#Sự tham gia của nhân viên
Phân tích nguyên nhân rủi ro gốc rễ và phác thảo các biện pháp bù đắp, từ phản ứng bị động sang dự đoán chủ động.
Rào cản ngôn ngữ
Khi thực hiện các dự án xây dựng lớn, các công ty thường thuê các đơn vị nhà thầu, những người không phải lúc nào cũng nói cùng ngôn ngữ với nhân viên của khách hàng. Khi công cụ dịch trực tuyến không có sẵn hoặc không cho phép truyền tải nhanh chóng các yêu cầu kỹ thuật cụ thể trong quá trình kiểm soát an toàn lao động, một tập hợp các cụm từ ngắn được phát triển sẽ được áp dụng. Nó được tổng hợp từ những từ ngữ được sử dụng thường xuyên nhất khi tương tác với các nhà thầu và có thể được chỉnh...
Kết nối an toàn!
Thực hành "Liên hệ an toàn" giúp thu hút người tham dự cuộc họp vào việc thảo luận các vấn đề an toàn ngay từ những phút đầu tiên thông qua một câu chuyện ngắn về sự cố có hậu quả tiêu cực và các khuyến nghị để ngăn ngừa nó. Khi bắt đầu cuộc họp, người tổ chức hoặc người tham dự chia sẻ một chủ đề thời sự có thời lượng không quá năm phút, kết thúc bằng việc thảo luận về các biện pháp giảm thiểu rủi ro. Việc thường xuyên thực hiện các buổi liên hệ như vậy tại các cuộc họp giúp mọi người suy ngẫm...
Di chuyển an toàn hoặc #BướcChânAnToàn
Khoảng một nửa số vụ tai nạn có liên quan đến trượt chân và vấp ngã trong đời sống hàng ngày, trên đường phố và tại nơi làm việc. Để giải quyết vấn đề này, công ty SIBUR đã xây dựng một video đào tạo về các yêu cầu an toàn công nghiệp khi di chuyển trong khuôn khổ chương trình #BướcChânAnToàn. Việc xem video giúp người lao động hiểu cách đảm bảo an toàn và trật tự tại nơi làm việc, quan tâm đến những người xung quanh và cách xử lý khi gặp hành vi không an toàn.
Cách tổ chức ngày hội dọn dẹp vệ sinh tại doanh nghiệp và tại sao điều này lại quan trọng?
Việc tổ chức ngày dọn dẹp vệ sinh tại doanh nghiệp không chỉ giúp làm sạch khuôn viên và ngăn ngừa ô nhiễm môi trường mà còn tăng cường tinh thần đồng đội. Bài viết mô tả các bước thực tế để chuẩn bị cho sự kiện — từ việc chọn địa điểm, phân công nhiệm vụ và chuẩn bị dụng cụ cho đến việc tổ chức hướng dẫn an toàn lao động. Tác giả giải thích lợi ích sinh thái của việc dọn rác và trồng cây, đồng thời chia sẻ các khuyến nghị để tạo ra một bầu không khí thoải mái cho nhân viên.
Tại sao giáo dục môi trường cho cộng đồng lại quan trọng?
Bài viết làm rõ vai trò của giáo dục môi trường trong việc hình thành văn hóa và ý thức môi trường của công dân nhằm bảo vệ môi trường. Tài liệu xem xét các khía cạnh then chốt của quá trình này: giáo dục, cung cấp thông tin về trạng thái tự nhiên và thu hút người dân tham gia giải quyết các vấn đề môi trường. Ấn phẩm giải thích cách hiểu biết về sinh thái giúp mọi người thay đổi lối sống, đưa ra các quyết định có trách nhiệm và đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội.
An toàn lao động trong thực tiễn: Các yếu tố then chốt trong việc thúc đẩy sự tham gia của nhân viên vào vấn đề An toàn
Bài viết làm rõ các nguyên nhân dẫn đến sự thiếu quan tâm chung đối với chủ đề an toàn và các yếu tố quyết định động lực tuân thủ quy định của nhân viên. Tài liệu xem xét các thực hành áp dụng được nhằm thu hút sự tham gia của nhân sự, từ kiểm tra khi tuyển dụng đến quản lý rủi ro chung và cung cấp thông tin. Việc áp dụng các phương pháp này góp phần phổ biến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như nâng cao sự tham gia của người lao động vào các vấn đề an toàn.
Triển khai hệ thống rào chắn an toàn tích hợp
Triển khai hệ thống rào chắn an toàn tích hợp tại một doanh nghiệp hóa dầu. Bao gồm hệ thống quản lý rủi ro tích hợp theo chiều dọc, đào tạo định hướng thực hành, đánh giá có mục tiêu, thu hút nhân viên thông qua các giải vô địch an toàn và triển khai giám sát video thông minh để kiểm soát việc sử dụng PPE khi làm việc trên cao.
Văn hóa an toàn lao động như một ưu tiên cá nhân của nhân viên
Chương trình truyền thông toàn diện nhằm hình thành thái độ có ý thức đối với vấn đề an toàn. Bao gồm các buổi sinh hoạt an toàn 5 phút có tính tương tác, đánh giá rủi ro theo ca qua ứng dụng di động, kiểm toán hành vi an toàn và hệ thống tạo động lực cho nhân viên cũng như các nhà thầu.
Phát triển và thực hiện hệ thống sản xuất tinh gọn 5S trên ví dụ về các cơ sở sản xuất nguy hiểm của LUKOIL-Nizhnevolzhskneft LLC
Triển khai hệ thống sản xuất tinh gọn 5S trên giàn khoan cố định chịu băng ngoài khơi. Dự án bao gồm tối ưu hóa việc lưu trữ dụng cụ, tài liệu và thiết bị cỡ lớn, cũng như hiện đại hóa nơi làm việc với sự tham gia tích cực của nhân viên vào việc phát triển các thông số kỹ thuật.
Kiệt sức cảm xúc của người lao động trong sản xuất
Chẩn đoán và phòng ngừa kiệt sức cảm xúc của người lao động tại một doanh nghiệp công nghiệp. Bao gồm các phương pháp quan sát, kiểm tra (bảng câu hỏi Maslach) và trò chuyện cá nhân để xác định nhân viên bị kiệt sức, cũng như một loạt các biện pháp phục hồi: phân bổ lại khối lượng công việc, đào tạo, cung cấp thời gian nghỉ ngơi và luân chuyển.
Phương pháp đào tạo an toàn lao động của chúng ta... cần phải thay đổi
Chuyển đổi phương pháp đào tạo HSE thông qua việc áp dụng các phương pháp mô phỏng và trò chơi hóa. Sử dụng khởi động tương tác, trò chơi kinh doanh, phân tích tình huống và trò chơi trên bàn/trên sàn độc quyền để thu hút quản lý và nhân viên vào quá trình đào tạo và nhận thức giá trị của hành vi an toàn.
Áp dụng các chỉ số chủ động để ngăn ngừa tai nạn thương tích
Áp dụng KPI chủ động tổng hợp cho các nhà quản lý, bao gồm các chỉ số về sự tham gia của nhân viên và hiệu quả của hệ thống quản lý HSE. Thực tiễn bao gồm điều tra chấn thương nhỏ, tiến hành đánh giá an toàn hành vi và đệ trình các đề xuất cải tiến cùng với việc số hóa thu thập dữ liệu sau đó.