Blog chuyên gia
Sử dụng dashboard trong lĩnh vực HSE
Dashboard là một công cụ trực quan hóa dữ liệu dễ truy cập và rõ ràng, cho phép đánh giá nhanh chóng trạng thái hiện tại của các quy trình mà không cần có trình độ chuyên môn trong lĩnh vực phân tích. Trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bảo vệ môi trường và an toàn công nghiệp, việc ứng dụng dashboard giúp theo dõi trực quan tình trạng an toàn tại nơi làm việc, đưa ra các quyết định quản lý có cơ sở và nâng cao kỷ luật của nhân viên. Bài viết xem xét các phương án ứng dụng dashboard để kiểm soát tiêu chuẩn và quản lý rủi ro, cũng như các yếu tố then chốt để thiết lập thành công.
Giảm thiểu rủi ro ngã cao. Thực tiễn của LLC "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga" trong việc áp dụng dây cứu sinh cố định trên thang thẳng đứng
Bài viết đề cập đến thực tiễn của công ty «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» trong việc giảm thiểu tai nạn lao động khi làm việc trên cao, nơi tai nạn ngã chiếm 23% tổng số vụ tai nạn. Tổ chức đã lắp đặt các đường dây neo thẳng đứng với cơ chế con trượt trên các thang có chiều cao từ 3 mét trở lên, đưa 147 chiếc thang đạt tiêu chuẩn an toàn mới trong giai đoạn 2022–2023. Giải pháp được mô tả cho phép nhân viên sử dụng cả hai tay khi leo lên và giảm thiểu khoảng cách rơi trong trường hợp bị trượt ngã.
Tuổi trẻ là thời điểm để tiếp thu trí tuệ
Các nhân viên trẻ trong độ tuổi từ 15 đến 29 thường dễ gặp rủi ro bị thương tích lao động hơn do thiếu kinh nghiệm, tự tin thái quá và coi thường các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Bài viết xem xét một công cụ phòng ngừa thương tích — các cuộc thi thường niên về an toàn công nghiệp và an toàn sức khỏe nghề nghiệp dành cho người lao động trẻ. Cuộc thi gồm hai giai đoạn với bài kiểm tra và đánh giá kỹ năng thực hành giúp thu hút sự chú ý của giới trẻ đến an toàn, áp dụng kiến thức vào thực tế và phát triển kỹ năng làm việc nhóm.
Các phương pháp hình thành, duy trì và phát triển văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp và tổ chức trong ngành hạt nhân
Bài viết xem xét vai trò lãnh đạo như một công cụ then chốt trong việc hình thành, duy trì và phát triển văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp trong ngành hạt nhân. Ấn phẩm làm rõ các yêu cầu chính của văn bản quy phạm IAEA GSR Phần 2, quy định các tiêu chuẩn chỉ đạo và quản lý đối với các tổ chức mà hoạt độngของ họ gắn liền với rủi ro bức xạ. Tài liệu phản ánh các khía cạnh then chốt của việc tích hợp các yếu tố an toàn vào hệ thống quản lý, quản lý nguồn lực và quy trình, cũng như việc đánh giá thường xuyên văn hóa an toàn.
Tinh hoa nghệ thuật diễn thuyết
Bài viết xem xét các công cụ diễn thuyết hiệu quả nhất giúp bài nói trở nên phong phú hơn và xây dựng sự giao tiếp hiệu quả. Tác giả giải thích cách tư thế đúng, sự giao tiếp bằng mắt, việc tuân thủ thời gian và khả năng quản lý cảm xúc giúp tạo ấn tượng tích cực đối với khán giả. Việc ứng dụng thực tế các phương pháp được mô tả và sự chuẩn bị có hệ thống cho phép diễn giả diễn đạt một cách thành thạo cốt lõi của bài phát biểu và giữ vững sự chú ý của người nghe.
Hệ thống thực tế ảo
Bài viết đề cập đến tổ hợp đào tạo thực tế ảo được thiết kế dành cho việc thực tập của nhân viên các doanh nghiệp lọc dầu. Tổ hợp này cho phép rèn luyện kỹ năng thực hành khi làm việc trên cao và sửa chữa thiết bị trong điều kiện an toàn, kiểm tra kiến thức lý thuyết, cũng như trực quan hóa các rủi ro nghề nghiệp. Quá trình đào tạo bao gồm việc thực hiện các kịch bản kết hợp lựa chọn phương tiện bảo vệ cá nhân và tự động tạo biên bản kết quả cuối cùng.
Giám sát hành vi tại nơi làm việc và xác định nguyên nhân gây ra hành vi không an toàn của người lao động
Bài viết xem xét quy trình thực hiện kiểm toán hành vi và đối thoại an toàn (KTHV), được áp dụng tại AO «Energospetsmontazh» nhằm giám sát liên tục hành động của người lao động và xác định nguyên nhân của các hành vi không an toàn. Tài liệu mô tả các mục tiêu và phương pháp tiến hành quan sát cũng như các cuộc trò chuyện cá nhân giữa quản lý và nhân viên, cho phép nhanh chóng phát hiện các hành động nguy hiểm và củng cố các phương pháp làm việc an toàn. Việc áp dụng thực tế phương pháp này giúp thu thập bằng chứng khách quan về việc tuân thủ các yêu cầu về an toàn và sức khỏe lao động, nâng cao văn hóa an toàn và giảm thiểu rủi ro sản xuất.
Trí tuệ nhân tạo: Trợ thủ tương lai của chuyên gia HSE
Bài viết đề cập đến việc áp dụng các công nghệ thị giác máy tính và học máy trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe lao động cùng an toàn công nghiệp. Tác giả phân tích việc sử dụng trí tuệ nhân tạo ở ba giai đoạn xử lý sự cố — từ dự báo rủi ro và phân tích theo thời gian thực đến việc tìm kiếm các nguyên nhân ẩn sau sự cố. Việc nghiên cứu tài liệu này sẽ giúp các chuyên gia về an toàn và sức khỏe lao động, an toàn công nghiệp và bảo vệ môi trường đánh giá lợi ích thực tế của các giải pháp kỹ thuật số và hiểu lý do tại sao ngay từ bây giờ việc nâng cao trình độ để phối hợp làm việc với bộ phận IT lại quan trọng.
Hệ thống sản xuất, thực tiễn của Zarubezhneft-Dobycha Kharyaga LLC
Bài viết xem xét kinh nghiệm của công ty «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» trong việc triển khai hệ thống sản xuất và phát triển các thực hành sản xuất tinh gọn (lean production). Doanh nghiệp phát triển bốn lĩnh vực cốt lõi: tổ chức công việc của các đội sản xuất, hệ thống 5S tại nơi làm việc, văn hóa tiết kiệm tài nguyên và chương trình gửi đề xuất cải tiến. Các thực hành được mô tả cho thấy cách thức trong bảy năm hoạt động để hình thành văn hóa lãnh đạo, một phương pháp thống nhất để giải quyết các nhiệm vụ sản xuất và thu hút nhân viên vào quá trình cải tiến liên tục.
Đối thoại với cấp trên về việc tăng lương
Bài viết tập trung vào cách xây dựng cuộc đối thoại một cách khéo léo với cấp trên về việc tăng lương, mà không chỉ phụ thuộc vào việc chuyển việc hay chờ đợi điều chỉnh lương theo chỉ số. Tác giả chia sẻ các khuyến nghị về việc chuẩn bị cho cuộc trò chuyện, bao gồm việc chọn thời điểm thích hợp, phân tích thị trường và đưa ra lập luận không cảm xúc về kết quả làm việc của mình. Tài liệu sẽ giúp bạn suy nghĩ kỹ về vị thế của mình, chứng minh lợi ích cho công ty và hành động đúng đắn trước bất kỳ câu trả lời nào từ ban quản lý.
Không có lương tâm, dù thông minh đến đâu cũng khó lòng tồn tại
Bài viết xem xét mối liên hệ giữa trí tuệ dân gian và văn hóa an toàn lao động qua ví dụ về câu tục ngữ "Không có lương tâm thì dù có trí tuệ lớn cũng không sống nổi". Tác giả giải thích lý do tại sao để thực hiện công việc an toàn, không chỉ cần tri thức và trí tuệ mà còn cần trách nhiệm cá nhân và lương tâm của mỗi nhân viên. Tài liệu cũng mô tả kinh nghiệm tổ chức các buổi hội thảo "Bài học hành vi an toàn" và việc duy trì "Sổ lương tâm" nhằm hình thành thái độ làm việc có ý thức.
Đào tạo thực hành kỹ năng sơ cứu và sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân nhằm đảm bảo an toàn trong xây dựng nhà máy điện hạt nhân
Bài viết xem xét thực tiễn tổ chức đào tạo cho nhân viên của Công ty Cổ phần "Energospetsmontazh" về các quy tắc sơ cứu và sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân trong quá trình xây dựng các nhà máy điện hạt nhân. Tác giả mô tả chi tiết các yêu cầu của Nghị định Chính phủ Liên bang Nga số 2464, cấu trúc của các chương trình bắt buộc, cũng như việc tổ chức đào tạo kỹ thuật bổ sung và diễn tập tại nơi làm việc. Tài liệu cho thấy sự kết hợp giữa các lớp học bắt buộc và việc luyện tập định kỳ các kỹ năng thực hành giúp đảm bảo an toàn cho nhân sự và ngăn ngừa tai nạn lao động như thế nào.