#Yếu tố con người
Quản thắt trị cái bệnh hay quên phai nhạt yếu tố nhược điểm giống nòi người. Đóng vách ngăn phòng cơn uể oải, suy nhược tâm thần. Trình bày kiểu thiết chế bài xích thằng ngu Poka-yoke dập tắt ngọn lửa lòng đi lối tắt phạm luật.
Làm thế nào để tránh sai lầm chết người trong tình huống nguy cấp và thực hành có vai trò gì?
Diễn tập ứng phó khẩn cấp cá nhân 15 phút tại nơi làm việc (Thực hành DOR). Huấn luyện viên mô phỏng tình huống khẩn cấp, người lao động thực hiện các hành động cần thiết và nhận phản hồi phát triển.
Tâm lý học thói quen và an toàn lao động: Vì sao làm việc "theo quán tính" không hề an toàn
Tính tự động hóa trong công việc giúp tiết kiệm năng lượng não bộ, nhưng trong sản xuất, nó dẫn đến việc nhân viên không còn nhận thức được hành động của mình và không nhận ra vi phạm quy tắc an toàn. Bài viết xem xét lý do tại sao các hành động lặp đi lặp lại nhiều lần lại khắc sâu ở cấp độ dưới vỏ não và cách chúng trở nên nguy hiểm. Tác giả đề xuất các công cụ đào tạo lại nhân sự thông qua điểm neo thị giác, nghi thức kích hoạt sự chú ý và tái định hình thói quen để giảm thiểu rủi ro.
Sẵn sàng tâm lý cho tình huống khẩn cấp: tại sao ngay cả nhân viên giàu kinh nghiệm cũng rơi vào trạng thái đông cứng
Bài viết giải thích lý do tại sao khi đối mặt với mối đe dọa thực sự, các hướng dẫn kinh điển không thể cứu con người khỏi sự hoảng loạn và sững sờ do đặc điểm hoạt động của hệ viền (limbic) trong bộ não. Bài viết xem xét các phương pháp huấn luyện thực hành, bao gồm đóng vai và các khóa đào tạo nhỏ, giúp chuyển hóa kiến thức thành phản xạ tự động. Những phương pháp này cho phép hình thành sự chuẩn bị tâm lý cho các tình huống khẩn cấp và dạy nhân viên cách hành động đúng đắn dưới tác động của c...
Từ nỗi sợ hãi đến trách nhiệm: Cách thay đổi thái độ đối với HSE thông qua tâm lý học gây ảnh hưởng
Đào tạo truyền thống về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp thông qua sự đe dọa và hình phạt không còn hiệu quả, vì nó gây ra sự kháng cự và chỉ mang lại kết quả tạm thời. Bài viết nghiên cứu cách chuyển sang một văn hóa an toàn bền vững và trách nhiệm có ý thức của nhân viên bằng cách sử dụng các nguyên tắc tâm lý học về sự ảnh hưởng của Robert Cialdini. Tác giả giải thích cách việc sử dụng bằng chứng xã hội, tấm gương cá nhân của ban lãnh đạo và phản hồi giúp biến việc tuân thủ các quy tắc thành m...
Lời cảm ơn
Bài viết mô tả hành trình 14 năm của tác giả trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bắt đầu bất chấp những lời can ngăn của một đồng nghiệp giàu kinh nghiệm. Dù gặp phải sự rập khuôn vất vả trong những tháng đầu và sự phức tạp của công việc, chuyên gia đã hiểu được bản chất của nghề nghiệp và yêu thích công việc của mình. Câu chuyện cá nhân nhắc nhở về giá trị của việc cứu sống con người và sự cần thiết của việc biết đếm những chiến thắng chứ không phải những thất bại.
Giảm thiểu số lượng sự cố bằng mô-đun video SOP
Triển khai hệ thống quy trình hoạt động tiêu chuẩn dưới dạng video hướng dẫn ngắn (video SOP) có thể truy cập qua mã QR trên thiết bị. Thực tiễn nhằm giảm ảnh hưởng của yếu tố con người bằng cách chuyển đổi các quy định văn bản phức tạp thành thuật toán hành động trực quan.
Sổ tay hướng dẫn hay chấn thương? Tự bạn quyết định
Hầu hết các vi phạm quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp không phải do ý đồ xấu, mà là do sự hay quên và vội vàng thông thường của người lao động. Tài liệu tóm tắt về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp gói gọn trong một trang giúp nhanh chóng nhớ lại thông tin cần thiết và giảm số lượng sai sót tại nơi làm việc. Trong bài viết, tác giả chia sẻ về lợi ích của công cụ làm việc này và kinh nghiệm triển khai nó trong các cuộc họp giao ban và phút an toàn.
Phá bỏ 5 lầm tưởng chính cản trở mục tiêu làm việc không tai nạn
Bài viết phân tích những hiểu lầm trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp khiến các tổ chức phải vật lộn giải quyết hậu quả của các sự cố thay vì loại bỏ các nguyên nhân mang tính hệ thống của chúng. Tác giả chỉ ra cách chuyển từ kiểm soát mang tính trừng phạt sang văn hóa cởi mở, sự tham gia của nhân viên và sự hợp tác trong các quy trình. Tài liệu đưa ra các bước thực tế để xây dựng một hệ thống mà trong đó việc phòng ngừa rủi ro, đối thoại và cải tiến liên tục đóng vai trò chủ đạo.
Những người cộng sự
Câu chuyện từ thực tế của một chuyên gia an toàn và sức khỏe lao động mô tả cuộc điều tra về một tai nạn bất thường liên quan đến hai thợ điện trong xưởng máy nén khí. Do cầu dao vô tình bị bật bởi chiếc áo khoác treo trên đó, một trong những công nhân đã bị thương ở ngón tay do va vào cánh quạt đang quay của động cơ điện. Tài liệu qua ví dụ thực tế cho thấy sự vội vàng và thiếu chú ý trong quá trình điều tra đã dẫn đến chấn thương tương tự lặp lại ở người đồng nghiệp của anh ấy.
Seryoga "Khẩu Súng"
Câu chuyện kể về Sergey, một công nhân móc cáp, người đã phải thay đổi nghề thợ lắp ráp do chấn thương tay phải gặp phải trong lao động. Trong quá trình xây dựng một công trình quân sự trên quần đảo Franz Josef Land, anh đã đi cùng một tài xế mới chưa biết đường đến công trường. Việc Sergey cố gắng dùng ngón tay bị cong để ra hiệu rẽ phải đã dẫn đến một thao tác lái sai lầm và làm chiếc xe lao xuống vực.
Vùng đất hoang
Câu chuyện cá nhân của tác giả kết nối ký ức tuổi thơ năm 1989 về sự ra đi của người chú trên đường sắt với việc anh được bổ nhiệm làm chuyên gia an toàn và sức khỏe lao động nhiều năm sau đó. Sau khi nghiên cứu tài liệu lưu trữ của cuộc điều tra, anh đã biết được hoàn cảnh thực sự của bi kịch — sự vội vàng của đội trưởng, sự thiếu ánh sáng và bộ đàm hết pin trong quá trình dỡ hàng. Bài viết đưa ra một ví dụ trực quan cho thấy việc coi thường các quy tắc an toàn sản xuất sẽ dẫn đến những hậu quả...
Não bộ yêu thích những câu chuyện hơn là các bản hướng dẫn: cách biến những quy tắc an toàn khô khan thành kiến thức sống động
Những quy tắc cốt lõi khô khan về an toàn và sức khỏe lao động thường bị coi là thủ tục hành chính hình thức và nhanh chóng bị lãng quên, vì bộ não con người hấp thụ ý nghĩa và cảm xúc chứ không phải những hướng dẫn khô khan. Bài viết xem xét cách tiếp cận của các chuyên gia tại Bystra, những người đề xuất giải thích an toàn lao động thông qua các câu chuyện đời thực, sự thấu hiểu và các ví dụ thực tế. Cách truyền tải như vậy kết nối các trung tâm cảm xúc của bộ não và giúp người lao động nhận t...