu ích để tìm hiểu về các công cụ truyền thông thị giác và truyền thông nội bộ khác nhau, giúp thu hút người lao động tham gia vào các vấn đề an toàn.
Thị giác máy tính trong HSE
Trong bài viết, các tác giả chia sẻ kinh nghiệm thử nghiệm các hệ thống thị giác máy tính trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như an toàn công nghiệp. Dựa trên các thử nghiệm, bài viết xem xét các kịch bản ứng dụng cốt lõi của công nghệ — từ việc kiểm soát đeo phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) đến giám sát các khu vực nguy hiểm —, cũng như các ưu điểm của nó trong tự động hóa và phân tích dự đoán. Tài liệu giúp đánh giá cả tiềm năng của thị giác máy tính trong việc nâng cao an toàn trong sản xuất lẫn những thách thức liên quan đến chi phí và các hạn chế kỹ thuật khi triển khai.
Vai trò của bộ phận HSE trong việc giữ chân nhân sự
Trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự, bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đóng vai trò là cầu nối giữa ban quản lý và tập thể người lao động, giúp giữ chân những nhân sự giá trị. Sự quan tâm chu đáo đến các kiến nghị của người lao động, việc cải thiện điều kiện làm việc và giải quyết các vấn đề an toàn ảnh hưởng trực tiếp đến động lực của nhân viên và sự hình thành văn hóa an toàn. Bài viết xem xét cách thái độ chủ động của các chuyên gia HSE và sự tin tưởng dành cho họ giúp các doanh nghiệp giữ chân lực lượng lao động.
Tổ chức phiên đánh giá rủi ro. Các từ dẫn dắt
Bài viết dành riêng cho việc sử dụng các từ gợi ý trong hoạt động động não có cấu trúc khi thực hiện các phiên đánh giá rủi ro theo phương pháp HAZID và ENVID. Tác giả giải thích cách các từ này đóng vai trò là chất xúc tác cho suy nghĩ và giúp nhóm không bỏ sót các chủ đề thảo luận quan trọng. Tài liệu hé lộ cơ chế làm việc với các danh sách từ có sẵn, đặc điểm biên soạn chúng của chủ tọa và các quy tắc cốt lõi để tiến hành phiên làm việc.
Đào tạo thực hành cho người lao động về cách kích hoạt mặt nạ phòng độc lọc bụi cầm tay
Bài viết đề cập đến việc tổ chức đào tạo thực hành cho người lao động về cách sử dụng thiết bị tự cứu lọc cầm tay (PFSR) nhằm bảo vệ cơ quan hô hấp và thị giác khi xảy ra hỏa hoạn. Tài liệu xem xét các cấp độ đào tạo ban đầu, trung cấp và nâng cao cho người lao động, đồng thời đưa ra các ví dụ cụ thể về bài tập thực hành cho từng cấp độ. Việc luyện tập các bài tập được giới thiệu giúp người lao động nhanh chóng và thao tác đúng cách thiết bị PFSR trong nhiều tình huống khác nhau, bảo vệ tính mạng và sức khỏe khi có hỏa hoạn.
Sai lầm của con người
Bài viết xem xét bản chất và nguyên nhân dẫn đến lỗi của con người tại nơi làm việc thông qua mối tương quan giữa phẩm chất cá nhân của người lao động và môi trường làm việc. Tác giả phân tích những hậu quả tiêu cực của các hình phạt kỷ luật thông thường, vốn phá hủy niềm tin và buộc người ta phải che giấu sai phạm thay vì loại bỏ các nguyên nhân thực sự. Ấn phẩm đề xuất một cách tiếp cận để hoàn thiện hệ thống phản ứng đối với lỗi — từ việc triển khai các thuật toán rõ ràng nhằm tìm ra các vấn đề cốt lõi cho đến việc tạo động lực công bằng cho nhân viên.
Thực tế ảo và thực tế hỗn hợp trong đào tạo: Công nghệ hiệu quả và triển vọng
Bài viết xem xét các đặc điểm và vấn đề của việc áp dụng thực tế ảo và thực tế hỗn hợp trong đào tạo nhân viên thuộc lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như an toàn công nghiệp. Tác giả chia sẻ những quan sát thực tế về việc sử dụng các thiết bị mô phỏng VR, chỉ ra những khó khăn trong việc thích ứng của nhân sự, tính đỏng đảnh về mặt kỹ thuật của thiết bị và chất lượng nội dung. Trong tài liệu đưa ra các khuyến nghị về việc triển khai các yếu tố thực tế hỗn hợp, áp dụng định dạng SCORM cho đào tạo đại trà và sự kết hợp hợp lý giữa công nghệ ảo với các buổi học thực tế.