#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Đánh giá ESG của GUP "Mosgortrans" về mặt môi trường
Triển khai từng bước và khởi động lại hệ thống cách ly năng lượng nguy hiểm (LOTO) tại một doanh nghiệp sản xuất. Thực tiễn bao gồm phát triển thẻ LOTO trực quan, phân vùng bảng thông tin, đào tạo thực tế tại nơi làm việc và tích hợp quy trình vào quá trình thực tập.
Phát triển và áp dụng thực tiễn "Kiểm soát sản xuất" trong khuôn khổ dự án triển khai tiêu chuẩn công việc của người quản lý
Triển khai thực tiễn kiểm soát sản xuất như một phần của tiêu chuẩn công việc cho quản lý cấp cơ sở. Quá trình bao gồm lập kế hoạch, phát hiện sai lệch qua danh sách kiểm tra, phân tích nguyên nhân gốc rễ và điều chỉnh bằng các công cụ kỹ thuật số.
Từ rủi ro đến văn hóa an toàn: Hành trình triển khai LOTO
Triển khai từng bước hệ thống Lockout/Tagout (LOTO) từ đầu, bao gồm xây dựng quy định, tạo bản đồ LOTO và đào tạo thực tế cho nhân viên trên thiết bị thật. Thực tiễn bao gồm trực quan hóa điểm khóa, tổ chức các bảng cục bộ và tiến hành đánh giá chung với bộ phận kỹ thuật.
Quy trình "Không gian hạn chế"
Bài viết dành cho kinh nghiệm thực tế trong việc áp dụng quy trình "Làm việc trong không gian kín" tại doanh nghiệp. Tác giả mô tả các bước chính để nâng cao hiệu quả của quy trình, bao gồm việc kiểm kê các cơ sở, đánh giá rủi ro theo bảng kiểm, chuẩn bị bộ dụng cụ an toàn di động và đào tạo trực tiếp cho nhân viên. Tài liệu cũng chú trọng đến việc bổ nhiệm chuyên gia giám sát về an toàn và sức khỏe lao động, kiểm toán định kỳ và diễn tập kỹ năng thoát hiểm hàng năm.
Giao tiếp với khán giả bằng ngôn ngữ nào?
Trong một ghi chú video tiếp theo thuộc chuỗi bài, Konstantin Ermolaev, Trưởng phòng Thúc đẩy Văn hóa An toàn của Nornickel, phân tích câu hỏi nên nói chuyện với khán giả bằng ngôn ngữ nào. Tác giả chia sẻ những quan sát thực tế về việc xây dựng truyền thông hiệu quả trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Các phương pháp quản lý rủi ro khác nhau – xác định và loại bỏ các tình huống nguy hiểm trong sản xuất
Phương pháp quản lý rủi ro thông qua việc chủ động xác định và loại bỏ các tình huống nguy hiểm trong sản xuất trước khi chúng chuyển thành sự cố. Bao gồm việc thu hút nhân viên sản xuất tham gia ghi nhận các mối đe dọa, duy trì một sổ đăng ký thống nhất, lập kế hoạch các biện pháp khắc phục và kiểm soát thực hiện đa cấp.
Quy trình thao tác chuẩn (SOP)
Quy trình thao tác chuẩn (SOP) ghi nhận thứ tự từng bước thực hiện các thao tác, các yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cùng các biện pháp giảm thiểu rủi ro nhằm đảm bảo an toàn và chất lượng công việc. Lấy ví dụ từ Công ty Cổ phần "Rosatom Steklovolokno", bài viết xem xét các giai đoạn phát triển SOP, quy tắc ghi nhận mối nguy hiểm và tiêu chí lựa chọn các thao tác ưu tiên. Tài liệu cho thấy cách văn bản này giúp ngăn ngừa sự cố và đào tạo nhân sự, đóng vai trò là một công cụ hiệu quả t...
Học hỏi từ sai lầm của người khác: tại sao video ngắn là công cụ hiệu quả trong đào tạo HSE
Trong bối cảnh quá tải thông tin, các hướng dẫn an toàn truyền thống dài nhiều trang thường bị bỏ qua, trong khi các định dạng trực quan ngắn gọn lại được tiếp nhận tốt hơn nhiều. Những video thông thường về các vi phạm không phải lúc nào cũng mang tính giáo dục, vì nếu không phân tích nguyên nhân, người xem sẽ không rõ làm thế nào để ngăn chặn sự cố tương tự. Loạt video “Học hỏi từ sai lầm của người khác” sử dụng định dạng video ngắn để phân tích chi tiết các sự cố, biến chúng thành những tài l...
Luân chuyển công việc: Cách vượt qua "hiệu ứng quen thuộc"
Bài viết đề cập đến vấn đề "điểm mù nghề nghiệp" trong an toàn và sức khỏe lao động, khiến các chuyên gia không còn nhận ra những rủi ro tích tụ ở các khu vực quen thuộc. Như một giải pháp, tác giả xem xét việc luân chuyển nhiệm vụ — một sự thay đổi có kế hoạch về các khu vực trách nhiệm, giúp khôi phục sự cảnh giác và "góc nhìn của người mới". Tài liệu giải thích những lợi ích của phương pháp này đối với sự phát triển của hệ thống an toàn và mô tả các bước thực tế để triển khai tại doanh nghiệp...
An toàn là tiêu chuẩn: việc triển khai hệ thống LOTO định hình văn hóa sản xuất mới như thế nào
Bài viết nói về việc thực hiện dự án thí điểm triển khai hệ thống Lockout/Tagout (LOTO) vào năm 2024 nhằm đảm bảo an toàn khi bảo trì thiết bị. Nội dung mô tả năm giai đoạn chính khi áp dụng giao thức chuẩn hóa nhằm cô lập vật lý các nguồn năng lượng — từ nhận diện mối nguy, mua sắm thiết bị khóa cho đến đào tạo nhân sự. Tài liệu cho thấy kinh nghiệm áp dụng thành công LOTO đã chuyển đổi văn hóa sản xuất như thế nào và lý do mô hình này hiện đang được nhân rộng tại tất cả các cơ sở của OTEKO.
"Công việc xứng đáng - Lao động an toàn": Cách Vorkuta đào tạo nhân lực cho ngành khí đốt
Bài viết kể về cuộc thi 'Công việc xứng đáng – Lao động an toàn', vốn từ năm 2016 đã giúp Vorkuta đào tạo nguồn nhân lực riêng cho ngành khí đốt. Trong khuôn khổ dự án, học sinh trung học phổ thông được học các kiến thức cơ bản về an toàn cuộc sống, tìm hiểu các nghề nghiệp vận chuyển khí đốt và phân tích các tình huống sản xuất thực tế. Chương trình cho thấy mối liên hệ giữa các môn học ở trường với các nhiệm vụ công việc và nâng cao sự quan tâm của giới trẻ đối với việc lao động tại quê hương.
Đối tượng mục tiêu của bạn là ai?
Konstantin Ermolaev, Trưởng phòng Thúc đẩy Văn hóa An toàn của Nornickel, giới thiệu chuỗi ghi chú video dành riêng cho chủ đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Trong các tài liệu của mình, tác giả chia sẻ những quan sát thực tế về cách xây dựng truyền thông hiệu quả trong lĩnh vực này. Trong tập này, chủ đề đối tượng mục tiêu được xem xét và câu hỏi về việc chính xác chúng ta đang làm việc cho ai được đặt ra.